杜昭仪在家里待了三天，闲得浑身不自在。
早上起来在客厅转一圈，中午吃完饭又在阳台转一圈，下午实在坐不住了，拿起包就要出门。
“昭仪，你去哪儿？”刘素芬从厨房探出头。
“妈，我去公司转转。”
刘素芬眉头皱起来：“你怀着孕呢，去公司干嘛？在家好好养著。”
杜昭仪笑了：“妈，我就是去看看，又不干重活。在家待着太闷了。”
刘素芬还想说什么，徐易安从楼上下来了：“妈，让她去吧。她在家里也坐不住。”
刘素芬叹了口气，摆摆手：“去吧去吧，早点回来。”
两个人出了门。
杜昭仪坐在副驾驶，车窗摇下来，风吹在脸上，整个人都精神了。
这几天在家，除了吃就是睡，她感觉自己都快发霉了。
到了公司，李东看到杜昭仪，愣了一下：“杜总，您怎么来了？”
杜昭仪笑了笑：“在家待不住，来看看。”
徐易安已经往办公室走了，杜昭仪跟在他后面。
进了办公室，她没去自己的办公室，直接在徐易安对面的椅子上坐下。
“老公，最近公司怎么样？”
徐易安看了她一眼，把一份文件推过来：“你自己看。”
杜昭仪拿起来翻了翻，是人力资源部提交的技术人员离职分析报告。
她看完，眉头皱起来。
“又走了三个？”
徐易安点点头：“两个被ai科技挖走了，薪资翻倍。还有一个自己创业，做的是跟我们差不多的方向。”
杜昭仪把报告放下，看着徐易安。
他的脸上没什么表情，但她看得出来，他压力很大。
股权激励方案做了，技术晋升通道也搞了，该给的都给了，该做的都做了，可人还是留不住。
“老公，你别急，我们再想想办法。”她站起来，走到他旁边，把手放在他肩膀上。
徐易安握住她的手：“没事。走了再招，总有人愿意来。”
杜昭仪知道，他说得轻松，但心里不是这么想的。
那些走的技术人员，都是公司培养了好几年的核心骨干。
人走了，技术也跟着走了。尤其是被竞争对手挖走的，等于在给自己培养对手。
她回到自己的办公室，打开电脑，开始查资料。
她在北大上过公开课，听过几位知名教授的讲座。
其中有一位讲的是产学研合作，说企业可以通过与高校共建联合实验室，既能利用高校的科研资源，又能提前锁定优秀的学生资源。
她当时听得认真，还记了不少笔记。
现在想想，这也许是一个方向。
技术人员离职率高，说到底是因为市场上机会多，外面给的钱多。
如果公司能跟高校合作，把高校的科研力量变成自己的“外脑”，同时把高校的优秀学生提前锁定，等他们毕业了直接入职，这样人才断档的问题就能缓解。
她越想越觉得可行，站起来走回徐易安的办公室。
“老公，我有个想法。”
徐易安抬起头看着她。
杜昭仪坐下来，把笔记本摊开：“我在北大上公开课的时候，听过一位教授的讲座，讲的是产学研合作。他说，企业可以通过与高校共建联合实验室，把高校的科研力量变成自己的研发资源。”
徐易安放下手里的笔，认真听着。
杜昭仪继续说：“我们现在最大的问题是技术人员流失，市场上机会多，外面给的钱多，我们留不住人。但如果我们跟高校合作，把高校的教授、研究生变成我们的技术后盾，就不怕人走了。”
她翻了一页笔记：“而且，通过联合实验室，我们还可以提前锁定优秀的学生。研究生在读期间就在我们公司做项目，毕业了直接入职，根本不会被外面的人挖走。”
徐易安听完，沉默了几秒。然后他问：“你觉得跟哪所大学合作？”
杜昭仪想了想：“电子科技大学。那是你的母校，你在那边有关系。而且电子科大在人工智能、算法方面很强，刚好是我们需要的。”
徐易安看着她，嘴角微微扬了起来。
“电子科大智能协同计算国家级实验室，做的就是算法相关的研究。我联系一下。”
杜昭仪眼睛亮了：“你同意了？”
徐易安点点头：“你这个思路可行。我让罗总评估一下。”
杜昭仪笑了：“那你快点联系。技术人员的事不能拖。”
徐易安当天就给母校打去了电话。