吴长老先是一愣，反复品味着“打铁还需自身硬”这七个字，老脸一红，随即眼中爆发出精光！

    “此言……振聋发聩！！”吴长老猛地一拍大腿，“是了！是老夫固步自封，只知抱怨，未曾想过自身之过！内容！体验！师弟一言，令我茅塞顿开！我这就回去改革课程！”

    看着吴长老如同打了鸡血般离去的背影，沈清弦默默放下茶杯。

    “怎么感觉……这宗门的画风，越来越朝着奇怪的方向策马奔腾了？”

    就在这时，他心有所感，目光投向窗外。

    顾寒夜御剑而来，落于殿前。他手中拿着本周的“修行周报”玉简，神色比往日更显冷峻，只是眼底深处藏着一丝难以察觉的烦躁。

    “师尊。”他拱手行礼，将玉简奉上。

    沈清弦接过，神识扫过。

    报告一如既往的详尽规范，数据完美。但在“风险与问题”一栏，顾寒夜写道：“弟子近日修炼，偶有心绪不宁，神思不属，恐影响后续‘核心项目’之推进，恳请师尊指点迷津。”

    这是顾寒夜两世为人，第一次尝试用这种隐晦的方式，表达自己因看不透师尊而产生的、前所未有的烦躁与困惑。

    沈清弦看完，内心OS：‘优秀员工遇到瓶颈期了，有情绪波动，影响工作效率。这是管理者需要介入疏导的时候了。’

    他略一思索，结合职场经验，给出了“专业”的指导。当然，出口依旧是箴言：

    “张弛有度，方是正道。心绪不宁时，可暂放‘主业’，进行些‘团队建设’，与人交流，或能触类旁通，豁然开朗。”

    他想表达的是：别光闷头干活，出去搞搞团建，和人聊聊天，换换脑子。

    【天道箴言已触发！】

    【言灵：『他山之石，可以攻玉』②已生效！】

    顾寒夜浑身一震！

    “团队建设……他山之石……” 师尊这是……嫌我闭门造车，让我去与旁人多多交往？

    为何？是因为我近日总来打扰，引得师尊厌烦了？还是说，在师尊眼中，我与其他人并无不同，都需要进行这种广泛的“人际交往”？

    一想到师尊那套“管理办法”也会用在别人身上，那些“箴言”也会说给别人听，顾寒夜心中就涌起一股莫名的不悦与郁气。这比他遇到剑道瓶颈更让他心烦意乱。

    他垂下眼帘，掩去眸中翻涌的复杂情绪，声音依旧平稳：“弟子……明白了。谨遵师尊教诲。”

    看着顾寒夜领命离去时那比来时更显冷硬的背影，沈清弦满意地点点头。

    ‘看来疏导有效，员工已经意识到团队协作的重要性了。’

    他心情颇佳地坐回蒲团，正准备继续研究他的灵根暗伤，忽然，系统插件弹出一条特殊提示：

    【警告：检测到主角顾寒夜心情值大幅下降，当前状态：困惑/烦闷。疑似与“团队建设”指导意见有关。】

    沈清弦：“？？？”

    这系统怎么还有这功能？而且，他怎么不开心了？不是都按管理学的标准流程给他疏导了吗？

    “这届徒弟，心思真难懂。”沈清弦摇了摇头，决定不再多想，“罢了，只要KPI能完成，心情不好……就不好吧。”