立香对两位顶级从者进行“入职培训”的场景还历历在目。
那数据面板和规章制度依然悬浮在空气中，散发着不容置疑的气息。
阿尔托莉雅率先打破了沉默。
她放下一直握着的圣剑，眉头微蹙，碧绿的眼眸中带着认真。
“御主，我理解当前形势紧急，但如此...机械化的管理方式，是否过于严苛？
作为从者，我们更期待与御主之间建立信任与羁绊，而非纯粹的雇佣关系。”
立香甚至没有转身，依旧在调取着迦勒底的系统日志。
“信任和羁绊无法量化，但数据和效率可以。
我们的目标是修复人理，不是交朋友。
效率最大化才是首要考量。”
“可笑！”吉尔伽美什终于从震怒中找回声音，金色的涟漪在他身后剧烈波动，隐隐有宝具的尖端探出。
“杂修，你以为凭借这些可笑的规则，就能束缚本王？本王的财富，本王的行为，皆由本王自身决定！”
这一次，立香转过了身。
她的目光平静地迎上那双燃烧着怒火的猩红蛇瞳：“这不是束缚，是管理。
人理烧却是当前最严重的系统性危机，其规模远超任何一个独立项目。
要解决它，需要的不是个人的英雄主义，或者......”
她的视线若有若无地扫过那些闪烁的宝具光辉，“无限制的资源挥霍。而是高效的团队协作和精准的资源配给。”
她抬起手，指向空中尚未完全消散的召唤阵光芒：“‘人理修复有限公司’从此刻起正式运营，我是首席执行官藤丸立香，而你们。”
她的目光扫过阿尔托莉雅、吉尔伽美什，然后是罗曼、达芬奇和玛修。
“是公司的创始团队与核心员工，我们的共同目标只有一个：用最高的效率，完成‘人理修复’这个终极项目。”
“任何阻碍项目效率、浪费公司资源的行为，都将被视为对项目的破坏，并会依据《员工手册》受到相应处罚。”
她的声音依然平稳，却带着一种冰冷的决断力，不容任何人质疑。
“现在，请各位移步会议室。我们需要召开第一次全体股东大会，明确接下来的行动计划。”
说完，她不再理会众人各异的表情，率先走向管制室隔壁的会议室。
玛修犹豫了一下，立刻抱着盾牌跟了上去。达芬奇亲轻笑一声，也饶有兴致地迈开步子。
罗曼医生看着剩下两位脸色不善的从者，擦了擦额角的冷汗，硬着头皮做了个“请”的手势。
会议室内，气氛比管制室更加凝重。
立香站在主位，身后是用魔力投射出的简洁架构图。
阿尔托莉雅坐在左侧，身姿挺拔，面色严肃，仿佛在参加一场御前会议。
吉尔伽美什则直接靠站在墙边，双臂环抱，脸上挂着毫不掩饰的讥诮与冷漠。
罗曼、达芬奇和玛修则坐在另一侧。
“基于当前人理烧却的紧急状态及迦勒底现有运营模式的低效，”
立香开门见山，没有任何寒暄。
“‘人理修复有限公司’正式成立，所有组织架构与运营规则，以最大化修复效率为唯一准则。”
“等、等一下！立香！”
罗曼医生忍不住再次开口，声音带着急切。
“就算要成立所谓的公司，这也太突然了！我们甚至连具体的章程都没有......”
“章程就是《员工手册V1.0》，已通过契约链接下发至各位核心成员的意识中。”
立香打断他，语气没有任何起伏。
“罗马尼·阿基曼医生，鉴于你目前负责的医疗与后勤部门存在流程混乱、审批效率低下等问题——
平均审批耗时超过4.7标准小时——
现正式任命你为‘首席医疗与后勤官’。”
她调出一个数据面板，上面清晰地列着罗曼负责领域的各项效率指标，全部飘红。
“你的首要关键绩效指标，是在24小时内，统一所有报表格式。
优化审批流程，将平均耗时降低至1小时以内。
相关资源已划拨，请按时提交优化报告。”
罗曼看着那些刺眼的红色数据，张了张嘴，最终在所有目光尤其是吉尔伽美什那嘲讽的视线注视下，颓然低下头：“......明白了。”
“莱昂纳多·达·芬奇。”
立香转向万能之人。
“在哦，我的CEO。”
达芬奇亲笑容可掬，似乎非常享受这个过程。
“任命你为‘研发总监’，负责迦勒底所有技术设备的维护、升级，以及针