“……回去。”

    顾小雨推来一辆轮椅，推着她离开时，技术部所有人都自发地站了起来，目光追随着她的背影，充满了敬意。

    危机过后，老大这个称呼在技术部彻底固化下来，成为了林溪的代名词。

    每天的晨会，如果林溪参加，汇报人开场白往往是：“老大，今天同步一下XX模块的进展……”

    当她给出简短指示时，回应是：“明白了，老大。”  “好的，老大。”

    语气自然，带着尊重，但不再是恐惧，而是一种有了主心骨的踏实感。

    “哎，你说老大的脑袋到底是怎么长的？上次那个问题，我想了三天没头绪，老大就瞥了一眼……”

    “习惯就好，在老大的世界里，我们可能都在用脚写代码。”

    “不过说真的，有老大在，心里特别踏实。再难的技术问题，都觉得有路可走。”

    “是啊，虽然被骂的时候还是有点怵，但都知道是为我们好，方向准啊！”

    有一次，公司其他部门一个不明就里的高管，在跨部门会议上对林溪抱着玩偶来开会表示了些许调侃。当时，李铭和技术部的几个骨干立刻就沉下了脸。

    李铭不卑不亢但语气坚决地回应：“赵总，林首席的工作方式，请予以尊重。银河科技的核心技术壁垒，一半以上建立在林首席的设计和指导之上。”

    那位高管讪讪地不再说话。技术部众人则交换了一个干得漂亮的眼神。他们不允许任何人，以任何形式，轻慢他们的老大。

    从此，在银河科技技术部，老大这个称呼，专属于那个抱着咯咯哒，喝着儿童成长牛奶，能用最柔软的嗓音说出最犀利的技术判词，并带领他们攻克一个又一个技术巅峰的女孩 —— 林溪

    林溪日记：

    她画了一幅画：许多小人曾经远远地，带着问号和惊叹号看着她。后来，小人们靠近了些，头上冒出了代表信任和依赖的符号。最后，所有小人都围在她身边，虽然她依然抱着小鸡坐在中间，但小人们脸上带着笑容，头顶上飘着统一的老大字样。

    旁边写道：

    **【外部节点初始状态：怀疑，观测距离远。】_

    **【通过多次高难度技术协作与危机处理，节点信任度持续累积。】_

    **【经历数据库崩溃极端事件，协同作战，依赖度与认同感达到峰值。】_

    **【节点集体标识更新为老大。行为模式：高度服从，主动维护，产生归属感。】_

    **【系统评估：与外部节点的连接已稳固，协作效率最大化。自身核心系统在压力下通过验证，稳定性获得提升。】_

    **【备注：称呼变化……不影响指令接收与执行。能量补充需求，依旧。】_