正当李一杲滔滔不绝讲到双非员工是如何符合因果道的时候，他仿佛感应到了什么，猛地回头，迎面撞上无问僧那带着几分戏谑的阴恻恻笑容，吓得他差点跳起来。“老师，你这样突然出现真的会吓死人的！”他抱怨道，心还在怦怦直跳，“你睡醒了也不打声招呼。”
无问僧哈哈大笑，他轻轻推开无问斋的纱网门，悠然走了进来。他搬来茶座边的一个凳子，坐在两人面前翘起二郎腿，接过赵不琼递过来的茶，喝了一口，笑道：“好啦，一呆哥，恭喜恭喜啊，神识的感觉怎么样？是不是很玄妙很过瘾？回不去了吧？”
李一杲眼冒精光，兴奋地盯着无问僧一会，也哈哈大笑起来：“谢谢老师！真的很过瘾，非常过瘾，太玄妙了！没法形容，回不去！不过，很晕啊！”
无问僧点点头，赞许道：“不错不错，不过，我刚才隐约听到你们打算把剥削员工这事儿进行到底，还要让员工拼死拼活工作，员工付出的血汗都要弄成血池，哼哼，这些我都听到了哦！”
李一杲一听，连忙摆手大呼冤枉，他知道无问僧是在开玩笑，便把刚才跟赵不琼商量的，如何把“双非员工”发展成一套完整系统，让员工们自己大展拳脚，详细告诉了无问僧。无问僧听完后，眯着眼反问李一杲：“最近我听说有个发达国家立了条新法，规定员工下班后，公司不能随便联系，因为下班后的时间归员工自己，他们有权不接公司电话。你怎么看？这法律是不是挺赞的？你为啥不学学呢？”
李一杲微笑着回应：“老师，按政治正确的说法，这法律确实体现了对员工个人时间和权益的尊重和保护，是进步的表现。员工在公司付出了劳动，理应享有充分的休息和私人时间，这对他们的身心健康、工作与生活的平衡都很重要。员工休息好了，精力充沛，工作效率和创造力也会提升，对公司长远发展也有利。所以，这样的法律不仅赞，还顺应了时代潮流，体现了人文关怀和社会进步。”
无问僧又接着问：“假设有个重要的绝密化学试验品锁在密码箱里，员工下班后按公司规定关了手机，联系不上了。突然公司发生火灾，急需打开密码箱转移试验品。可你和同事们想尽办法也打不开，结果化学品泄漏，造成重大事故。这种情况下，你还会赞成那条法律吗？”
李一杲沉吟片刻，缓缓回答：“老师，我还是用政治正确的观点来回答吧。这个问题确实很尖锐，涉及法律、道德和实际操作的复杂性。首先，任何法律都不可能完美无缺，都是在权衡利弊后做出的选择。这条法律从根本上说是为了保护员工权益，确保他们有足够的休息和个人时间，这是其积极的一面。
然而，在极端情况下，法律可能存在漏洞或未考虑到的风险。所以，在紧急情况下，需要更细致的法律条款来应对，比如允许公司在特定紧急情况下联系员工，甚至要求员工采取必要行动。我们应该通过完善法律、制定应急预案、提升安全意识等方式来尽量减少风险，而不是简单地废除法律。
因此，我的答案是：即使面对这种极端情况，我仍然认为这项法律在本质上是值得赞成的。当然，我们也需要不断完善它，以确保在各种情况下都能找到最合适的平衡点。”
无问僧听完鼓起掌来，又问李一杲：“除了政治正确的观点外，作为修炼因果道的修真者，你怎么看这种法律条文？”
李一杲想了想，他知道无问僧问的是他对因果道的理解深度，如何应用在具体的事情上。他沉思片刻后缓缓说道：“这个法律条文把企业和员工的关系定义为雇佣关系。雇主雇用员工的能力和时间，但员工的生命长度是有限的，这意味着他们生命中的每一个时间片段都是无价的。而雇主雇用员工的时间却需要通过成本来计量，是有价的。雇主和雇员都没错，错的是他们的计量单位不同，也就是‘因’不同。雇员用生命来计量，雇主却用货币来计量。这种计量的错位才不得不用法律和制度来强制约束。正如老师曾经说过的话，‘公司法是一部恶法，但现在没有更好的解决办法。’雇员和雇主之间的关系也是一样，依靠劳动法和劳动合同法等一系列法律来勉强平衡，但这并不能从根本上解决矛盾，因为这是因果错配的，不符合因果道。”
无问僧点点头，又问李一杲：“那要怎么样才符合因果道呢？”
李一杲很快回答道：“公司不应该购买员工的时间，而应该购买员工的成果。”他举了几个例子来说明这一点：员工在任务大厅上自主选择任务，根据自己的能力来选择，并最终交付成果。公司购买的是这个成果，而不是员工的时间，这样就解决了因果错配的问题。无问僧又追问如果是负责接听客户投诉的员工呢？李一杲解释说这也是购买成果的方式，并详细讲解了公司的处理方案：具备处理客户投诉资格的人叫客服，当客户投诉打进来时，所有客服都能收到信息并选择是否接听。他们接一个单就处理一个单，并根据处理结果的评价来获得血量。所以公司购买的是客服的成果而不是时间