赵不琼曾经问过老爹：“创业公司项目框架全都确定下来，开始运营后，什么最重要？”
“成本、成本、还是成本！”赵雄总结道，“控制住成本，就等于控制了公司的生存按钮。”
赵雄说的三个成本——第一个是产品的成本，第二个是运营成本，第三个是人才成本。
“能赚钱的老板，都是成本控制到极致的高手。”
同样的问题，赵不琼也问过无问僧。老师给出了不一样的答案：“人才、人才、还是人才！”无问僧不容置疑地说道，“能赚钱的老板，都是能够激发人才到癫狂的高手。”
同样的问题，不同的答案。赵不琼问老公该如何选择？
“只有小孩子才选择！”李一杲信心满满地说道，“当然是两样都要——既要成本控制，也要人才激情爆发。”
“可能吗？”赵不琼不相信两者能够兼得，“优秀的人才，可是薪酬很高的。”
“不，恰恰相反！”李一杲用自己举例道，“我打工的公司给我的薪酬很高对吧？可是，还没有我给公司创造的净利润的百分之一。”
女人天生就有一种把东西捧在手里才觉得是自己的心理——理性且现实。此刻的赵不琼，正在盘算着：按照张金枇的方案，公司开张之后，那些钱应该如何吭哧吭哧地少花点。
而李一杲呢？他一个人坐在客厅的沙发上，也陷入了沉思。他在琢磨张金枇能够为公司带来什么，将来如何用好她，如何激发她的激情。他在手工皮面笔记本上画着思维导图，张金枇的名字被圈在正中央，延伸出的线条像八爪鱼的触须：左边缠着“狼性团队培养”，右边勾着“创新容错机制”，最下方还画了个小火焰标志，旁边标注着“持续点燃”，而上面则有个巨大的磨盘，磨盘中心写着“磨合成本”。
跟张金枇这次视频通话，让李一杲心里头有了不少感触。他明显感觉到，张金枇已经完全进入状态了，自己以后很可能会放手让她去干。张金枇这家伙，确实是个有想法的人，她怎么做，自己可以不管，但自家老婆呢？赵不琼现在可是身兼两职，一边是自己的“大秘书”，管着团队内部协调的事儿，另一边又是市场部的老大，跟张金枇一个主内一个主外。这俩人要是起了分歧，那麻烦可就大了。最容易出问题的，会是啥方面呢？
“磨合成本，才是最大的成本！”李一杲心里暗道，“怎么办？”
李一杲越想越头疼，忽然想起了老师之前给赵不琼的建议，不让她全职工作，估摸着也是考虑到了这些。“那么，是等出了问题再去让她们彼此磨合，还是现在就故意制造点矛盾出来，提前练练手呢？”
赵不琼终于停下了手头的工作，跑去厨房做了两份简餐，简餐端出来，看到李一杲还坐在沙发上发呆，她把简餐搁在他面前：“一呆哥，你咋了？在想啥呢？先吃了饭在说吧。”
李一杲回过神来，赶紧接过简餐和筷子，快速的吃了起来。
吃完饭，李一杲擦了擦嘴，有些心情忧郁的道：“老婆，我刚才在想，大师妹带悦悦去老师家，好像是在故意利用老师啊，你觉得这样好么？”
在赵不琼印象中，李一杲不对张金枇是很满意的，她不知道他怎么就忽然找茬了，一脸疑惑地问：“啊？为啥这么说呀？悦悦那孩子多聪明可爱，老师也挺喜欢她，大师姐带悦悦去老师家，有啥问题嘛。”
李一杲解释道：“大师妹动机不纯，你还没看出来？她利用老师对悦悦的喜欢，来达到自己的目的。”
赵不琼总算明白李一杲说的什么意思了，不过，她可不认同：“我听小师妹隐约说过，大师姐教儿子没教好，她这是吸取教训，让老师帮忙引导悦悦，这不是很好么？”
“划重点！重点是利用，”李一杲反驳道：“她可以自己想办法引导悦悦啊，干嘛非得利用老师呢？”
赵不琼满脸疑惑的盯着李一杲，事出反常必有妖，她可不信老公会如此执着找茬，必然是发现了什么问题。
自从创业项目正式立项以来，赵不琼跟张金枇沟通最多，也最聊得来的，对张金枇家的情况也比较了解。设身处地的想，要是换成自己，儿子没教好，那当然不希望女儿也没教好，有老师这样的高人，为啥不能利用一下呢？显然，换了是谁，都会这样考虑的。
“老公，你不要总是猜疑别人。”她温言劝道，声音里带着几分柔和，“大师姐也许试过其他方法——不是谁都能像老师那么厉害的，她也是没办法才这么做的。”
李一杲一脸不甘心，继续反驳道：“老婆，利用别人的善良和热心来达到自己的目的，难道你认为是正确的？”
“利用别人的善良达到目的”这句话，如同一颗石子投入