“是。特别是民营企业那边，就没有退休工资的概念。”
苏兆征点头。
苏兆征当总工会主席多年，可不是白当的。这些年中国各工厂的情况，他都是摸了个遍。那些民营企业的工人，在这方面是完全没有保障的。甚至这些工人也不会考虑什么养老的问题，因为他们根本没有这方面的概念。对于他们来说干多少活，挣多少钱。至于养老问题，和他们不发生关系。
这些问题苏兆征其实是考虑了。
但并没有提起。
因为现在的中国连“八小时工作制”这样最基础的保障都没有，养老这些问题怎么可能考虑。没想到段勋先提起这个问题，这让苏兆征颇为意外。
段勋叹口气道：“这个问题很严重。先说说政府退休人员，那些人退休之后，都会拿退休金。而这笔钱都要从财政拿出来。可是未来退休人员会越来越多，而且随着人的寿命提高，退休人员的数量必然是猛增，退休金总额也会越来越高。要是这些退休金都交给财政解决，那么未来政府财政的压力会越来越大。不过政府毕竟掌握全国资源，短时间之内不会出什么问题。但企业就不一样。”
“我们的那些政府企业工人数量惊人，有些大型企业工人数量达到几十万人。以后到年龄退休的工人会与日俱增，工厂要担负他们全部的退休金。现在工厂家大业大看不出什么，但再过一二十年，一些大型工厂光是退休工人就会有几十万人，甚至更多。工厂负担这些工人的退休金，负担这些工人的医药费用，会生生的拖死这些工厂。而且现在这些工厂在政府的支持之下，可以很好的生活下去。但是以后有些行业一旦我们放开，我们的这些公司要参与国内竞争，国际竞争。他们的对手会有国际大公司，也会有国内的民营企业。但这些企业要负担那么多退休工人的退休金，那么多工人的医疗问题，他们怎么有能力和他们竞争。我是打仗出身，在冲锋的时候，比谁都明白什么叫轻装上阵。如果我们不帮忙解决这些问题，一二十年之后这些工厂都会不适应竞争，有些企业会严重亏损，最终导致破产。”
“再说说我们那么多没有养老金的工人，他们挣得都是青春钱。老了老了一点保障都没有，会成为社会不安定因素。这个都是很大的问题，也是我们必须要解决的问题。”
苏兆征聚精会神的听段勋的话。
苏兆征是真没有想到段勋想了这么多。当然段勋和苏兆征想的并不一致，或者说想的角度不一样。苏兆征是总工会主席，考虑的更多的是工人的利益。想着怎么给工人争取利益。
但段勋考虑的角度就完全不一样。
段勋要考虑未来财政能不能受得住，未来那些政府企业能不能承受得住，社会能不能安定。历史上国有企业大改革，有很多方面的问题。但这方面的问题也是非常严重的。
很多国企都要承担很重的负担。
在民营企业大发展的时候，他们对于工人权益是没有什么保障的。那么多的农民工涌入城市，欠薪都是常事，其他的工人保障就更不用说了。可以说中国八九十年代大发展，农民工的血汗是贡献非常大的。但当时很多国企，因为他们是国企，所以要负担很多东西。包括那些退休工人的退休金，他们的医疗费用都要负担起来。结果是很多国企负担越来越重，步伐是越来越沉重。想要和其他公司在市场上竞争，成本就完全不一样，根本无法对抗那些灵活的民营企业。
最后很多国企改革是怎么进行的。
甩掉包袱。
甩掉的是什么包袱，不说那些退休工人，还关闭了很多厂学校，厂医院等等工人福利。也不能说这样是错的，毕竟公司是公司，不应该承担太多额外的东西。但这种改革就是靠牺牲一代工人权益来实现的。
现在中国也是国有经济占据主力。
未来必然也会碰到这些问题。目前政府控制的很多行业，未来也会慢慢的放开，让民营企业、外资