萧笙池左手搭在方向盘，右手握拳放在唇边：“好。新制度实行，必然会有损失。不过没事，一切有我。”
“另外我会让人收集南越接下来三个月的项目，离职人数和入职人数，以及员工们的工作质量。”
萧笙池摊开右手：“你只需要出谋划策，脏活我来。”
越子吟深吸一口气握住：“多多指教。这次，我们真正的并肩。”
与此同时，林董的办公室。
“刘秘书，这三个月密切盯着南越。”
时间让人学会爱，爱让人忘记时间。近三个月的日夜陪伴在此刻迎来决战。
9.16日，9：30分，丰恒一号会议室。
越子吟坐在主位，手握了又松。
萧笙池在她身后帮她捏着肩：“放松。”
“谁许他人万丈光芒，你本身就是炽阳。”
“请绽放你的光芒。”
越子吟吐了一口气：“好。”
会议室陆陆续续来了人。10：00，空缺的位置已经坐满。
萧笙池打开电脑投影，大屏幕上赫然出现《关于南越新制改革三个月总结与探讨》，清冷的声音响起：“开始汇报。”
“萧总，多个项目在临近下班时遭遇‘袭击’，损失最严重的是与新娱的合作，947万。”
“公司整体效率比上个月下降三个百分点。”
“业务倒退，客户投诉率上升两个个百分点。”
“总体利润下滑五个百分点。”
……
越子吟食指轻敲着桌面，神情不变。
萧笙池扭头看着平静的她，继续开口：“各位请提议。”
“新制度造成了南越前所未有的损失，为避免伤害最大化，我建议停止并恢复旧制。”
“我也建议废除新制。要求项目透明化，数据化时，反对者会暗中提交大量虚假、夸大 、自相矛盾的垃圾数据。造成项目进度大打折扣。”
林董喝了口茶，手指在桌面摩挲：“小越啊，不是我泼冷水。在南越工作了八年的刘远程，劳苦功高，就因为那啥APP‘评分不达标’，就给开了，现在技术部人心惶惶。”
“好几个和南越的客户啊，还问我南越是不是不行了……依我看啊，不如停了，后面损失更大了咋办？”
越子吟抬眼扫了全场，目光最后落在林董身上：“林董担心的是人心？可刘远程在职期间，利用职务挪用公款230万，早上审计部刚交证据，要不我拿给你看？”
越子吟没有理会面色铁青的林董，转而起身鞠了一躬，而后看向萧笙池。
萧笙池心领神会的投屏，屏幕上显示出《关于应对新制面临的难题与解决办法》。
“各位都担心南越，很好。关于南越这三个月的损失，三亿八千万，我已经自行填补。”
PPT切换到第二页《解决办法》，越子吟走向大屏幕，手指着。
“另外面对‘袭击’，各个部门请务必抽出技术能力拔尖的人，每个部门三个，组成应急组织。在面对突发情况，必须作出回应与反击，当然工资翻两倍。”
越子吟双手合十：“另外，成立‘检察组’，成员必须是资历深，能力强的。将老员工列出来进行选拔，每个部门二十位。”
“他们负责检察，如果造假等，他们会发现报告并制止。俗称‘监察之眼’，工资翻一倍。”
越子吟看向萧笙池：“另外，这几个月并不是只有弊。”
萧笙池从她的眼中看出了光：“是的。这几个月几乎没有员工离职，某些项目质量远超客户预期，多数员工工作效率大幅提升。”
“我们损失的，是可量化的短期利润，我们赢得的，是无法量化的忠诚。”
“另外中高层管理者可能会觉得权力失衡，但他们同样拥有检察权。如果发现检察组作假，乱人情，发现并举报，他同样拥有决定那个人离去的权力，并且发现一位一万。”
“当然，员工也可以举报。”
越子吟回到座位：“各位还有什么提议吗？”
林董摩挲了一下袖口：“提议，立意是好的嘛。关心员工，是丰恒及附属公司一直以来的优良传统。成立全新的组织，预算从哪里出？会不会职能重叠？我没意见，担心下面的人执行起来乱了章法。”
萧笙池轻嗤：“一个只懂得守成，毫无创新能力的管理团队，的确会乱了章法。”
“关于预算，更简单。从今年各位高管分红里提百分之十。各位，应该都愿意为了员工的幸福，做出一点小贡献吧。”
“至于职能重叠？HR和□□，负责‘维持’现状。我们组织负责‘颠覆’现状。如果他们的工作出色，又