第一个版本，主管是绝了经的灭绝师太，约见的人无一生还，手段毒辣，是个人见人恨的狠角色。
第二个版本，主管来自宇宙厂，精通互联网黑话，形式主义，老油条，专捧老板臭脚、无底线上位的关系户。
第三个版本，主管是白莲花创始人，阴阳怪气有一套，最喜欢一进公司就裁员一半，骚操作拉满的刽子手。
陆不晚有些担心。
新官上任三把火，谁知这火会不会烧到自己身上，可她又无比期待这位主管能干掉一些不做事只内斗嚼舌根的老员工。
十点一到，公司群发了人事主管的海报，人平平无奇，没有攻击性，也没有很大的架子，气势看起来很文弱。
她的自我介绍很谦虚，只说自己曾经在哪个大厂呆过，工作了多少年之类的，最后来一句新人还请多多指教。
陆不晚看了下，原来不仅宇宙厂、福报厂、鸡鸭猪鹅等动物厂也呆过。
这人一点也不简单，管理层这种级别，哪个不是狠角色，哪个不是踩着别人上位。
果不其然，第二天，各个部门的负责人被拉去开会，开完会吴良第一个来找到陆不晚。
吴良：人事要求试用期设置考核，前三个月分上下两次考核，后三个月有一次考核，一共三次。
吴良：我给你列了考核内容，这两行你填一下。
随即，吴良发来一个在线编辑文档。
文档的内容即是最近做过的东西。
陆不晚有些无语。
到现在入职一个半月，第一次考核时间线已过，现在再回头去填计划和行动，除了搞一下形式和流程，没懂有什么具体的作用。
第二和第三次考核的内容很散很乱，像是想一出是一出。
陆不晚看完以后，直接去找吴良，“我想跟你聊聊试用期考核的事情。”
吴良：“我准备开会，开完会再说。”
然后，等到晚上快下班才见到吴良的身影。
陆不晚主动过去，说：“我看了考核内容，觉得有点奇怪，跟当初面试时聊的不太一样。”
吴良回忆面试的场景，回忆不上来，“比如？”
陆不晚：“面试的时候说游戏剧情的画面表现我来跟进，音频、编辑器编辑剧情、剧情场景、插画等等一些资源我来跟进，为什么这里面的东西这么少？”
吴良笑眯眯的，似是真的想到了什么，说：“哦，是这样的，现在项目情况有变，我们以当下为准，有些东西宋予一直在跟，交给你的话需要时间来适应，适应时间可能会有点长，成本高，就让宋予跟吧。”
陆不晚：“这里面的新项目是什么意思？”
吴良这次倒是回答得很快，“这个是老板让你做的，不是我让你做的，反正你就写就行了，反正对你来说也不是什么难事，不是么？”
陆不晚：“......现在在研的项目呢？”
吴良：“有需要我会找你。”
陆不晚：“......”
吴良：“让你提需求又多一个人讨论，讨论环节又多一层，好麻烦，按现在的来，让宋予做。”
陆不晚：“......”
吴良没有要跟她继续往下聊的意思，陆不晚只好回工位。
这份东西除了架空她，让她游离在项目之外，她实在看不出是真的在认真安排工作。
她不懂，什么叫多一层讨论，难道宋予出需求他吴良就不用看了吗？宋予直接对接吴良不就两个人。
换做是陆不晚，陆不晚出了需求直接给吴良汇报，不也是两个人。
难不成在吴良看来，她提完需求先发给宋予，宋予过了再发给吴良，讨论三个人讨论吗？
宋予什么时候成为陆不晚的隐形上级了，什么都需要向她汇报。
当初入职时，bp徐丹丹说了她陆不晚的直属上级是吴良。
面试聊好的工作内容被转移到宋予那，宋予作为一个系统，又要做系统的活，又要做剧情表现的活，看起来工作被排得很满。
实际上，她工作并不饱和，她经常不加班，到点就走。
如果将剧情表现这部分分给陆不晚做的话，宋予实际的工作产出能少一大半。
而且，宋予根本不懂剧情表现，也不懂资源复用，只是把美术的产出全部堆砌到一块。
最终呈现出来的效果一言难尽。
宋予的需求不是没有问题，相反，存在相当大的问题。
比如说现在。
吴良跟陆不晚说完考核的事情后，宋予把需求发给吴良，吴良看完，质问她：“为什么一个章节需要那么多动作？”
宋予慢吞吞说：“