后看向崔羽或是团队中的某一人。

    “关于这个核心体验区所带来的预期客流提升和品牌溢价的具体数据模型，请我的同事，运营部的吴浩经理为您详细说明。”

    孟依鹤自然地过渡。

    吴浩立刻接上，他虽然有些紧张，但准备充分，语速飞快地报出一连串经过严密测算的数据，从客流增长率等等到投资回收周期的敏感性分析。条理清晰，逻辑严密。

    当李董质疑巨额初期投入时，崔羽接过了话头。

    “关于成本控制和资金使用效率。”崔羽的声音沉稳有力，他示意赵磊将一份详细的成本优化清单分发给各位董事。

    “我们通过一百七十多项具体措施的优化，在不影响核心效果的前提下，将总预算压缩了22%，并且制定了分阶段投入的滚动开发计划，极大降低了初期现金流压力。具体每一项的优化依据和替代方案，清单后都有详细说明。”

    他顿了顿，目光扫过在场每一位董事：“我们认为，这笔投资的对象，不仅仅是硬件改造，更是购买‘星华广场’未来的定价权和不可替代性。”

    接着，高远展示了令人惊艳的视觉化效果图和阶段成果模拟动画。

    让所有人直观地“看到”了未来。

    沈心怡冷静地陈述了可能遇到的各类风险及团队准备的具体到操作步骤的应对预案，其详尽程度甚至超出了某些董事的预期。

    整个汇报过程，如同一场精心编排的交响乐。

    两位总监是绝对的主奏，时而激昂，时而沉稳，而他们的团队成员则是完美的协奏者，在需要的时候精准切入，提供最强有力的支撑。他们之间形成了惊人的默契，弥补了彼此的短板，将整个方案的完整性和说服力提升到了前所未有的高度。

    争吵和质疑依然存在，尤其是在李董那里。

    但这一次，每一个尖锐的问题都被团队用准备好的数据逐一化解。

    孟依鹤没有再像以前那样单纯地用理想反驳，崔羽也没有只盯着成本。他们的回答既考虑了高度，也兼顾了落地性。

    会议持续了整整三个小时。

    最后，一直沉默聆听的CEO终于开口了。

    他没有看方案，而是目光扫过崔羽、孟依鹤以及他们身后那群虽然疲惫却眼神发亮的年轻团队成员。

    “我记得上次会议，你们两位还像是在打擂台。”

    CEO的声音平稳，却带着一种重量。

    “但今天，我看到的不再是两个各自为战的总监，而是一个真正的团队。”

    他的目光最后落在崔羽和孟依鹤身上：

    “方案本身还有需要打磨的细节，成本依然是个挑战，风险也真实存在，但是……”

    他话锋一转。

    “你们向我，也向董事会展示了解决这些问题的能力和决心。”

    “最重要的是，你们证明了1+1可以大于2。这比一份完美的PPT更值得投资。”

    他站起身：“‘星火计划’，原则上通过了。下一步，我要看到更细致的执行方案和时间表，散会。”

    会议室里出现了短暂的寂静，随即，一股如释重负的喜悦感在汇报小组内部无声地炸开。

    赵磊悄悄握紧了拳头，林雪岳松了一口气，和旁边的沈心怡相视一笑。吴浩和徐睿甚至下意识地击了一下掌，随即又有点尴尬地分开。

    崔羽和孟依鹤几乎是同时松了一口气，身体几不可察地放松了下来。他们再次对视了一眼，眼神中都难以抑制地流露出一丝劫后余生般的庆幸和共享成功的微弱笑意。

    崔羽先开口：“孟总监，表现不错。”

    “你也不赖。”孟依鹤回道。

    虽然前方还有无数艰难的执行工作，但这一刻，他们赢得了这关键的一仗。