听着乔木的解释，宋太祖就明白了：对方怕自己贸然找上门吃闭门羹，往后就没法再打交道了，所以希望能找个中间人。他的面试官恰好在工程学院做行政工作，直属于院长办，算是学院院长的嫡系、亲兵，也好说话。
抛开这个山西夏令营不谈，宋太祖自然没有不卖好乔木的理由，很痛快地就答应了。
谈完这件事，乔木才步入正题：“其实找你来还有另一件事。你之前在群里提了不少建议，我和颜工他们印象都挺深刻的。关于这些建议，我想和你深入探讨一下，电话里说不清楚，才贸然请你亲自跑一趟。”
听到这话，宋太祖愣住了：原来他没有加分，不是因为他的建议没价值，而是因为要进一步讨论？
心中好受了一些，宋太祖终于认真地与乔木讨论了起来。
等讨论结束，他才恍然发现，不知不觉间，竟然已经过了一个小时了。
乔木此时才说起第三件事：“宋工，你来之前问我评分的问题，能说说你具体觉得哪里不对吗？我这边也好核实、改正。”
不仅被求着办事，还被重视了足足一个小时的宋太祖，此刻已经彻底没有退出的心思了。
再被提起这事，他也冷静了下来，不再羞恼，只是有些讪讪的，敷衍地解释了两句，只说自己看错了，想赶紧糊弄过去。
乔木却不打算放过他，主动解释：“其实你的评分整体都在平均线左右，但有一项拖了后腿，就是计划达成度与积极性这一项。
“不过我感觉你的积极性挺高的，是这次安排的任务不适应吗？要不要帮你调整到你更擅长的任务类别？”
乔木没有问是不是工作方法出了问题，而是问他是不是不适应这类任务，这让宋太祖又好受了不少。
但好受完，面对乔木的问题，他却沉默了：这不是调整不调整的问题，而是几乎所有探索工作，他都不擅长。因为自打成为调查员，他都是在做情报透明的工作，从来没做过探索工作。
经过这么长时间的交谈，宋太祖也没什么心理负担了，直接说出了自己面临的问题。
“这样啊……”乔木沉吟片刻，“不如你和李工聊聊？他是你们小队这方面表现最好的。”
李工，正是那个他讨厌的家伙。
“你们队绝大多数人对他这一项评分都挺高的，都在七分以上，只有一个给他评了一分，不知道是为什么。”乔木耸了耸肩。
就是我啊……宋太祖老脸一红，感觉自己的表情有些别扭，也不知道对面的乔工有没有发现什么端倪。
“不过那个属于未说明理由的异常分数，被我剔除了，”乔木却什么都没察觉，继续说，“李工的合作能力与相处感受整体评分也很高，你们队很几个人都留言反映他挺热心的，很愿意帮助他人。你没有经验、无从下手，不如多向他请教？”
宋太祖哑然。他本能地想要拒绝，但对着乔木炯炯的目光，却怎么也开不了这个口。
最后他只能硬着头皮点点头，同意回去后去向那个姓李的请教一二。
请教就请教，怕什么？师夷长技以制夷，怎么了？！
抱着这个念头从乔木办公室走出来，看着飞信小程序公示区中，其他人各种原因的加分项，或是某一方面表现优秀、遥遥领先，或是总结出了一些规律、归纳出了一些技巧，并通过了验证可以向所有人推广……
此时此刻的宋太祖，只感觉到了强烈的嫉妒。
喵的，虽然不知道这个分数有什么用，但凭什么只有你们的名字能公示？老子也想出现在那上面！
接下来几周，积分管理与贡献公示制度取得了非常显著的成效。
虽然大家依然不知道这玩意儿有什么用，可所有人的积极性还是被充分调动起来了。
就好象游戏成就一样，有用吗？其实没用。但所有游戏玩家都趋之若务，从中收获现实中难以获得的成就感与满足感。
在这个过程中，调查员对夏令营投入的时间、付出的精力也越来越多，归属感也越来越强，组织黏性也越来越大。
而山西夏令营的管理制度也在众人的群策群力中不断完善。
例如对宋太祖这类很不擅长项目探索的调查员，乔木推出了帮扶奖励。愿意主动指导他们、帮助他们，并取得一定成果的成员，都能获得积分奖励。
对那些社恐、逃避交流、不擅长团队协作的调查员，积极主动与他们交往，帮他们融入集体的成员与小队，也能获得不限人数的积分奖励。
此外，能够精诚合作的小队，全体成员都表现优异，没有吊车尾的话，同样能够获得团队积分奖励。
期间，颜其平还提出了更进一步推出个人与小队排名模式，进一步调动所有人的工作积极性。