曹耀坐在办公桌前，看着财务发来的最新报表。
《泰坦陨落2》累计销量破千万，净利润十三亿。
《边缘地》上线一周，销量四十三万，净利润两千九百万。
加上之前几款游戏的持续收入，账上现金流已经突破十五亿。
曹耀盯着这个数字看了一会儿，敲了敲桌面。
“老周。”
老周推门进来：“曹总？”
“把人事叫过来，开个会。”
十分钟后，会议室。
人事总监李芳拿着笔记本坐下，有点紧张。
曹耀开门见山：“公司现在多少人？”
“一百二十三人。”李芳翻开记录，“研发八十五人，运营十二人，市场十人，行政后勤十六人。”
曹耀点头：“从下个月开始，调整福利。”
李芳立刻拿笔准备记。
李芳手一抖，笔尖在纸上划了一道。
曹耀继续：“第二，年终奖改成
老周在旁边听着，咽了口唾沫。
“第三，
“第四，每人每年十天带薪年假，工作满三年加到十五天。”
“第五，公司租一栋公寓楼，外地员工免费住，单人间，带独立卫浴。”
李芳抬头：“曹总，租整栋？”
“对。”曹耀语气平静，“离公司近一点的，步行十分钟以内。”
李芳低头继续记。
“第六，员工食堂升级，早中晚三餐免费，找个靠谱的餐饮公司外包，标准按人均四十块做。”
“第七，每个项目组配一台顶配工作站，个人电脑三年一换。”
“第八，健身房、按摩椅、休息室该配的都配上，别省钱。”
曹耀停了一下，看向李芳：“记下来了？”
李芳点头，手还在抖：“记下来了。”
“那就这样，这个月内落实。”
曹耀站起来，准备走。
老周忍不住了：“曹总，这……这得花多少钱？”
曹耀淡淡道：“钱是赚来花的，不是存着看的。”
“员工干得好，公司才能活得久。”
说完，他推门出去了。
会议室里，李芳和老周面面相觑。
老周憋了半天，憋出一句话：“曹总这是……疯了？”
李芳摇头：“不是疯了，是真舍得。”
三天后。
人事部把新福利政策发到了全员群里。
群里瞬间炸了。
【程序员小王】：卧槽？？我没看错吧？
【美术组阿杰】：季度奖？还按项目分红？这是什么神仙公司？
【策划小李】：免费住宿？单人间？我现在住的合租房一个月两千，这下直接省了？
【运营小张】：食堂免费？人均四十？我他妈天天吃外卖都没这标准！
【测试组老刘】：兄弟们，我算了一下，光工资涨幅加公积金，我一年多拿十万！
群里消息刷得飞快。
有人激动，有人不敢相信，有人直接哭了。
程序组的小王，盯着手机屏幕看了十分钟，然后站起来，走到曹耀办公室门口。
敲门。
“进。”
小王推门进去，站在门口，憋了半天，憋出一句话：“曹总，谢谢。”
曹耀抬头看他：“谢什么？”
“谢谢您……”小王眼眶有点红，“我来腾达之前，在上家公司干了三年，天天加班到十一点，工资一万二，年终奖两千块。”
他顿了一下：“我以为所有游戏公司都这样。”
曹耀看着他，没说话。
小王深吸一口气：“我会好好干的。”
说完，转身出去了。
曹耀看着他的背影，嘴角微微上扬。
这才对。
员工不是工具，是人。
你把他们当人看，他们就会拼命给你干活。
你把他们当工具用，他们就会随时跑路。
这个道理，很多老板一辈子都不懂。
当天晚上。
腾达的员工开始在社交平台上晒福利。
。我不知道该说什么，只想说：腾达，我这辈子跟定你了。”
配图是人事部发的福利通知截图。
这条微博很快被转发。
评论区炸了。
“卧槽？这是什么神仙公司？”
？我们公司三年没涨过工资了。”
“免费住宿？免费三餐？这是公司还是慈善机构？”
“腾达还招人吗？