赵不琼听闻，嘴角泛起一抹轻笑。她从会议纪要本上撕下一张空白纸，转眼间便在纸上勾勒出一个纵横交错的表格。“你瞧，”赵不琼将纸张转向陆静，同时用指尖轻点着表格解释道，“就如同古代官员从从九品晋升到正九品，需要攀爬十八级台阶，普通公司员工的晋升也只有职级这一条狭窄的道路。”说着，她突然用笔尖在表格的某处重重一顿，那墨迹晕染开来，宛如一个小小的太阳。“然而，宽带薪酬却开辟出两条宽广的大道——”
说着，她手腕灵活地一转，在表格的侧边又添上了一列内容：“思思如今是初级护师，她既可以沿着职级的路径，逐步晋升为中级、高级护师。”话音刚落，她的笔锋突然向上挑起，画出一道飘逸的弧线，“也能够在‘初级护师’这个职等范围内，从三等晋升到特等。”紧接着，她将笔杆横架在表格的上方，仿佛架起了一座绚丽的彩虹桥，“特等初级护师的薪酬，说不定比三等中级护师还要丰厚呢！”
陆静手托香腮，那长长的睫毛在眼底投下扇形的阴影，她轻声问道：“那这样的设计，妙处究竟在哪里呢？”
“其一，”赵不琼突然竖起食指，指甲上那小小的月牙美甲图案闪烁着冷冷的青光，“这就好比把原本的十八级台阶改成了七级，每一级台阶都极具吸引力，自然能让人拼尽全力往上攀登。”说到这里，她突然压低声音，带着几分狡黠的神情，“其二嘛…”她的笔尖在表格的某个格子上轻轻画着圈，仿佛在安抚着什么，“这也为那些踏实勤恳的老员工留了一片广阔的天地，就像一片望不到尽头的草原。只要他们能够专注于自己的工作，就可以一路晋升到最高等级的技工，成为这一领域的吃草专家，直至退休。”
“吃草专家？”陆静忍不住捂嘴，咯咯的笑声如银铃般清脆。她那眉眼弯弯，恰似一弯月牙，比赵不琼美甲上的月牙还要俏皮灵动。她眼眸闪烁着好奇的光，问道：“那这个方案是不是对专心搞技术的人颇为友好呢？”
赵不琼竖起两根手指，指尖上的美甲弯月仿佛组成了一双灵动的眉眼。她解释道：“若能将所有工作都量化为技术活，确实如此。我们把能力概率指标转化为能力勤奋指标，目的正在于此。同样，多数企业采用KPI考核也是出于这个考量。这种将职级和职等分开的方法，在管理领域被称作矩阵式管理，俗称‘条条块块’。‘条条’指的是职等的垂直管理，就像医院的院长要受卫生局局长的管理；‘块块’管理也就是横向管理，BR县中心医院的院长要受县长的管理。同理，分公司的业务总监有两位上司，一位是本分公司的总经理，另一位是总公司的业务大总监。”
“听起来好复杂啊。”陆静微微皱眉，长长的眼睫毛眨了眨。忽然，她像是想起了什么，赶忙向张金枇询问：“大师姐，采用宽带薪酬，员工是不是就不容易被炒鱿鱼了？”
张金枇轻轻转动手中的签字笔，笔尖在阳光下折射出一道耀眼的银光。她说道：“小师妹，无论采用哪种宽带薪酬模式，职级晋升和职等晋升都是公开透明的，员工可以自主选择发展路径，这确实有利于稳定员工队伍。不过，这种模式会给公司带来不小的财务压力。”
“为什么呀？”陆静一脸疑惑，活像个好奇宝宝。
“因为采用这种模式，公司的底薪预算会大幅增加，而且底薪通常是只涨不跌的。即便公司有职级升降制度来调整薪酬，但员工对降薪极为敏感，可能会因此心生不满，甚至选择辞职。所以，为了稳定员工，人力资源部门一般会设定员工在一定时间内，比如三个月，表现良好就能晋升的规则。虽然每次调薪的幅度看似不大，但日积月累，财务压力就会越来越大。”张金枇说着，又将签字笔拿在手中，用两根手指快速旋转起来，不一会儿，笔就转得像风扇一样快。
“嗯，那也不错。”陆静似乎对不辞退员工有着一股执念，看到这套方法似乎能达成目的，她满意地点点头，“既然有利于员工稳定，那有没有办法减轻财务压力呢？”
赵不琼在画着表格的纸上迅速添加了许多行列，将纵向弄成二十四行，横向弄成九列，然后递给陆静，说：“小师妹，办法就是这样，大幅增加职级和职等，降低起点，加快晋升速度，这样既能降低成本，又能稳定员工的预期。”
陆静饶有兴致地盯着那张密密麻麻的表格，说道：“这样也挺好的。不过，宽带薪酬表上这么多格子，岂不是要花好几十年才能爬到尽头？”说着，她拿出手机打开计算器，“纵向24行，横向9列，总共216个格子。如果按照三个月晋升一次的速度，那就是648个月，也就是54年才能晋升到顶。”想到这里，她脑海中浮现出一个20岁的小姑娘入职后开始“爬格子”，