秦川的坚定表态与清醒认知，迅速统一了县委班子的思想，所有班子成员都深刻认识到此次人事斗争的极端重要性，纷纷表示将坚决支持县委的正确立场，坚决坚守干部人事工作底线，绝不向市级的不合理干预妥协，共同守护实干干部的正当权益，守护宝来县的官场生态与发展根基。
统一思想之后，秦川以县委书记的名义，正式向东风市委主要领导提交专题汇报，详细说明宝来县此次干部调整的推荐依据、考察情况、实绩支撑、群众意见，客观反映市级相关部门在干部人事工作中的不合理干预、刻意否决、强行授意等问题，明确表达宝来县委在干部人事问题上的原则立场与合理诉求。
全程坚持实事求是、公道正派、依规依矩，不掺杂个人情绪、不涉及私人恩怨、不搞对立对抗，只是单纯地维护干部选拔任用的严肃性、公正性，维护基层实干干部的正当权益，维护县域发展的长远大局。
市委主要领导在收到专题汇报之后，高度重视此事，专门召开市委组织部部务会进行核查，最终认定宝来县委的干部推荐符合规定、实绩突出、群众公认，市级相关部门的干预确实存在倾向性与不合理性，当即要求市委组织部纠正不当做法，充分尊重县域县委的干部推荐意见，严格按照实绩与品行选拔任用干部，不得再进行不合理干预与刻意刁难。
在市委主要领导的直接干预下，东风市委组织部最终放弃了此前的人事干预与强行授意，认可了宝来县委推荐的实干型干部，否决了市级倾向的不合格人选，一场围绕干部人事的激烈博弈，最终以秦川坚守底线、据理力争、依规维权而取得胜利。
此次人事斗争的胜利，对宝来县干部队伍产生了深远影响，所有埋头苦干、担当作为的干部彻底放下心来，真切感受到县委的公道正派与坚强后盾，工作积极性、主动性、创造性空前高涨，人心凝聚、士气高昂；那些试图投机取巧、依附市级、投机钻营的干部彻底收敛，不敢再有非分之想；县委的权威与公信力得到极大提升，秦川在干部队伍中的威信也达到了新的高度，用人导向更加鲜明，官场生态更加清朗，为后续各项工作的持续推进奠定了最坚实的组织基础与队伍保障。
秦川在全县干部大会上告诫所有干部，公道自在人心，实绩自有定论，只要大家坚守初心、真抓实干、一心为民，县委就一定会为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，任何形式的人事干预、打压排挤、不公待遇，都无法真正否定实干者的价值与贡献，宝来县的用人导向永远只会向实干者倾斜、向担当者倾斜、向清廉者倾斜，这是县委永远不会动摇的底线与原则。
市级层面通过要素卡压、专项督查等方式针对宝来县的图谋接连落空之后，终于将干预的触角伸向了县域治理最核心、最敏感的人事领域，毕竟项目、资金、指标、督查等手段终究只能牵制工作推进，而人事调整直接关系到干部队伍的人心向背、班子力量的强弱布局，更关系到秦川在县域层面的话语权与执行力。
只要能够在人事安排上实现干预与渗透，安插亲信、扶持代理人、削弱秦川的核心力量，就能够从内部逐步瓦解秦川主导的工作格局，重新实现对宝来县的隐性掌控。
东风市委组织部在近期的县域干部调整调研中，一改此前充分听取县委意见、尊重县域干部成长规律的常规做法，针对宝来县提出的干部提拔使用、职级晋升、岗位调整建议，频繁进行干预、否决、替换，对于秦川重点推荐的、在产业园建设、矿山治理、债务化解、乡村振兴等一线工作中实绩突出、群众公认、能力过硬的实干型干部，要么以“资历尚浅”“历练不足”“需进一步培养”为由予以否决，要么以“全市统筹交流”为由调整到其他偏远县区，坚决不让这些忠诚可靠、担当作为的干部在宝来县获得关键岗位。
而对于市级层面直接授意推荐的、与钱卫国等势力关系密切、缺乏基层实绩、甚至在高长山时期有过不良记录的干部，却强行要求宝来县委予以接纳、提拔、重用，试图将这些市级代理人安插在发改、财政、自然资源、住建等关键实权岗位，从内部渗透权力、干扰决策、阻碍工作。
更为过分的是，市委组织部相关科室在干部考察过程中，刻意带有倾向性地听取意见，刻意淡化实干干部的工作实绩，刻意放大市级倾向干部的所谓优势，甚至在个别干部的考察材料中进行不实表述，刻意误导市委决策，其目的就是要通过人事权的干预，打破秦川在宝来县经过艰苦努力才形成的实干导向、实绩标准、干净生态，重新拉回拉帮结派、任人唯亲、依附市级的旧有轨道。
这一轮人事干预的力度远超此前的任何打压手段，直接触动了县域干部队伍的根本利益，也直接考验着秦川在干部问题上的底线与担当，宝来县县委班子内部出现了明显的情绪波动，部分长期埋头苦干、等待进步机会的干部心生委屈与迷茫，担心自已的实绩得不到认