只要能够在人事安排上实现干预与渗透，安插亲信、扶持代理人、削弱秦川的核心力量，就能够从内部逐步瓦解秦川主导的工作格局，重新实现对宝来县的隐性掌控。
东风市委组织部在近期的县域干部调整调研中，一改此前充分听取县委意见、尊重县域干部成长规律的常规做法，针对宝来县提出的干部提拔使用、职级晋升、岗位调整建议，频繁进行干预、否决、替换，对于秦川重点推荐的、在产业园建设、矿山治理、债务化解、乡村振兴等一线工作中实绩突出、群众公认、能力过硬的实干型干部，要么以“资历尚浅”“历练不足”“需进一步培养”为由予以否决，要么以“全市统筹交流”为由调整到其他偏远县区，坚决不让这些忠诚可靠、担当作为的干部在宝来县获得关键岗位。
而对于市级层面直接授意推荐的、与钱卫国等势力关系密切、缺乏基层实绩、甚至在高长山时期有过不良记录的干部，却强行要求宝来县委予以接纳、提拔、重用，试图将这些市级代理人安插在发改、财政、自然资源、住建等关键实权岗位，从内部渗透权力、干扰决策、阻碍工作。
更为过分的是，市委组织部相关科室在干部考察过程中，刻意带有倾向性地听取意见，刻意淡化实干干部的工作实绩，刻意放大市级倾向干部的所谓优势，甚至在个别干部的考察材料中进行不实表述，刻意误导市委决策，其目的就是要通过人事权的干预，打破秦川在宝来县经过艰苦努力才形成的实干导向、实绩标准、干净生态，重新拉回拉帮结派、任人唯亲、依附市级的旧有轨道。
这一轮人事干预的力度远超此前的任何打压手段，直接触动了县域干部队伍的根本利益，也直接考验着秦川在干部问题上的底线与担当，宝来县县委班子内部出现了明显的情绪波动，部分长期埋头苦干、等待进步机会的干部心生委屈与迷茫，担心自已的实绩得不到认可、努力得不到回报，工作积极性受到严重打击。
部分原本处于中立立场的干部，看到市级层面如此强硬干预人事，也开始产生动摇，担心紧跟秦川会得罪市级势力，影响自身的政治前途；而少数暗中倾向市级的干部则变得活跃起来，四处打探消息、迎合市级意图，试图在人事调整中谋取私利，整个干部队伍的思想稳定面临前所未有的挑战。
县委组织部部长在接连遭遇市级否决与干预之后，带着满腹委屈与愤懑向秦川汇报情况，详细说明了市级层面在干部调整中的种种不公做法，直言此次人事干预已经严重违背了干部选拔任用的基本原则，严重打击了基层实干干部的积极性，如果一味妥协退让，不仅会寒了所有实干干部的心，更会让宝来县刚刚树立起来的用人导向彻底崩塌，之前的所有努力都将付诸东流。
秦川深知，干部人事问题是县域治理的生命线，用人导向正，则干部心气顺、工作局面稳；用人导向歪，则干部人心散、发展根基毁，市级层面选择在人事问题上动手，无疑是抓住了最要害、最致命的突破口。
一旦妥协退让，同意安插市级代理人、否决实干干部，就意味着自已放弃了对县域干部队伍的主导权，意味着之前坚持的公平公正、实绩优先成为一句空话，意味着宝来县的官场生态重新回到过去的混乱状态，意味着所有实干干部的付出都将付诸东流，这是他绝对不能接受的底线。
因此秦川明确向县委组织部部长表明态度，在干部人事问题上，县委必须坚守原则、坚守底线、坚守公道正派，坚决不接受任何形式的人事干预、任人唯亲、带病提拔，坚决不让缺乏实绩、依附市级、动机不纯的干部进入关键岗位，坚决不让埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部受到冷落、埋没、委屈。
对于市级层面的不合理干预、强行授意、刻意否决，要敢于发声、敢于申辩、敢于坚持正确意见，绝不因为上级压力而放弃原则、妥协退让。
在县委常委会议上，秦川把市级人事干预的真实情况、对干部队伍的冲击、对县域发展的危害如实通报给所有班子成员，他没有煽动对立情绪，而是从宝来县长远发展、干部队伍稳定、用人导向树立的角度，深刻阐述坚守干部人事底线的极端重要性。
明确提出宝来县委在干部选拔任用工作中，必须始终坚持以实绩论英雄、以品行定取舍、以群众口碑为依据，严格按照干部选拔任用条例的规定执行，绝不接受任何不符合条件、不符合程序、不符合县域实际的人事安排，对于市级层面的合理意见充分尊重，对于不合理的干预坚决抵制。
所有县委班子成员必须统一思想、统一立场、统一口径，共同维护县委在干部人事问题上的公道正派与权威尊严，共同守护来之