张金枇今天约李一杲爬山，可不是为了聊孩子的事，她真正想谈的是公司员工劳动合同续签的问题。孩子的事，不过是张金枇抛出的引子罢了。故事讲完，张金枇总结道：“大师兄，你有没有发现，好多事情都能扯到三上，事不过三嘛，三个孩子刚好是最稳定的结构。你再琢磨琢磨，公司法里是不是也这样？投资者、管理者、劳动者，你觉得这三者里，谁该当大哥，谁是女儿，谁又是小儿子？”
“这还用问？”李一杲斩钉截铁地说，“投资者是大哥，管理者是女儿，劳动者就是小儿子。不对！不对！你这个比方打得不对头，投资者应该是父母，管理者才是大哥，劳动者是弟弟妹妹，这样才合情理，大师妹，你可别瞎误导我，我脑子清醒着呢。”
“你确定？”张金枇一脸狡黠，再次确认道。
“我确定！”李一杲拍着胸脯，信心满满地说。
“好，那我现在就跟你讲讲，老师是怎么说的。”张金枇笑得像阴谋得逞一样，接着把去翰杏园向无问仙请教的事情，一五一十地又讲了一遍。
李一杲没想到无问仙把公司法的地位抬得这么高，在无问仙的逻辑里，公司法简直就是资本主义的关键基石了。他心里也在琢磨，公司法难道不是定义资本和资本代理人的关系么？如果说公司法是投资者、管理者、劳动者之间的组织关系，那还不如说是资本和资本代理人之间的关系更贴切，如果是这样的话，显然公司法是二元关系，而不是三角关系了。
张金枇讲完，还特意补了一句：“大师兄，不管是滴水岩公司还是真我余影公司，跟员工签的劳动合同待遇，都是按广州市最低工资标准来的。从总裁何立新到刚入职的基层员工，一视同仁。他们现在收入有差别，全靠自己在血酬系统里攒灵石。劳动合同约定的底薪，连百分之一都占不到。现在你可以说说你的看法了，不过，别跟我扯待遇的事。”
李一杲点点头，心里已经有了答案。他一脸认真地说：“大师妹，我不赞成，可不是因为待遇问题。我说三点，你也听听看有没有道理。第一，一旦劳动合同变成劳务合同，表面上看没啥变化，但实际上他们跟公司的关系就变了。这种心理变化，会让他们觉得自己从公司体制内员工变成了体制外的，这种精神上的影响，会让他们心里有很大的落差。第二，滴水岩公司的二十个员工，都是我亲口许下承诺的。现在他们可能忘了，但我还记得。不能因为他们忘了，我就能废除承诺。相反，正因为他们忘了，我才要更坚守，兑现我的承诺。这也是我们修炼的‘应缘、化因、消果’之道。第三，劳务合同和劳动合同并没改变雇佣和被雇佣的关系。要变，就不该是劳动合同变劳务合同，而应该是解除雇佣关系。这才是真正的变革，不是换汤不换药。”
李一杲的前两点理由，张金枇早料到了。但第三点，却让张金枇大吃一惊。这第三点，简直就是要彻底抛弃作为公司法补充的劳动法和劳动合同法啊。这样的话，那就得彻底废除公司和员工的雇佣关系才行。在公司法里，只有有限合伙企业的普通合伙人和企业的关系，才能按合同法来执行，不用守劳动法的规矩。
张金枇愕然片刻，就从包里拿出一块牛肉干，边吃边低头沉思起来。
赵不琼听了李一杲的最后一点，也吓了一跳。她对市场部门的数据门儿清，马上就在增强现实眼镜里调出数据，很快就给两人报了出来：“原来跟滴水岩公司签了劳动合同、委托合同等总共四份合同的，有二十个人。不过拆分出真我余影公司的时候，劳动合同和委托合同都转过去跟真我余影公司签了。如果续签，就都得签永久合同了。不过，这二十个人都跟大师兄签了个人承诺合同，合同永久有效，不能单方面作废，得双方同意才能解除。真我余影公司成立后，陆陆续续招了一百七十九名新员工，都签了劳动合同。这些新员工半年内合同都要到期了，续约也得签永久合同。另外，还有十八万二千事业合伙人，同时都签了劳务合同，是双非员工。他们大多数都有双重身份，既是真我余影公司的双非员工，也是他们工作室或者工作坊的正式员工。”
“这么多？”李一杲好久没关心真我余影公司的事了，更别提看数据了。听赵不琼报出来的数据，他也吓了一跳。他皱了皱眉头，浑身不自在，“这不就跟双重国籍似的？两边都吃？”
张金枇抬眼瞧了赵不琼一下，心中暗赞，还是四师妹了解大师兄，一句话就能戳到大师兄的痛处。今儿个要是配合得好，说不定能让大师兄回心转意。
“大