产科主任犹豫了一下，问：“刘院长，您......去看她了？”
刘亚平抬头看他。
“你怎么知道？”
产科主任说：“陈莉说的。她在电话里哭了半天，说院长亲自去她家了。”
刘亚平没说话。
产科主任站在那里，似乎有话想说，又不知道怎么说。
刘亚平看着他。
“有话直说。”
产科主任说：“刘院长，我在妇幼干了二十年，见过五任院长。从来没有人，去过护士家里。”
刘亚平沉默了几秒。
然后平静地说道：“那就从现在开始，有人去了。”
产科主任愣了一下，然后点了点头。
“我明白了。”
他转身要走，刘亚平叫住他。
“等等。产科所有护士的档案，给我一份。包括家庭情况、住址、有什么困难。”
产科主任看着她。
“刘院长，您这是......”
刘亚平说：“我要一个个走一遍。”
晚上七点，刘亚平回到家。
儿子已经睡了，母亲在客厅看电视。
见她回来，母亲小声说：“孩子今天乖，作业写完了，八点就睡了。”
刘亚平点点头，在沙发上坐下。
母亲看了看她，问：“今天怎么这么晚？”
刘亚平说：“去一个护士家了。”
母亲没再问。
刘亚平靠在沙发上，闭上眼睛。
她想起陈莉看她的那个眼神。有惊讶，有感激，还有一种她说不清的东西。
也许是被看见的感觉。
她在医院干了这么多年，知道护士这个群体是什么状态。
活儿最多，拿钱最少，挨骂最多，表扬最少。
她们像医院的底色，没人注意，但缺了她们，什么都干不成。
郝娟在的时候，没去过护士家。
以前的院长，也没去过。
但她去了。
不是因为她是好人，是因为她知道，这个医院要靠这些人撑着。
她们撑住了，医院才能撑住。
她睁开眼睛，拿起手机，给陈青发了条微信：
“陈市长，今天去一个护士家了。她一个人带孩子，孩子住院，她没请假。我想，这样的人，医院得好好待她。”
五分钟后，陈青回了几个字：
“那是你的工作。”
刘亚平看着那三个字，笑了笑。
陈市长这话很有道理，大方向是陈青的事，具体的医院工作，那是医院领导的事。
让院长支持医改是陈青的工作，但留不留得住医院的工作者，那是院长该干的事。
分工明确，责任划分清楚，这才是一个领导应该做的。
没有责罚、没有询问具体的工作，而是把信任和责任交给他们。
周三上午，陈青刚到办公室，何琪就敲门进来。
她手里拿着一份文件，浅蓝色的封皮，左上角印着红头：“省卫生健康委员会”。
“市长，省卫健委来的。机要件，今早刚送到。”
陈青接过，看了一眼封皮，心里隐隐有种预感。
他拆开，抽出里面的函件。
抬头是：“关于请林州市补充报送公立医院薪酬改革试点论证材料的函”
发函签字人：邱正明
他往下看。
函件不长，不到两页纸，但每一条都写得很细。
核心要求是：请林州市在15个工作日内，补充报送以下七项材料——
第一，法律依据说明。需逐条对照《预算法》《医疗机构管理条例》《事业单位财务规则》，说明“医院经营收入全额留用”的合规性。
第二，财政影响评估。需提供未来三年全市公立医院收入预测，以及资金留用对市级财政收支的影响测算。
第三，风险评估报告。需由第三方机构出具，评估方案实施后可能引发的法律风险、财务风险、社会风险。
第四，其他地市同类案例调研。需提供至少三个省外同类改革试点的成功案例及可借鉴经验。
第五，医院内部配套方案。需附各医院薪酬分配细则、绩效考核办法、资金监管机制。
第六，职工代表大会意见。需提供各医院职代会审议记录的复印件。
第七，省卫健委专家论证会意见。
需在材料报送后，由省卫健委组织专家论证，专家名单由省卫健委指定。
陈青看完，把函件放在桌上。
预料之中的第一关“阻碍”来了，看起来