视频电话由李一杲发起，他昨天是打算与张金枇讨论人力资源薪酬问题的。然而，他没想到张金枇在近一天的时间里仍然沉浸在创新的思考中。当他们继续探讨创新话题时，张金枇的思路始终围绕着如何通过人力资源策略来推动创新。在提出了一系列具体措施后，她总结道：“我们公司的人力资源系统需要建立自己的创新激励机制。”
张金枇的语气坚定有力，眼神中闪烁着智慧的光芒，“我们不能仅仅依靠高层和技术骨干来推动创新，更需要激发全体员工的创新动力。正如老师所说，累进代偿增强是符合人道的。因此，我们应该确保创新成功者的收获能够持续增长；但同时，我们也不能盲目地给予激励，否则持续创新的效果可能会逐渐减弱。我们需要找到一个平衡点，让员工在追求个人成长的同时，也能为公司的发展做出贡献。”
李一杲和赵不琼之前已经听过张金枇分享的对话录音，对她的想法有所了解。此刻听到她的这番话，两人都深有感触地点了点头。赵不琼沉思片刻后问道：“大师姐，那你有没有具体的实施计划呢？”
“有呢！”张金枇爽快地回应，脸上洋溢着自信满满的笑容，“我这初步的想法啊，就是在咱们现有的‘血池’任务积分系统上，再搭建一个全新的创新积分体系。不管创新成果是惊艳还是平凡，只要测试验证过了，那就都一视同仁，积分照给不误。等到市场实战检验的时候，那些真正有效的创新，咱们再启动个积分兑换机制，积分多少看效果说话…”
李一杲听着张金枇娓娓道来的创新积分方案，心里头很快就有了谱，怎么在“血池”积分系统上动手脚，他算是门儿清了。说白了，张金枇这招儿，就是对创新来了个无拘无束的大鼓励，不过呢，这些创新可不是随便来的，都得经过加权处理，权重咋定，那得看各种参数咋变。这事儿交给人工智能最合适，它能找出创新奖励的最佳平衡点，既能让员工的创新热情蹭蹭往上涨，又能把公司的激励成本控制在合理范围内，最关键的是，还能推动创新真正落地，见实效！
李一杲心里头那个激动啊，赶紧跟赵不琼交换了意见，赵不琼一听，眼睛立马就亮了，乐呵呵地说：“大师姐这方案，真是绝了！咱们赶紧商量商量具体怎么干吧！”
李一杲越想越觉得带劲儿，忍不住给张金枇竖了个大拇指：“大师妹这方案，简直就是老师常说的‘天人合一’啊！要不咱们在‘血池’下面，再搞个‘天人池’，咋样？”
李一杲把自己的想法跟张金枇一说，张金枇对名字倒是不太在意，不过李一杲的话倒是提醒了她，她提议把创新积分奖励的范围扩大点，不光是员工，连合伙人、玩家、客户、加盟商、供应商、服务商这些，只要能对创新做出贡献的，都给他们拉进来。
三个人正聊得热火朝天呢，张金枇的屏幕上突然冒出个小女孩的身影。小女孩凑到张金枇耳边嘀咕了几句，张金枇一听，顿时哈哈大笑起来。李一杲好奇地问张金枇笑啥呢，张金枇笑着说：“我女儿说啊，这个创新积分系统，应该叫‘血海’才对！”李一杲一听就明白了小女孩的意思，这不比“血池”的“池”大了去了嘛，简直就是“海”了啊！李一杲连忙点赞，还问张金枇小女孩叫啥名字，一脸的兴趣盎然。
张金枇拉着小女孩走到屏幕前，笑眯眯地给李一杲和赵不琼介绍：“这是我家悦悦。”接着，她指了指屏幕上的两人，对悦悦说：“宝贝，这是妈妈的四师妹和大师兄，他们还是一对恩爱的夫妻呢！”
小女孩瞪着一双好奇的大眼睛，凑近屏幕仔细打量赵不琼和李一杲，声音甜得像蜜一样：“四小姨好！四姨爸好！”这称呼让李一杲愣了一下，随即他哈哈大笑起来：“哈哈，大师妹，这‘四姨爸’是哪儿来的啊？不过听起来还真挺亲切的！”
他凑近屏幕，脸几乎贴了上去，大声喊道：“嘿，大师妹，快让悦悦给我说一下，这‘四姨爸’是咋回事儿呢。”小姑娘伸出小手，指着屏幕上的赵不琼，一本正经地解释说：“因为四小姨的老公，就是四姨爸呀！”说完，她咯咯笑着，蹦蹦跳跳地跑开了。
张金枇看着女儿的背影，眼里满是宠溺，笑着摇了摇头。然后，她转回屏幕前说：“这孩子就是喜欢给人起些有趣的绰号。上次去老师家，她竟然叫师娘‘太师娘’，把师娘都逗乐了。师娘好奇地问她为什么这么叫。”
李一杲一听，也来了兴趣，好奇地追问：“那她是怎么说的呢？”张金枇忍不住笑出声来：“她神秘兮兮地跟师娘说，这是个秘密，还说是师公告诉她的，每个人都有自己的小秘密，不能随便问也不能随便说。师娘听了觉得她特别可爱，就问她想不想跟自己有个连师公都不知道的秘密。悦悦立马点头如捣蒜，说‘想啊想啊’。从那以后，她每次去老师家，都跟太师娘黏在一起，形影不离了。”
三人聊了一会儿悦悦在无问僧的翰杏园里的趣事，随后又把话题拉回到了核心议题上——“血海”，也就是那个创新