虽然他们并不清楚自己究竟在庆幸什么，但一件事、一个身份，一旦有了门坎、有了获取难度，人们天然就会予以珍惜。
这就是乔木颁布这项规定的目的。
轻易得到的永远不会被珍惜，越是为之付出过的就越会在乎。这就是心理学上的认知失调理论。
例如一杯很难喝的饮料，如果是免费送给你的，你喝一口就会直接扔掉。
但如果这杯饮料是你花三十买来的，或者是费了九牛二虎之力赢来的，哪怕明明很难喝，你也不舍得扔，反而会硬着头皮喝完，甚至在这个过程中竭力挖掘这杯饮料的“优点”，让自己好受一些。
这是乔木从智翱人力资源部那里学到的小技巧。
当然，即使是已经在山西夏令营中的那83人，也不能高枕无忧。
他们很快就收到了新的规则：山西夏令营内部将推行成员匿名评分规则，与积分管理制度。
不仅如此，他们还接到了乔木推给他们的一个定制飞信小程序。
点进这个小程序，简洁的界面顶部，首先就是【匿名评价】选项卡。
太原P7宋太祖没有去看别的部分，直接点进了这个选项卡，发现新的界面中，正是下一次集体活动他所在小队的其他队员。
他随便点开一人，弹出一个选项框，里面有五个评分项，包括计划达成度与积极性、品德言行与集体责任感、应变决断与创新能力、合作能力与相处感受、组织能力或成长速度。
五个评分项都是十分制，他也不知道最后是算总分还是平均分。因为现在还无法评分，点击显示管理员未开放评分功能。应该是要等下次活动结束后才会开放。
下面还有两个单独的选项：
是否愿意看到该同事继续留在山西夏令营中？
能否接受未来继续与该同事共处一队？
看到这两个选项，宋太祖神色一凛。虽然还没看其他内容，但他已经意识到，山西夏令营不仅有准入门坎，甚至还将有淘汰机制。
这让他非常不解，明明这个连员工兴趣小组都算不上的集体行动，是没有任何预期收益的。大家都是志愿参与的，不该尽可能优待大家吗？怎么不仅不优待，还要内部搞对立？
看到这个评分系统，他已经决定了，不管别人怎么想怎么做，他肯定项项都打满分。
就算最后他是最低分被除名，总比他给别人打低分，把柄落在那些P9手中，将来泄露出来凭白则罪人要好吧？
这么想着，他划动屏幕，就看到最下面还有一行文本，说明了所有评分都是匿名进行的，采用了飞信推出的匿名开发工具，包括小程序开发者、管理员与飞信服务商，都无法看到评价者的身份信息。
“啧……”看到这里，宋太祖忍不住咂么着嘴巴。
飞信的匿名投票功能他当然清楚，很多内置小游戏里面就有。
这么搞的话……那他就是另一个想法了。别的不说，这次分队，小队里还真的有一个他死活瞧不上的，是忻州的。
不管那家伙在不在夏令营里，至少他是不愿意和对方一队的，更不想和对方打交道……
既然是匿名，他瞬间就打定主意，要给那家伙全打一分！
他退出匿名评价，回到上个界面，点击旁边的【我的积分】方块。
一进去，就是一个硕大的绿色100。
这个界面没有可以操作的功能，往下就是积分管理制度的具体规定。
简单来说，项目内表现优秀者、匿名评价较高者、有额外突出表现或贡献者，都会加分。
而表现糟糕、匿名评价显著低于团队平均分、有其他不良行为者，都会减分。
低于60分者，就会被夏令营除名。
此外，四名P9对存在恶劣不良行为的成员，有一票除名权，以避免再出现类似麦伟兵那种为了一己私欲将所有人陷于危险中的情况。
而且规则规定，所有加分项都会在主页公示，但所有减分项只有本人与四名P9可见。
看完规则，宋太祖回到上个界面，往下一看，在【匿名评价】与【我的积分】这两个并排的方块下面，紧跟着就是目前还一片空白的公示区。
主界面再往下，则是任务进度。
他点进去，发现里面已经填满了内容，一个个选项卡，都是他们之前几次集体行动的进度，不仅进行了数据化处理，甚至还进行了图表化，一目了然。
其中有整体进度，也有各小队进度。
宋太祖想了半天，也没理解为什么要搞这么细致，就不再多想，仔细研究起之前的进度数据。
很快他就惊讶地发现，这些数据结合自己那零散而主观的记忆，短短几分钟里，自己竟然对之前的行动有了不少新想法、新念