随着他心念一动，系统界面果然焕然一新。原本抽象的结构图变成了清晰的树状图，各峰信息、人员档案、资源库存、任务大厅等模块井然有序，甚至还附带了一个简易的【数据分析】功能，可以生成弟子们的修为进度曲线和资源消耗柱状图。
“这才像个样子。”沈清弦满意地点点头，社畜之魂得到了些许慰藉。有了这个，他就能真正实现“运筹帷幄之中，躺平摸鱼之外”的理想管理状态了。
他首先点开了【资源库存】，仔细浏览着青岚宗的“家底”。灵石、丹药、炼器材料、灵草……种类繁多，数量庞大，但分配记录却显得有些混乱和随意。
“资源利用率太低，重复建设和浪费现象严重。”沈清弦迅速做出诊断，“必须进行科学的资源整合与精准投放。”
紧接着，他利用插件功能，结合自己前世经验，开始起草一份划时代的文件——《青岚宗各峰绩效考核与资源动态调配试行方案》。
就在他构思方案时，系统再次弹出提示，鲜红的字体刺入眼帘：
【警告！灵根暗伤正处于不稳定状态。预估将显著增加百年飞升任务难度。】
【建议：尽快搜集以下材料以稳定伤势：万年星辰髓、凤凰涅槃果、九天息壤……】
一连串光是看着就让人头晕眼花的名字跳了出来，后面标注的稀有程度无一不是“举世罕见”。
沈清弦的心沉了下去。压力如山般袭来。
他立刻行动，利用插件的【任务发布】功能，创建了一个置顶的、闪烁着金色光芒的长期悬赏任务：
【SSS级长期任务：搜集稀有灵物】
【目标：万年星辰髓、凤凰涅槃果、九天息壤……（详见清单）】
【奖励：视物品稀有度，奖励十万至一百万宗门贡献点，或等价定制丹药、法宝。】
【备注：提供确切线索并经核实，亦可获得一千至一万点贡献奖励。】
他知道这如同大海捞针，但这是他目前唯一能借助的外力。重赏之下，必有勇夫。
悬赏任务一经发布，如同在滚油中滴入冷水，整个青岚宗任务大殿瞬间炸开了锅。
“多……多少贡献点？！一百万？！”
“疯了！清弦仙君这是要做什么？”
“快！快去查古籍，看看这些东西可能在哪儿！”
原本就因为绩效考核而卷起来的宗门氛围，此刻更是被这把火点燃，达到了狂热的程度。弟子们修炼、做任务的动力空前高涨，每个人都梦想着能撞上大运，找到其中一件灵物，从此实现“贡献点自由”。
沈清弦看着插件后台瞬间飙升的宗门活跃度数据曲线，微微颔首。很好，工具人们……不，是弟子们的积极性被充分调动起来了。
他这才将心思放回那份《试行方案》上，将其完善后，传给了掌门师兄清虚真人。
如同预期的一样，深谙“开源节流，激浊扬清”之道的掌门师兄大力支持，改革方案以惊人的速度推行全宗。
起初的懵逼与抗拒，在第一批吃螃蟹的弟子用贡献点兑换到以往不敢想象的珍贵资源后，迅速转化为席卷全宗的“内卷”风潮。
任务大殿人声鼎沸，弟子们行色匆匆，交谈间充斥着奇特的词汇：
“王师兄，你们‘秘境探索项目组’还缺人吗？我遁术精通，能极大优化团队机动性！”
“李师姐，你这个月的‘诛魔KPI’还差多少？我这边有个‘剿灭黑风寨’的团，要不要一起？贡献点按输出占比分配。”
“唉，别提了，刚接了个‘灵药培育’任务，要求太高了，差点‘项目失败’。”
而这一切的始作俑者沈清弦，则在自家峰头，过上了表面“清修”、实则“远程办公”的理想生活。他每日查看数据报表，批阅“修行周报”，大部分时间都在研究灵根暗伤和……摸鱼。
这一日，传功堂的吴长老愁眉苦脸地找上门来。
“清弦师弟，你那个绩效考核，好是好……”吴长老唉声叹气，“可弟子们都忙着去做任务赚贡献点，来听老夫讲课的人是越来越少了！老夫这‘传道授业’的KPI，眼看就要完不成啊！这严重影响了我们传功堂的‘季度考核评分’！”
沈清弦正端着他的白玉茶杯，闻言，头也没抬，下意识地用他熟悉的逻辑回答道：“‘内容为王，用户体验至上’。课程质量是根本，听课体验是关键。优化内容，提升服务，何愁弟子不来？”
他想的是：课讲得不好听，怪谁？自己卷起来啊！
【天道箴言已触发！】
【言灵：『打铁还需自身硬』①已生效！】
【因果锁定：承诺事项『优化传功堂课程』需有效推行并提升听课率，否则业力反噬。】