头。

    他紧接着就想起了积分规则中说的，成员的额外贡献可以加分。

    虽然还不知道加分有什么用，但他还是赶忙退出小程序，进入【山西夏令营】群中，兴冲冲地打字，将自己的想法与点子发出来。

    而同一时间，正在这么做的人，远不止他一人。

    如果是其他职能部门的同事，看到【任务进度】中的数据与图表，大概会当场PTSD，痛骂乔木有毛病。

    但调查员不同。他们中一部分压根没经历过职场的毒打，还有一部分上一次被毒打已经是很多年以前了。再加之调查员这个职业把一年过成三五十年的特点，他们早就将那些记忆抛诸脑后了。

    所以这些会让其他职场人精神紧绷的数据与图表，在调查员看来，反而是一种颇为新鲜的体验。

    这种高度专业化的表象，虽然其实也就是个表象，有表没里，但也极大地激发了他们的兴趣与热情。

    当这场前所未有的长期集体行动，终于有机会用上这类职场人已经用吐了的办公工具时，对习惯了全凭个人经验与主观判断行动的调查员而言，反而成了某种程度上的降维打击。

    不过调查员们脑子发痒冒出来的新点子，可没那么容易就赚到积分。

    实践是检验真理的唯一标准，想要赚积分，首先得通过实践的验证才行。

    但新的集体行动两天后，当乔木在群里通知积分与公示已经完成更新，可以查阅，宋太祖迫不及待第一时间打开小程序后，却发现自己的积分不仅没有增长，反而还下降了！

    虽然这个积分只有他自己和那四位P9知道，但强烈的耻辱感与失落感，还是让他感到一阵血液倒涌，脑袋嗡嗡地发胀。

    被羞恼冲昏了头脑的宋太祖，毫不尤豫地给乔木发了信息，质问对方是不是搞错了，自己在项目中明明非常努力，不加分就算了，凭什么扣分？！

    乔木的回信很快，但并没有立刻给他答案，而是告诉他自己有点事，稍后联系他；并让他先去看任务进度，对比一下自己与小队进展，看看数据是否有误。

    宋太祖抱着“肯定是数据错了，一定要找出所有错误为自己正名”的念头，立刻进入【任务进度】页面。

    但一通认真回忆、对比下来，他的情绪也渐渐冷静下来。

    所有进度记录都非常清淅明了，不存在任何疏漏。

    只是数据化的权重肯定不可能让所有人都满意，备注也说了，对权重有任何意见与建议都可以提，管理员会充分听取所有人的意见，积极调整改进。

    可哪怕宋太祖对某些权重不认可，面对清淅明了的记录，他也不得不承认，无论自身任务进度，还是与其他队员的沟通合作，他都明显落后于小队平均数据，更落后于被公开的小队第一名的数据。

    而那个第一名，正是他最讨厌、给了五个一分的家伙……

    看着这些详实的记录，之前一直想不明白的问题也有了答案：原来这些数据，是用来堵他们的嘴的啊……

    恍惚之间，乔木的音频通话也打了过来。

    大拇指置于接听键的上方，宋太祖尤豫了。

    之前的他有多激烈，此刻的他就有多畏缩。

    说什么呢？说数据错了？让乔木把所有队员聚到一起进行验证，当着所有人的面再丢一次脸？

    但他还是硬着头皮接听了。

    隔着电话，听着他弱弱的毫无底气的声音，乔木就知道他已经没有疑问了，但还是约他在公司面谈。

    挂断电话的宋太祖不知道该怎么办。

    他不知道乔木找他做什么，但他表现差到被扣了分，刚才还一副气势汹汹兴师问罪的架势，对方约他面谈，肯定没好话。

    怎么办？

    强烈的逃避心理下，宋太祖甚至生出了干脆退出的念头。

    对！一会儿见面，抢在对方开口之前，直接提出退出。

    他都要退出了，对方就算不挽留，也不会再说什么难听的话了。

    只要退出了，他就不会再丢脸了。

    坚定了信念的宋太祖，赶到公司五楼，敲响了乔木办公室的门，并以一副英勇就义的姿态，昂首走了进去。

    “快来，宋工，”一进门，迎接他的却是乔木热情的声音，“有件事想要找你帮忙。”

    这一句话，就给宋太祖刚到嘴边的话堵了回去。

    面对乔木的热情，他也不好立刻就说“帮个球，老子要退出”，只好乖乖坐到对方对面。

    乔木起身从冰箱里给他拿了饮料：“我听说你的面试官现在在工程学院任职？”

    宋太祖的面试官之前是总部P8，后来受伤转岗，不愿意做管理，嫌劳心，就去了工程学院。

    “是这样的，我打算咱们和工程学院