承蒙任社长的看重，社里每逢举行文艺活动，我都得跟着去彩排。我跟着那几个年轻又有头脑的同事一起，在后台看着他们排练，看着领导上台，看着屋顶上的灯光闪烁。我不喜欢这样的生活，我只想踏踏实实搞好我的专业。对于任社长对我的看重，我不想要了。
我去文印室的时候，跟老栾说：“老栾，任社长让我做什么储备干部，社里有什么文艺晚会，我还要跟着彩排。我是农村人，我根本没这方面的能力，也没那兴趣。我业务上还很忙。再说了，我结婚以后，我家里的事儿也很忙呢。我不想去了，怎么办？”
老栾说：“你赶紧跟任社长说说，辞了吧。没什么意思。都是让你跟在屁股后面干活儿的。说是会升级，轮到你的时候，不知道等到什么时候了。”
我说：“关键，我对这些事儿根本不感兴趣，我不想抛头露面，也不想升官发财。我就想把自己的业务搞好。”
老栾说：“那你就辞了吧。赶紧辞。别跟着他们瞎耽误时间。你是个女的，主要任务是把自己的业务忙好。把家庭照顾好。”
我说：“是的呢。我就是这么想的。”
老栾说：“你跟任社长说的时候，千万要说地委婉一点。不要说是家务忙才不愿意干的。领导不喜欢听这些。他们不会为你着想的。”
我说：“好的。”
那天晚上，我躲在房间里，跟任社长打电话说：“任社长，社里那些文艺活动，我不想参加了，可以吗？我是农村的，没那方面的天赋。我今年负责稿二阶段，都是些文言文，审核校对起来特别吃力。我天天忙那些文艺活动，审核稿件的时间就少了。我怕这样下去，我会把自己的专业给荒废了。我想好好搞搞我的专业。”
任社长很爽快地说：“好的。”
我如释重负，终于可以不用到处抛头露面了。
第三年，到了稿三阶段，任社长给我们开会了。
“我们是三个阶段一个循环。今年负责稿三阶段的人员都是我精心挑选的，个个都是精兵强将。稿三阶段是打攻坚战的时候了。这几年呢，国风文章比较受欢迎。我们这几年主要采编一些关于经典名著的文稿。现如今，四大名著已经进了课堂，甚至进了高考。四大名著在当今社会上是热门的书籍，关于四大名著的文章也深受广大学子和家长的欢迎和推崇，热度比较高，群众的呼声和支持度也居高不下。无论是出于功利还是公益，我们对这一块的采稿和组稿应该是重中之重的事，我们后期也会加大投入，对于四大名著组稿比较多的同志加大奖励。
当然了，我们也不能太偏狭，一些冷门的文学著作也要照顾的到，比如《耳谈类增》。研究四大名著保证我们‘尖’，我们要引领时代的潮流，做时代的先锋，要像箭一样，冲在前头。这样，才能保证我们的杂志有人看，有读者。研究《耳谈类增》呢，保证我们‘全’，我们也要照顾一些少数的人群，他们爱看一些冷门的著作，我们也不能忽略他们。
说实话，我们分派任务呢，也没有一个完全科学的标准。大家的能力都差不多。把热门的分给谁？把冷门的分给谁？我们只能按资格来分。
当然了，好兵还是要跟好将。三本、二本的社长能带一本、二本的编辑，二本的编辑写不出一流的文章。领导能力跟写作能力属于两个完全不同的话语体系。你别看有的人是三本的、甚至是专科的，但是他的管理能力领导能力很强。在管理人才方面，很多一本甚至名牌大学的高材生也不如他。但是，写作能力不一样。它是实打实的跟你自身的学识相匹配的。我现在来把任务分派一下。每个人或是每几个人负责鉴赏一部名著。
杨编辑，你来负责审核有关《红楼梦》的稿子。梁编辑、曹编辑，你们两个来负责有关《西游记》的稿子。徐编辑、吴编辑，你们来负责有关《三国演义》的稿子。刘编辑、王编辑，你们来负责有关《水浒传》的稿子。”
四大名著这等很容易出彩的书籍，被领导分派光了。剩下的是几乎没有人青睐也搞不出什么名堂的《耳谈类增》。
任社长看了看我说：“宋编辑，你来负责关于《耳谈类增》的文稿。我刚才说了，《耳谈类增》也是很重要的。它保证我们的全面。高热度、高产量的名著固然要关注，冷门的古籍也是要照顾的到的嘛。”
我像一个战士接到了命令一样，点头道：“嗯！”
我能说什么，一切在于领导的安排。他把产值高的容易出彩的资源分配给了他们，把无人问津的产值低的资源分配给了我。我研究的是最冷门的《耳谈》，不是炙手可热的四大名著。我这个平时丝毫不比他们差的人，登时就比他们矮了三分。他们被高高地抬了起来，我被低低地按了下去。我从一只雄赳赳气昂昂的老虎，瞬时被打压成了一只丧家之犬。
我是到了这时候才清醒地认识到，到底是我不行，可是除