他希望能够将不同分部的调查员打散，按照项目中的职能来分队，因为这样有利于每队内部提高效率。
不然这一队人虽然来自一个分部，但各个的任务类别都不同，要怎么相互协调、相互商议？最终还得跨队协调、商议，效率会大幅下降。
“我得提醒你，”听了乔木的担忧，师耀强提醒，“不同分部的调查员大多互相不认识，更别说合作了。我都不说他们能不能进行有效合作，到了项目时间，待得时间久了，心理压力积累到一定程度，他们不一言不合大打出手就谢天谢地了。”
“师工您说的很对，这确实是非常现实的担忧，可以说一定会发生，”乔木坦然地点头，“但我是这么考虑这件事的，大家不妨听一听。”
乔木的思考很简单：他们的目的是什么？
他们的目的不是让调查员团结，而是让调查员的团结，给他们在执行项目时带来更大的助力与保障。
如果只是让调查员团结，他们完全可以督促各分部的调查员，去各自的专属项目磨合便是了。
但如果是想要彻底改变当前调查员执行项目的模式，让他们以全新的体系，在项目中表现出一加一大于二的战斗力，就绝不能局限在各分部内部的团结。
而是必须实现跨分部的人才资源优化配置。
未来甚至可能是跨越执行机构的团队协作，当然这话乔木现在不可能说得出口，那太过惊世骇俗了，也会暴露存在域外之敌的秘密。
“所以我们最终要追求的形态，不该是认识的调查员报团取暖，这是现成的，也无需我们去追求。
“我真正想要的，是调查员们在跨越分部与人情的情况下，在一次次的合作与摩擦中，共同探索出一套模式、培养出明文规则之外的默契与共识，这才是最宝贵的财富。
“有了这套最大程度普适的模式、默契与共识，推广开来后，我们就能最大程度实现即使一群毫不相识的调查员意外聚到一起，也能在这套模式、默契与共识下，迅速相互融入、相互配合，实现水准之上的合作。
“只有做到这一点，山西夏令营的努力才有意义，
咱们这些先行者的付出才能得到足够的回报。否则我直接带着想拉拢的人，一口气终结十个八个项目不就好了？何必如此大费周章？”
其他三位P9瞪大眼睛看着乔木，激荡震撼的内心久久无法平静。
这是乔木第一次与他们说起自己的真实目的与追求。之前他只是说要用某种方式将整个山西拧成一股，以迎接无法与他们明言、但不久之后必然到来的大变局。
他们也是基于此考虑的，想着帮助乔木将整个山西集成在一起。即使他们不可能晋P10去总部，也能在山西做个地方诸候。
将来乔木去了总部大放异彩，他们在留在地方掌握一省之力量，做对方的坚实后盾，双方精诚合作建功立业，他们未必不能更进一步。
他们本以为这个念头已经够夸张、够大胆的了。不曾想乔木这一番发言，却让他们发现，自己终究还是眼窝子浅了……
这哪是要把山西拧成一股绳啊？这分明是要把所有调查员拧成一股绳！
这不是要让他们三个做山西的一路诸候，而是要让他们做所有调查员的“先贤导师”，让他们成现世圣人啊！
三人被震得晕晕乎乎，脑子嗡嗡直响。
三人被震得晕晕乎乎，脑子嗡嗡直响。
终究还是他们自己格局小了……
比起心思只在山西的师耀强，和只想安心过自己小日子的范鸿，颜其平却想得更多。
毕竟他曾经也是王宗江的得力干将，深受对方信赖与器重，和对方有过相当一段时间的亲密合作。
他太清楚王宗江的野心了，更清楚对方为了这份野心，付出了多少努力与牺牲。
此刻他的脑海中只有一个念头：调查员都拧成一股了，那……这个行业，究竟是谁说了算？
不！
这个世界，究竟是谁说了算？！
这个念头生出来后，看向乔木的瞬间，他心中升起的，不是壮怀激烈，而是深深的寒意。
乔木，是要站到高管联席会的对立面吗？是要和新起点乃至整个行业为敌吗？
那些掌握实权、高高在上、将他们调查员视为工具的管理者们，可绝不会坐视他这么搞的！
颜其平不动声色地挪开了看向乔木的目光，没有将心中所想与忧虑说出来。
不说出来，还有回旋的馀地。说出来了，可就彻底没有退路了。
当初王宗江想做的，他并不感兴趣，他只是想借助对方晋级P10罢了。
同样的，现在乔木有什么野望，他同样不在乎。
王宗