李一杲被俩人这一通连珠炮似的发言，炸得脑袋嗡嗡响。他皱了皱眉头，沉吟了一会儿，才开口说道：“好了好了，你们别劝我了，其实这事儿我前阵子就想过，就是心里头有点过不去，觉得自己单方面毁约不太好。既然你们保证我跟那二十个人的私人承诺合同还算数，那具体怎么操作，你们拿主意吧。我就一个要求，别咱们自己出面，也别直接给他们下命令。天道这玩意儿，没善没恶，不偏不倚的，咱们要是干扰了混沌自组织的规矩运行，那可就不好了。”
张金枇见李一杲终于松了口，心里那块大石头嗖的一下落了地，连忙竹筒倒豆子般说出了自己的解决策略：“你那私人合同承诺的事儿，其实挺好摆平的。就是让他们从原来那种自然人对自然人的承诺一直有效，改成你以自然人的身份，保证他们法人身份也照样有效。加个这样的补充条款，就齐活了。”
赵不琼紧接着追问：“师兄，你刚才提的那点子，说咱们不动手，他们自己能搞定这事儿，这才是我们头疼的。要是通过仙人师父来弄，他们心里估计还是得别扭。你有啥高招没？”
李一杲皱了皱眉，说道：“我最看不惯那些双重国籍的，先把这部分处理了咋样？”他顿了顿，又提议，“还有，你们刚才提的雇佣是奴役自然人那说法也挺在理的，干脆就废除奴隶制算了。”
“废除奴隶制？”张金枇和赵不琼眼睛同时一亮，两人对视一眼，心照不宣地有了主意。张金枇一拍胸脯，信心满满地说：“好！这个主意正！这事儿就到这儿，剩下的交给我和四师妹，保证办得滴水不漏，谁也不会察觉到咱们的影子。”
张金枇心中明了，需要“废除奴隶制”的，其实就那么一家子公司——滴水岩旗下的真我余影娱乐公司。滴水岩公司麾下三大全资子公司，各有各的千秋。
老大真我余影娱乐公司，自然是李一杲的起家之本，流水额庞大得惊人，但利润率却低得可怜；老二真脑科技公司，情况则截然不同，营业额几乎等于息税前毛利润，扣除各种杂费后，净利润仍能高达60%，称之为暴利，丝毫不为过；老三DGZQ公司，又是另一番光景，各种虚拟货币炒作得火热，交易手续费积累起来多得让人咋舌，即便滴水岩公司将大部分利润分给了国内外的合作伙伴，所剩之余，也足以与其他两家公司的利润相媲美。
然而，真正存在雇佣关系的，唯有真我余影公司一家。其他两家公司，全是法人与法人之间的合作。真脑科技公司旗下的所有研究所，无论是直属还是非直属，均为法人单位，研究人员亦是如此，均以委托研发的工作室形式进驻，并签署正式合同。至于DGZQ公司，更是早已转为当地国家的国代合作，成立合资公司后，由对方控股，我们这边真正掌控的，也仅是虚拟币和商品交易的平台罢了。
华夏人做生意的时候，特讲究人情世故，哪怕为了点儿利益经常拌嘴闹别扭，但不到万不得已，那脸面是绝不会轻易撕破的。改开以后，西方那套思想一股脑儿地涌进来，不少人脑子里的传统观念就被冲得七零八落，为了利益啥都不顾了，哪怕把全家都坑进去了也不在乎，顶多一拍屁股，跑到国外去享清福，这种扭曲的价值观和人生观，就是那时候被精致的利己主义思想给改造出来的。
说起来，咱们华夏以前的商业雇佣方式，那可是有讲究的。春秋时期就有了雇工和雇工的契约，比西方早多了。奴隶买卖那是把人当货物，雇工关系呢，就是把劳动力当商品，这可是社会的一大进步。后来，雇佣关系就发展出了三种模式：第一种是长工雇佣，就像主仆一样；第二种是临工，雇主雇个人来干点活儿；第三种是学徒，雇主和雇工之间那是教与学的关系，雇主教徒弟手艺，徒弟呢，就给师父干活儿。
咱们华夏这三种雇佣关系，都透着“人雇佣人”的意思。所以啊，同罪不同罚，处刑轻重也不一样。被雇佣者既然是替雇佣者干活的，那惩罚的时候，雇佣者也得担点儿责任。
西方出现合同法类似的法律，最早可以追溯到1802年英国颁布的学徒健康与道德法，那法主要是为了改善童工那恶劣的工作环境。后来啊，西方那些工业国家，看着劳工环境不好，就纷纷出台法律保护劳动者权益，劳动法也越来越完善。咱们华夏也一样，有了自己的劳动法、劳动合同法等等法律，保护劳动者的合理权益。
不过，西方雇主雇人，可不是“人雇佣人”的观念，他们是“钱雇佣人”的观念。这一字之差，可就差远了。“人雇佣人”，那是你替我干活儿，天然就有人伦道德的约束。可“钱雇佣人”就不一样了，那是要拼命榨取劳动力的剩余价值，哪里还顾得上什么人伦道德？资本啊，就这么让人伦道德沦丧了，国家没办法，只能用法律来维护雇佣者和被雇佣者之间那点基本的人伦关系。
二十名大话十八怪也罢，197名真我余影公司的雇员也