赵不琼也跟着点头附和：“就是嘛，多重身份多正常啊，你既是我老公，又是我师兄，这不也挺好吗？”
“好什么好！”李一杲立马反驳，声音都提高了几分，“在工作室拿一份薪水，在咱们这儿又拿一份，这已经两份收入了。咱们还得给工作室付钱，这相当于一个人干一份活，拿三份钱，这能没问题吗？”
张金枇狡黠一笑，眼中闪过一丝调皮：“大师兄，你的算盘打得可真精！让我替你接着说，这些都是成本，对不对？公司不能这么浪费，对不对？你又开始扮演起资本家的角色了，是不是？”
李一杲被噎得说不出话来，只能无奈地瞪了张金枇一眼。
“大师兄，咱们真我余影公司的机器人和人工智能利用率，现在到底是个啥水平啊？”张金枇瞅着气氛有点儿闷，便抛出了个他估摸着李一杲会感兴趣的话题。
果不其然，李一杲立马来了精神，“那肯定是顶呱呱，百分百利用率啊！真脑芯片每月出货量超过五十万个，你想想，这些可都是用来做人工智能具身机器人的，就相当于咱们每个月都新增了五十万‘员工’。现在的情况是，各厂家的具身机器人产能跟不上，市场上那是供不应求啊…”
李一杲一番滔滔不绝，张金枇边听边点头，等他说完，便接过了话茬：“大师兄，你有没有发现，现在纯靠体力和知识干活的人越来越少了？九成以上的劳动力活儿都是机器人干的。就拿咱们的加盟店来说吧，服务员、收银员、传菜员、洗碗阿姨、厨师，哪个岗位不是机器人顶上的？三仙洞店刚开的时候，就两个具身机器人，加上几十个人类员工，现在呢？完全反过来了，就剩下两个，店长和驻店总是人，其他全都是机器人。以后啊，人类想再以劳动者的身份出现，那是难了，大部分人都得变成管理者，不过可不是管劳动过程的，而是管资产的。你看三仙洞店的那个晨晨机器人，干活比人都利索，管理水平比我们都强，还不会闹情绪。所以，人类变成机器人的资产管理者，这是大势所趋，三仙洞店这只是走得快了一步，其他资产差点儿的可能会慢点，但总的来说，这趋势是挡不住的。”
张金枇顿了顿，见李一杲听得认真，便继续说道：“大师兄，你刚才说干脆把雇佣关系给废了，我挺赞成的。这就像一家有三个孩子，不能等他们出去闯荡了才发现社会有多残酷，咱们做父母的，得早点让他们适应未来的社会，这样对他们才好，不能老让他们窝在温室里。所以，我有个想法，你跟那二十个人的私人承诺合同继续留着不变，但是所有的员工，不管是签劳动合同的还是劳务合同的，都可以转成真正的事业合伙人。他们可以一个人开公司签约，也可以几个人合伙开公司签约。以后啊，就没有公司法人和自然人的雇佣关系了，只有法人与法人之间的合作关系，干干净净，彻彻底底来个大变样。”
李一杲沉思了好一会儿，转头看向赵不琼征求意见。赵不琼点点头，表示赞成：“大师兄，你不是常说嘛，人活着就图个生存和玩耍。当年咱们就是把工作和生活融在一起了，玩耍就是工作，玩耍就是生活。但只要还是被雇佣的身份，人就没摆脱被奴役的命运，你说是不是？”
“照你们这么说，资本雇佣也算是一种奴役？劳动力就不是商品了？”李一杲反问道。
李一杲话音刚落，张金枇就急不可耐地插话进来：“大师兄，这茬事情要分清楚，咱们得先把‘奴役’和‘劳动力商品’这俩概念捋顺了，才能接着聊。说白了，‘奴役’就是把人当工具使，或是看成私有财产，让人没了自由，也没了尊严。而‘劳动力商品’呢，就是把人的劳力当成能买卖的东西。这‘劳动力商品’要成立，得有个前提，那就是劳动力和人的自由、尊严能分开算。可你瞧瞧，这哪是那么容易分开的？所以啊，才有了劳动法和劳动合同法这些规矩，来保障劳动力和提供劳力的人的权利。但不管怎么说，要想彻底分开，难！除非劳力提供者能有个劳动力分身，你没觉着？咱们那仙人力士，不就是这么一步步变过来的，现在不就跟劳动力提供者的分身似的？没这分身，那资本雇佣，说白了，就是一种变相的奴役。劳动者表面上看是自愿的，其实多半是因为生计所迫，不得不听雇主的，自由和选择权，早就打折扣了，这不就跟奴役差不多了？”
赵不琼也跟着点头，附和道：“再说了，把劳力当成商品来买卖，这商品本身就有问题。劳动力可不是一般的商品，它是人的能力和创造力的体现。商品能随便买卖、交换，也能够储存和挂牌交易，可人是有尊严、有价值的，怎么能把人的劳力当成商品随便摆弄呢？还有啊，商品的价格会随着市场供需变来变去，那劳力的‘价格’呢？是不是也得跟着市场走，忽高忽低的