“星火计划”项目组几乎没有喘息之机，便投入了更加错综复杂的战斗。压力并未减轻。只是从宏观的战略博弈，下沉到了需要逐一击破的难题中。
崔羽的办公室成了新的“前线指挥部”。
他面对的不再是明确的对手，而是集团内部盘根错节的部门壁垒和谨慎保守的惯性。
财务部的审批流程慢如蜗牛，每一笔款项都需要他反复沟通甚至据理力争。人力资源部面对他提出的人才需求，面露难色，表示各个项目都在抢人。甚至行政部在调配办公资源时，也显得效率低下。
崔羽展现出了他不同于孟依鹤的另一种领导力：高超的谈判技巧，灵活的协调能力。但同样不乏强势。
他不再总是挂着那副轻松笑意，而是变得更具攻击性和目的性。他能在一个电话里和财务总监笑谈风生，下一个会议中就因为人力资源的推诿而冷下脸施压。每当放下电话，他才会揉一揉眉心，露出一丝不易察觉的疲惫。
这场没有硝烟的内部资源战，消耗着他大量的精力。
与此同时，孟依鹤面对的则是方案落地过程中的一个个具体难关。
招商遇冷：心仪的主力书店品牌婉拒入驻。
消息传来，战略部气氛一时低迷。
孟依鹤没有发火，而是立刻召集了徐睿、林雪岳等人，他冷静地听取了对方的反馈要点，随即开口，声音清晰而冷静：“对方的顾虑集中在风险和市场认知。”
“林雪岳，一天之内，我要看到更详细的本市高端文化消费群体调研数据，量化我们的潜在客群基数。”
“徐睿，不要局限于书店，重新筛选具有文化调性、能成为‘精神地标’的业态，列出清单，评估合作可能性。我们要用数据和新方案说话，而不是情绪。”
他的指令精准，瞬间驱散了团队的迷茫，赋予了明确的方向。
还有群众阻力。
面对广场舞大妈们的反对，团队里的年轻人觉得无从下手。
孟依鹤让沈心怡详细整理了居民的意见，然后做出了一个出乎意料的决定：他亲自去参加了一次居民的晚间聚会。他没有摆出高高在上的姿态，而是冷静地听取了他们的诉求，然后才开口，语气依旧平淡，却带着一种说服力：
“改造不是为了赶走大家，而是为了让这个地方变得更好，让大家也更愿意来这里。新的广场会保留足够的活动空间，并且会增加照明、休憩设施和绿化，这是初步的设计调整方案，你们可以看看。”他让高远提前准备的考虑了居民需求的调整方案效果图，起到了关键作用。
虽然孟依鹤本人依旧显得有些疏离，但这种尊重式的沟通，有效地缓和了矛盾。
广场舞领头的那位大妈一听感觉还不错。
其他人也感觉这个可行。
正当事情进展顺利，几位阿姨对着效果图点头议论时，一位格外热情的阿姨上下打量着孟依鹤，眼睛一亮。
“哎哟，这小伙子，长得可真精神！又是这么大项目的领导，能力肯定强！今年多大了呀？有没有对象呀？”
面对大妈热情地询问，孟依鹤身体几不可察地一僵。面对几亿的合同都能面不改色的他，对这种直白的问题显得有些无所适从。
他下意识地按照事实回答：“……没有。”
这下可好，像是捅了马蜂窝。
“哎呀！这么优秀还没对象呢？”
“我闺女刚硕士毕业，在银行工作，长得可漂亮了，要不要认识一下？”
“我外甥是医生，性格特别好，是Oga刚好能给你凑一对……”
阿姨们瞬间忘了广场舞的事 热情地围了上来，七嘴八舌地开始介绍。
孟依鹤被这突如其来的“围攻”弄得节节后退，眉头紧锁。平时的冷峻和毒舌在此刻完全派不上用场，只剩下尴尬和窘迫。
就在他不知如何脱身时，脑海里突然闪过在海城被摄影师误会的画面，以及崔羽那副似笑非笑、顺势承认的样子。
一个荒谬又或许能解围的念头冒了出来。
他深吸一口气，尽量让表情看起来自然，打断了阿姨们的话：“谢谢好意，不过，其实……”
他顿了顿，仿佛有些难以启齿，最终还是说了出来。
“我有正在稳定发展的对象了，只是暂时不太方便公开。”
阿姨们顿时露出失望又好奇的表情。
“啊？有了啊？是哪家的姑娘啊？做什么的？”
孟依鹤感到耳根发热，强作镇定。
“……不是姑娘，是……一位先生。我们感情很好，不希望被打扰。”
说完，他不敢再看阿姨们的反应，赶紧找了个工作需要处理的借口，几乎是落荒而逃般离开了现