吴良：“......能复用尽量复用，不要提那么多，你再整理一份发给我。”
话音刚落，动作和原画又过来找宋予。
宋予靠在椅子上，不徐不缓地给他们反馈，“这个动作很奇怪，人物也很奇怪，不好看，皇帝一定会打回来的。”
这次的原画是个急性子，说：“动作要你们策划去他位置上盯着，这个手怎么样，这个脚怎么样，需要你们策划去盯，你又不看，谁知道你们策划想要什么。”
动作很无语，“你们策划一章有三十多个动作，不可能按时完成，这个工作量加班加点都做不完，你们策划需求没有问题吗？改来改去，都不知你们到底要什么，能不能给个准确的想法和参考？”
宋予：“没办法啊，一章有这么多我有什么办法，文档我不是给你们了吗，你们按照上面做的就行。”
沟通场面乱成一团，宋予说：“一个个来，先说原画。”
原画看了眼宋予，再看向屏幕，彻底放弃沟通，“你说，这个角色要改什么？”
宋予指着角色的脸，“这张脸跟上一章脸是同一张脸吗？画崩了吧，改一下。”
原画双手背在身后，吊儿郎当的，“一样啊，哪里不一样，主美都说一样，有事你跟主美说。”
宋予听原画拿主美来压她，她反手就是一个制作人吴良，“你看，可以吗？”
吴良被迫加入战场，随意扫一眼，“不太像。”
宋予反馈多次，人麻了，“你说还改不改？”
吴良沉思，碍于进度，只好说：“先这样。”
接着轮到动作，宋予又把刚退回位置的吴良拉过来，只要上级说OK，她不会再说什么，“你看看这个动作，很诡异。”
吴良又随意扫了眼，“有点搞笑，在跳大神么？”
动作脸黑了，“要怎么改，参考动作这样我就这样做，想怎么改？”
吴良：“你问宋予，家里有事，我下班了。”
说完，吴良还真就背包走人了。
宋予停顿十几秒，说：“你改一下吧，谁走路一蹦一蹦，吗喽吗？”
动作：“......随便，明天改好发你。”
动作也走人了。
宋予被气得不轻，她也拎包走人。
此时，才晚上七点。
陆不晚坐在位置上，有种飘摇无助的既视感。
她心里其实是喜欢这个项目，也认为这个项目是有前景的，可惜，他们似乎并不想做好。
陆不晚知道他们没有做剧情项目的经验，他们现在出现过的所有问题，她以前都遇到过。
陆不晚在写好试用期考核的表格后，最后一次，针对当下情况写一份优化的文档。
写明有哪些资源是可以复用的，比如说人物走路的动作、角色表情。
她写得非常专注，写完晚上九点半。
她不清楚吴良会不会看，也不知会不会采纳，反正该做的她已经做了。
第二天，陆不晚将文档发给吴良，吴良看完后叫她过去。
大致的意思是，道理都懂，理论上也通，但还是那句话，别干涉美术那边的创作，他们有自己的想法，自己的工作节奏。
至此，陆不晚便下定决心，以后不会再主动提出优化方案。
陆不晚正常完成领导安排的任务，快到中午时，bp徐丹丹来找她。
徐丹丹：对了不晚，有件事提前跟你说，快到试用期考核节点时，我们会发起360环评。
陆不晚：好的。
所谓的360环评，就是全方位考核试用期员工。
直属上司、三个以上不同部门的同事，bp面谈等等。
业务是一方面。
和同事的相处又是另一方面。
通常来说，这个东西主要的作用是找茬，尤其是公司要劝退员工时，可以拿出来作为一个辞退的理由。
也就是说，陆不晚除了要做好领导派发的任务，最好不要跟其他同事相处过于差劲，以免被人抓住马脚。
可她啥也没干，策划和美术已经在背后嚼舌根各种攻击她了。
想通过这试用期，真是比登天还难。
下午，在快下班时，陆不晚瞧见有人去会议室，出来的时候面色不怎么好，随后，她亲眼见到那人在收拾东西。
心里警铃大响。
是主动要走，还是被裁？
这家公司资金链没有问题，不存在经济性裁员的可能，那么到底是怎么回事呢？
接下来的一周，多个工作室开始砍人，各个部门都有名额，当然，陆不晚所在的工作室也有人要走。
走的那个是没接触过的一个系统策划。