示好者大多摸透了他的性子，鲜少当面递礼，爱把心意裹进印着丝带的礼盒，借着“公司福利”的名义送到前台——有瑞士进口黑巧、法式手工马卡龙，还有季节限定的草莓挞。包装却不是商务风格，精致又浪漫，偏偏不写收礼人姓名，只在卡片上留句模糊的“祝团队工作顺利”。
行政部最先摸清规律。每周三下午的固定下午茶时间，原本要从预算里划钱订的甜品，好几次都被这些“桃花礼”精准承包。行政主管拿着采购清单跟特助打趣：“沈总魅力值是公司隐形资产，照这频率，下半年下午茶预算都能省出一笔团建经费。”
员工们更是默契十足。每次前台喊“有新福利”，各部门都会有人笑着凑过来，连不苟言笑的技术主管都忍不住探头：“这周是哪位‘赞助商’？我赌是上次送六口味曲奇的那位。”分零食时还不忘跟行政开玩笑：“要不咱们给沈总颁个‘最佳省钱奖’？就说‘桃花常来，下午茶常新’。”
沈逾白对此毫不上心。特助第一次捧着浪漫包装的精致礼盒进办公室时，还小心翼翼问：“沈总，这些零食需要您过目吗？”当时沈逾白正盯着电脑里的并购案数据，头都没抬：“分了。”语气平淡得像在说“把文件放桌上”。
后来特助彻底摸清规律——只要收到没署名的零食礼盒，干脆不往办公室送，直接让行政登记后按部门分，省得让沈总多费口舌。
时间久了，特助甚至还总结出一套“处理流程”：先查礼盒标识——若是印着奢侈品logo或明显是饰品盒，立刻联系前台追溯送礼人，用“公司规定”为由坚定退回，连客套话都带着不容置疑的距离；若是零食甜食，直接贴“部门福利”标签，拆都不用拆完，留几包给前台值班人员，剩下的全送进茶水间。
私下里，特助跟行政主管吐槽：“送零食的还好说，分完就清净；最头疼是送贵重礼的，得反复跟对方解释‘沈总从不收私人馈赠’，生怕话说轻了留念想，话说重了又显得不近人情。”
更有意思的是那些藏在礼盒里的“心意小卡片”。有的写着“愿沈总工作之余有甜意”，有的画着简笔向日葵，还有的留了隐晦的联系方式。员工们拆礼盒时总会好奇翻看，看完又默契地收进行政部的“趣味收藏盒”，谁也没敢拿给沈逾白看。
有次实习生不小心把卡片掉在走廊，被部门经理眼疾手快收走，事后特意叮嘱：“别让沈总知道，不然又得让咱们把卡片跟礼盒一起退，徒增麻烦。”
就这样，“桃花礼”成了团队心照不宣的职场小秘密。大家一边吃着免费甜品，一边偷偷议论“这次的送礼人审美在线”，偶尔还跟特助撒娇：“下次有送抹茶口味的，能不能优先给咱们部门留两盒？”特助笑着应下，心里却清楚，这些零食对沈逾白而言是“没必要处理的麻烦”，对员工却是枯燥工作里的小惊喜。
这份“福利日常”的“终结”，要从沈逾白和温星燃公开关系说起。
两人在微博晒出荷兰结婚证的那天，公司内网直接“瘫痪”。员工们抱着手机在茶水间欢呼，连平时严肃的法务总监都笑着说：“难怪沈总这两年没‘桃花’，原来早就心有所属。”可欢呼过后，大家也悄悄发现——下午茶桌上的进口零食，渐渐变成了行政部订的普通饼干。
半年后的某天，温星燃来公司等沈逾白下班，被几个熟员工堵在茶水间。运营部的小伙子率先开口，故意叹着气说：“温先生，跟您说个事儿——您跟沈总公开前，咱们每周都能吃免费零食，现在可没得吃了。”
温星燃愣了一下，手里刚泡好的手冲咖啡都忘了递出去：“还有这事儿？”
“可不是嘛！”行政主管凑过来，故意把“桃花礼”的来龙去脉说得绘声绘色，“以前总有人送进口巧克力、手工曲奇，沈总拆都不拆，全给我们分了。特助后来收到礼盒，都不跟沈总说，直接让我们处理，省得沈总心烦。”
“还有小卡片呢！”实习生忍不住补充，“写得可暧昧了，我们都看过，沈总到现在都不知道。”
温星燃越听眼睛越亮，手指无意识摩挲着咖啡杯壁。等沈逾白找过来时，就看到温星燃靠在门框上，嘴角挂着狡黠的笑，身边围了一圈憋笑的员工。“怎么了？”沈逾白走过去，顺手接过温星燃手里的咖啡。
“没什么，”温星燃转头看他，眼里闪着光，“就是觉得，得给大家补点福利。”
没过多久，温星燃就兑现了“承诺”。周五下午快下班时，他领着两个快递员走进公司，直接把巨大的纸箱放在茶水间：“给大家带的下午茶，拆开尝尝。”
员工们围过来一看，瞬间乐了——纸箱里的零食比以前的“桃花礼”精致十倍：有单块售价近百元的单一产地黑巧，有包装印着插画的手工饼干，还有当季限定的芒