杜昭仪从医院出来，手里拿着一份产检报告，阳光下眯着眼睛看了又看。
医生说一切正常，胎儿发育良好，她的身体各项指标也都在正常范围内。
她长舒了一口气，把报告收进包里。
刘素芬陪着她来的，一路上紧张得不行，听到医生说没事，这才放下心来。“昭仪，回去好好休息，别乱跑了。”
杜昭仪点点头，但心里已经在想另一件事。
回到家，她打开电脑，开始查资料。
不是查育儿知识——那些她早就看完了。
她查的是人力资源管理和项目管理的案例。
最近这段时间，她虽然在家养胎，但公司的事一直没断过。
徐易安每天回来，她都会问几句。
她知道，技术人员流失的问题虽然通过跟电子科大合作有了缓解，但公司内部的管理问题还在。
第二天早上，杜昭仪换上一件宽松的孕妇装，外面套上防辐射服，拿起包出了门。
刘素芬在厨房里喊：“昭仪，你去哪儿？”
“妈，我去公司。”
刘素芬追出来：“你这刚做完产检，不好好休息，去公司干嘛？”
杜昭仪笑了：“妈，我就是去坐坐，又不干重活。”
刘素芬知道拦不住她，叹了口气：“那你早点回来，中午我给你炖了汤。”
杜昭仪应了一声，出了门。
到了公司，李东看到她的样子，愣了一下。
防辐射服套在外面，肚子已经微微隆起，但她走路的步子还是很稳，眼神还是很亮。
“杜总，您来了。”李东赶紧站起来。
杜昭仪点点头：“徐总在吗？”
“在办公室。”
杜昭仪走进去，徐易安正在看文件。
看到她进来，他抬起头，眉头微微皱了一下：“怎么不在家休息？”
杜昭仪在他对面坐下：“休息够了。老公，我想做点事。”
徐易安看着她，没说话。
杜昭仪把笔记本电脑打开，调出一份文档：“这段时间我在家研究了一下公司的人力资源管理和项目管理，发现了一些问题。”
徐易安放下手里的文件，认真看着她。
杜昭仪指著屏幕上的数据：“第一，人力资源方面，我们的人员流动率虽然比去年低了，但核心岗位的流失还是很严重。原因不是钱，是晋升通道不清晰。很多中层管理者干了三五年，看不到上升空间，就走了。”
徐易安点点头。
杜昭仪翻到下一页：“第二，项目管理方面，我们的项目周期平均比竞争对手长百分之二十。不是技术问题，是流程问题。审批环节太多，部门之间扯皮严重，一个项目从立项到投产，要经过七八个部门签字。”
她合上电脑，看着徐易安：“老公，我想抓这两个部门。人力资源和项目部，我来盯。”
徐易安沉默了几秒。然后他问：“身体吃得消吗？”
杜昭仪笑了：“我又不是去搬砖，坐办公室而已。”
徐易安看着她那双迷人的桃花眼，知道拦不住她。
这丫头，从来就不是那种能闲得住的人。
“好。但有一条，不许加班。”
杜昭仪举起手：“保证不加班。”
从那天起，杜昭仪正式回归公司。
每天上午九点到办公室，下午五点准时走，一分钟都不多待。
但在这八个小时里，她的效率比谁都高。
她先找人力资源部何总开了一个会。
何总走进会议室的时候，看到杜昭仪穿着防辐射服坐在主位上，愣了一下，然后赶紧坐下。
“何总，今天不聊别的，就聊人才晋升通道。”杜昭仪开门见山。
何总点点头，把准备好的材料递过去。
杜昭仪翻了翻，放下：“何总，你写的这个晋升通道，还是传统的管理路线。从专员到主管，从主管到经理，从经理到总监。但技术人员呢？他们不想做管理，怎么办？”
何总张了张嘴：“所以我们之前搞了技术晋升通道。”
杜昭仪说：“那个通道我看过了，级别太少，最高只到高级工程师，再往上就没了。一个技术人员，干到高级工程师就到头了，他不想走还能去哪儿？”
何总不说话了。
杜昭仪继续说：“我建议，技术晋升通道再增加两个级别，资深工程师和首席工程师。资深工程师的待遇对标总监，首席工程师的待遇对标副总裁。让他们不用做管理，也能拿到高级别的薪资和待遇。”
何总在本子上飞快地记着。