韩一飞这下子心安理得了，开始琢磨着怎么名正言顺地把邓慕容弄进公司里。
邓慕容靠自个儿的本事，能不能挤进滴水岩公司的大门呢？想想看，邓慕容大学刚毕业没多久，还没正经工作过，跟那些普通的应届毕业生没啥两样，再加上只是个普普通通的大专文凭，学历上也没啥优势。一个既没工作经验又没高学历的新人，怎么跟那些人才竞争呢？
咱们再瞅瞅，滴水岩公司这回是谁在招兵买马？原来是新成立的茶马殿殿主廖欣怡，她要找两名“大话真”的运营助理。廖欣怡的要求可不低，得有成熟的平台运营经验，本科学历打底，等等。这一串串的条件列出来，邓慕容怕是连边儿都沾不上。韩一飞想让邓慕容单枪匹马闯进滴水岩，成为廖欣怡的得力助手，这难度，简直比登天还难。
廖欣怡这招聘条件，到底是怎么琢磨出来的呢？其实啊，她心里早就有谱儿了，目标直指思梦堂里的那些双非员工。他们跟滴水岩公司合作过，有经验，上手快，自然是首选。
那韩一飞有没有提前把邓慕容安排进滴水岩，成为双非员工呢？不但没有，他还特意让邓慕容避开“大话真”的一切，尽量别沾边儿。
别看韩一飞有时候像个固执的二愣子，其实他心里跟明镜似的。他认定邓慕容是把锋利的宝刀，滴水岩公司正缺这样的。平时不用刀，得磨刀，他就是那个磨刀匠。他总爱让邓慕容挑毛病，不管是做造型还是提建议，他不一定都听，有时候还故意反着来，然后让邓慕容瞧瞧，反着来又咋样？你有本事，再来找茬啊！
找茬？没错！这就是韩一飞看中的邓慕容的绝技。滴水岩公司的员工，个个努力勤奋，有上进心，也聪明，但就是缺了找茬的天赋！
有人可能会问，你韩一飞不就是滴水岩公司业绩垫底的那几个之一吗？你凭什么觉得公司需要的人，公司就真的会要？
一个企业能走多远，关键看员工是员工思维还是老板思维。如果一个公司的员工都能像老板一样思考，那可就不得了了。滴水岩公司总部还在的时候，员工们的老板思维可能还不那么强烈，但自从总部没了，开始大搞装修，改成三仙洞店之后，员工们的老板思维就根深蒂固了。就连韩一飞这样的小角色，也把自己当成了滴水岩公司的老板，用老板的眼光去看公司的问题。这种宏观的视野，对他把握工作的分寸，可是至关重要的。
就像那个故事说的，有人到建筑工地问工人们在干啥，有人说在砌砖，有人说在砌墙，还有人说在做宫殿，甚至有人说在做伟大的建筑，想让走进来的人看到他们砌的这面墙应有的风采。这个道理，很多人都懂，可真正能做到的公司，却是凤毛麟角。现在，邓慕容能不能进滴水岩公司，就能看出滴水岩公司到底做到没做到。
那是不是韩一飞得动点歪脑筋，私下找廖欣怡套套近乎，让她开后门，把自家媳妇儿邓慕容弄进公司呢？可他心里明白，这要真提出来，恐怕自己得先卷铺盖走人，毕竟这可是明目张胆地破坏公司规矩啊。
国庆节第一天，韩一飞就提交了新方案，节后一上班，立马就成了公司的风云人物。中午，思梦堂的四大美女还围着他转，请他出去撮了一顿。可饭刚吃完，一回公司，就听说公司要大动干戈，搞什么直属门店。紧接着，又一重磅消息砸来，茶马殿和听雨殿新成立了，廖欣怡成了茶马殿的掌门人，蕉美君则掌管了听雨殿。韩一飞心里那叫一个激动，很快就琢磨出公司这一系列变动背后的深意。嘿，这不是天赐良机嘛，简直就是为邓慕容量身定做的机会啊！于是，他火速行动，先跟邓慕容把结婚证领了，方便后续操作。
没多久，公司就发布了茶马殿和听雨殿的招聘启事。韩一飞对听雨殿那是毫无兴趣，眼睛直勾勾地盯着茶马殿的新人招聘。他赶紧跟自己的仙人师父楚留香合计，起草了一份详尽的建议书，里面详细阐述了招聘新人时应该考虑哪些方面。他还特别强调了“用熟人”的弊端，分析得头头是道。最后，他总结道：“现在公司有点飘了，咱们得找个能挑刺儿的人，那种天赋异禀，啥问题都能一眼看出来，还不怕得罪人，直言不讳的。只有这样，咱们才能真正把运营做好…”
韩一飞和邓慕容都是那种动手能力不行，但嘴皮子特溜的人。这番评论，他都是口述给楚留香的。楚留香作为超强人工智能NPC，那叫一个秒懂，还给韩一飞出了不少优化建议。很快，一份洋洋洒洒的漂亮提案就出炉了，提交了上去。
廖欣怡一看到这份提案，那是越看越对味儿。滴水岩公司现在人是不少，但还真缺两种人。一种是知道该干啥的，这种得靠经验积累，廖欣怡招聘时主要考虑的就是这种。但还有一种，就是知道干啥会搞砸的，也就是专门挑刺找茬的。大多数