才能让资本方在初期投资时感到安心，就如同大师兄第一次创业时，投资人都期望债转股，这就是吸引他们的钩子。关键在于这个——”她指向中间那张表上跳动的数字，“当我们解决了盈利问题之后，如何抑制资本的欲望，同时激发员工的欲望。资本的欲望在于投资回报率，而员工的欲望在于投入回报率。虽说二者所求皆为利益，然而殊途不同归。资本的投资是一劳永逸，一次投资便长久受益；而员工的投入却是源源不断，一日不劳作便无所得…”

    王禹翔忽然福至心灵：“就像我们拆分''渣渣人生''的代码模块？每个任务包都标注预期价值点数...“

    “我明白了！“陆静突然拍手，腕间的银镯撞出清越的颤音，“就像我那些手办授权，初期预付的版权费后来都...“陆静话音刚落，手机就震动起来，她拿起手机看了看，里面弹出苏茵茵刚发来的消息：“小师姑，文师伯叫你早点回家，他还说，''因果债转缘''是鉴别员工是否同心同德的创业者的根本。“

    会议室突然陷入奇异的寂静，只有空调出风口的白雾在无声翻涌。李一杲的影子被斜阳拉得很长，正好覆盖住桌上那滩渐渐凝固的奶渍。他注视着吸血鬼图片与菌丝网络的重叠投影，忽然觉得那根公司法化作的吸血管，正在光影变幻中蜕变成输送养分的菌丝。

    “所以最终方案是...“李一杲的声音混着山风与叶香，在每个人耳畔轻轻拂过：“三轨并行——资本债权化、劳动商品化、价值证券化，就像蘑菇的三大生存策略：腐生、寄生与共生，薪酬方案，需要符合者三点，重新调整。“

    “量化工作量？”张金枇询问确认，接着敲了敲王禹翔的额头，“小师弟，那就是你的任务了！做出来能力和工作量都能够公平评估的量化工具....”

    王禹翔得意地笑了起来，他站起身，以一副自豪的姿态环视四周，“这有何难？本将军乃九尾狐尊者，这种小问题对我来说就是小菜一碟！我们可以用AI来跟踪每个员工的工作表现，然后进行权重分析，这不就解决了？”他顿了顿，接着说，“而且，我有个更妙的想法，我们可以把每项工作分解成不同的任务模块，让员工像玩游戏一样去选择和完成任务。他们完成的任务越多，收入也就越高，这不就像是在游戏里刷副本，通关越多，奖励越丰富吗？渣渣人生的游戏化已经做好了，只不过稍微修改参数和权重的获得方式，就完全可以做到了....”

    众人纷纷加入讨论，思维的火花迅速碰撞，很快便对李一杲提出的“三化”达成了共识。如此结果，最感兴奋的非张金枇莫属，她心中暗自欣喜，毕竟众人确定的薪酬计量策略，与她所构思的第三种方案极为相近。她所设计的第三种薪酬模式，主要围绕员工转正后的待遇展开考量，却并未特别关注入职试用期的薪酬问题。

    通常情形下，员工入职时，劳动合同上会清晰明确转正后的薪资，而试用期则依照80%或者约定的比例来发放薪酬。然而，这种方式对于员工与企业而言，实则都并非理想之选。员工或许会感觉在试用期遭受了剥削，而企业方面，也会认为试用期员工尚处于学习阶段，距离成为熟练工还有较大差距，即便给予80%的薪资，都觉得有所亏负。

    于是，有些企业便设置了培训期，让新入职的员工先不急于上岗，而是参加一段时间的培训，直至达到上岗条件后，才正式安排上岗并发放工资。那么，培训期间的工资该如何计算呢？实际上，这并非正式工资，仅仅给予些许培训津贴，数额少得可怜。倘若培训未能通过考核，员工便只能直接离开，且这段时间还不算作试用期。这种方式对于大型企业而言，或许并无问题，但对于小公司来说，却是难以施行。只要一提及此，应聘者恐怕就会望而却步。

    此时，大家的讨论恰好进行到对于尚未入职的应聘者，应怎样确定薪酬这一话题。毕竟对应聘者缺乏了解，总不能任由应聘者随意开价吧？

    张金枇听闻众人的讨论，脑海中突然灵光一闪，想到了一个关于入职薪酬的变通之法。她轻轻点了点头，带着赞许的口吻说道：“嗯，关于员工入职前的待遇沟通，我以前曾用过一个颇为不错的方法。虽说后续操作起来存在一定难度，但在入职时确定待遇还是较为容易的。”

    此言一出，众人顿时来了兴致，目光齐刷刷地投向她，满心期待地等着她继续往下说。