徐沧海询问营销部门的意见，营销部门早就对设计部门慢吞吞的作风不满，见老板发话，自然抓住机会，对设计部门开喷。顿时，你一言我一语，把设计总监凌飞扬说得满头包，差点甩头就走。
无问道人顿时心中一喜，站起来做和事佬：“徐董、凌总监诸位老总，我给你们出个主意，看能不能这样：设计部的高级设计师，设计自己决定什么时候交稿，但需要徐董亲自审稿，才能做小样下市场测试；高级设计师以下的所有设计师，统统都不需要审稿，也不需要管是不是原创，但交稿从原来每周一稿，改成每天一稿。”
徐沧海一拍大腿，当即拍板决定：“非常好！就按照这个方法，不过，为了激励大家多出设计稿，要搞每天交稿数量排名，超过10份设计稿的，统统都有额外奖励。”
会议室里一片寂静，其他高管面面相觑，谁也不敢插话。凌飞扬问：“徐董，这样保证设计的质量无法保证的，粗制滥造的设计交差的人，多了去了…”
徐沧海大笔一挥：“先不管质量好不好，就按照道长的建议推动，今天就要看到效果！”他又向无问道人拱拱手，“道长，请你施法，来来来，念一段紧箍咒什么的，好让他们别唧唧歪歪，推三阻四。”
无问道人还真的现场做法，对着凌飞扬一番念咒，然后拿出一堆符纸，跟着凌飞扬去设计部又一番作法，给每个设计人员的座位，都贴上符纸。这符纸叫做“车祸符”，要用交设计稿件的数量才能消除祸患。这下子，几十人的设计部给吓得不轻，纷纷询问：“真的没有质量要求？只要不重复就行？每天10份稿件，就能够彻底解除符咒？”
果然，不管是不是真的有用，还是要靠装神弄鬼的符咒才行。当天没有完成10份交稿的，就有两个人出门真的差点被车撞挂了。他们绘声绘色地讲述了死里逃生的经历，顿时疑神疑鬼的人更多。第二天，全部设计人员都交了10份设计稿才敢下班。
设计作品如洪水般涌来，垃圾满天飞，仿佛一场无休止的视觉污染。无问道人眉头紧锁，思索片刻，拨通了天问策划公司老板李志勇的电话：“老李，你帮我一个星期，看看这些垃圾里有没有能用的。如果有，改一改就能做成爆品，你来负责策划，我帮你说服老徐。”
李志勇一听，心里顿时打起了鼓：“道长，那岂不是要给你免费干一个星期？”
“不要哔哔，干不干？”无问道人语气坚决，仿佛在下一道不容置疑的命令。
李志勇苦笑：“这么一大堆，如果全都是垃圾怎么办？”
“你没听过二八立方定律吗？”无问道人一脸鄙夷，“亏你还说搞策划的。在125件看似平凡的作品中，必定会有一件闪光的精品。这就叫二八立方定律。你看看，这里何止125件设计？十倍都有了，怎么可能全都是垃圾？”
李志勇虽然从未听过什么“二八立方定律”，但无问道人的话像一根无形的鞭子，抽得他不得不硬着头皮答应。他将堆积如山的设计搬回公司，开始了疯狂的筛选过程。几天后，他果然发现了几件让他眼前一亮的作品，喜滋滋地跑来告诉无问道人。
无问道人带他去找徐沧海。徐沧海看到这些颇有亮点的设计，立即喊来市场部打样调研。反馈结果不错，徐沧海便将策划任务交给了李志勇的天问公司。挑出来的几个产品，果然有炸响的爆品，让徐沧海和李志勇都大喜过望。徐沧海看到了未来的希望，李志勇拿到了订单。
“提速！全员提速！”徐沧海吹响了提速的号角。然而，这提速的号角却让二十多人的设计部门开始人心浮动。不久之后，员工们纷纷离职，仿佛一场无声的抗议。
“不要怕！招聘的时候，也别看应聘的设计人员牛不牛了，就看出设计作品快不快！”无问道人给徐沧海和人资总监打气，语气中带着几分不容置疑的坚定。
“对！就这么干！”徐沧海叮嘱人资部门，“给我招聘手脚麻利的设计师回来，不问学历不问有多牛，只管设计速度足够快！”
人资部门不敢违逆，立即开动招聘机器，源源不断地招聘新员工。新来的员工交作品的速度越来越快，仿佛一场无休止的速度竞赛。有个新来的女大学生入职第一周，就创下了一天出99份方案的惊人记录！而且，这个纪录在不到半年的时间里，竟然成了常态。
讲到这里的时候，周婷问两人：“你们猜猜，当时我们公司市场部门也有审稿、选稿的人员，为啥还要外聘公司帮忙呢？”
“因为市场部门的审稿人员忙不过来？”李一杲答道。
“因为要拉仇恨，好做第二轮的跨部门提速。”赵不琼答道。
周婷点头赞许道：“赵小姐果然懂人心，得了辛耳老师真传啦。”接着，她继续讲述后续的故事。
在没有提速之前，设计部是最拖后腿的部门，其他部门最爱把责任推到他们头上。现在设计部门提