三十岁的少帅上位，老將们或升或调，一场权力更迭完成得乾净利落。有同行嗤笑：“李平安老糊涂了，把这么大的摊子交给毛头小子。”也有敏锐的，嗅到了其中的深意：“这是在为下一个十年布局。”
李耀宗上任的第一把火，烧向了组织架构。
他成立了“战略研究院”，直属总经理办公室，专门研究未来五到十年的技术趋势和產业方向。又从各事业部抽调精干，组成“预研项目组”，要求每个事业部必须有一个“五年后的產品”在实验室里。
第二把火，烧向了人才。
他亲自去北京、上海、西安的高校，招了三百名应届毕业生，硕士起步，博士优先。许家明看著那份名单直咋舌：“这么多高材生，工资得多高啊……”
“现在嫌贵，五年后你就嫌少了。”李耀宗说，“技术竞爭，本质是人才竞爭。咱们要和ib松下、索尼抢人，不出血本怎么行？”
第三把火，最狠。
他要求所有事业部，提交“自我革命报告”——分析自己现有產品可能被顛覆的方式，並提出应对方案。
“就像dvd顛覆录像带，数位相机顛覆胶捲。”他在高管会上说，“咱们的每个產品，都可能被顛覆。与其等別人来顛覆，不如自己先想清楚，怎么顛覆自己。”
阻力，当然有。
最大的阻力来自那些“老臣子”。
一天晚上，郑国栋拎著两瓶茅台，敲开了李平安的家门。
“老板，您得管管！”他满脸通红，也不知是气的还是喝酒喝的，“耀宗那孩子，让我在家电事业部搞什么『智能家居实验室』！说要研究用电话控制空调、用遥控器开关灯……这不是胡闹吗？谁家吃饱了撑的，用电话开空调？”
林雪晴端上茶，笑著退下。
李平安给老部下倒了一杯：“你先说说，你现在最愁的是什么？”
“愁什么？”郑国栋嘆气，“愁价格战啊！顺德那些小厂，空调卖得比咱们成本价都低。咱们质量是好，可老百姓图便宜……”
“如果，”李平安慢慢说，“咱们的空调，能自动调节温度，让人睡得更舒服。咱们的冰箱，能提醒你牛奶快过期了。咱们的洗衣机，能根据衣服材质选模式——这样的家电，是不是就不怕价格战了？”
郑国栋愣住了。
“耀宗让你搞的，就是这个。”李平安拍拍他的肩膀，“老郑啊，咱们那一代，解决的是『有没有』。他们这一代，要解决的是『好不好』。思路得换换了。”
送走郑国栋，林雪晴走出来，轻声问：“真不管了？”
“不管了。”李平安摇头，“孩子学走路，总得摔几跤。咱们在旁边看著，別摔死就行。”
一个月后，李耀宗交出了第一份成绩单。
汽车事业部：轿车生產许可证正式获批，第一批样车下线。同时，电喷发动机实验室掛牌成立，目標两年內出样机。
电子事业部：与长春光机所合作，成立“光学存储联合实验室”，启动下一代光碟標准研究。
通讯事业部：大哥大生產线完成改造，成本降低百分之二十。同时，成立“移动通讯预研组”，开始研究数字蜂窝技术。
家电事业部：“智能家居实验室”出了第一个成果——用遥控器开关的檯灯。虽然简单，但迈出了第一步。
服装事业部：“万象青春”品牌发布会召开，请了香港模特，办了场真正的时装秀。订单当场签了两百万。
报告送到李平安桌上时，他正在后院侍弄那几盆兰花。
他擦了擦手，接过报告，一页页翻看。
看得很慢。
看完，他抬起头，问站在一旁的陈安邦：“法务部那边，专利布局做得怎么样了？”
“按照耀宗哥的要求，所有预研项目，专利先行。”陈安邦答道，“上半年申请了三百七十二项专利，其中国际专利八十九项。特別是光碟標准那块，咱们抢在日本人前面，提交了三个关键提案。”
李平安点点头，看向儿子：“干得不错。但记住——”
他指了指墙上的四个大字：居安思危。
“这四个字，不是掛在墙上看的。是要刻在骨头里，融在血液里的。今天好，不代表明天好。这个月顺，不代表下个月顺。”
“我明白。”李耀宗郑重地说。
1993年的夏天，来得特別早。
木棉花谢了，凤凰花又开，一树树火红换成了一丛丛金黄。深圳的街头，万象的gg牌换了新画面——不再是具体的產品，而是一句话：“万象，看见未来”。
李平安现在很少去办公室了。
他在家养花、练字、看书，偶尔去基金会转转，看看那些受助的老兵。林雪晴笑他：“真成老太爷了。”