其实是很普遍的，郭黎只是还没反应过来。

    “找你过来呢，是因为这个事情，涉及到经济补偿，万一弄得不好会有仲裁。所以想请你看看怎么样更合法合规地推行下去。”

    合法合规？没有发过工资条，没有更新过员工手册，无缘无故跟人家说好了你明天不用来了，能没有仲裁么？郭黎心想。

    “好的，我知道了。我回去想想我们需要补些什么，明天我给您答复。”

    郭黎回到座位上，脑子一片空白。她环顾了四周，每个人都在自己的位置上卖力工作，谁也不知道自己的命运原来已经被安排好。郭黎也没想到自己还要为这种事情擦好屁股。

    “你知道吗，我脑海中就浮现着电视剧里那些人哭着说我上有老下有小不要辞退我这种剧情，然后我还要助纣为虐帮着说我们是合法解除劳动合同。”郭黎后来跟顾澄这么说。

    “可是企业要生存，只能这么做，开源节流，把资金用在刀刃上，不是吗？”顾澄说。

    “哎，我发现你怎么那么理性那么没有同情心。这种事情让我去给他们出谋划策，我实在有些做不到。”

    “但是公司法务的职责所在，你得去做。否则你对公司没有价值，辞退的就是你。”

    “真是烦。”

    “你可以这样，因为裁员是人事去沟通的事情，你就从你的本职工作出发，可以去修订现有的规章制度和人事一些做法的漏洞，这反正是你的岗位职责，早晚都要做的事情。再从中给公司整理一些合理的降低人工成本的方式依据，当然，经济补偿金一定要帮他们争取。这样，你既不算违背了你的心意，也是实实在在做了事情。你觉得呢？”顾澄侃侃而谈。

    “有道理。我发现，律师果然不一样，思路都比我开阔多了。”郭黎很满意地说道。

    于是第二天，郭黎就跟徐总建议修订公司员工手册，开始实行打卡记录和定期考核：“正式员工，就算考核不合格也不能马上开除，培训或者调岗之后仍不能胜任工作的，才可以考虑解聘，还要经济补偿。而且要事先跟劳动者事先明确岗位职责。”

    徐总听完郭黎的汇报，说道：“那要麻烦你整理下这些建议，最好是有些模板，到时候我会交给吕总。也算是我们办公室对公司制度的一次更新。”

    郭黎感觉自己接了一个烫手山芋，又甩不掉。但是她又不想在之后因为劳动仲裁显得自己特别不上道。于是只能答应下来，对公司劳动方面的一些内容进行整改，并开始恶补劳动法。