然而，此刻她的办公室门却紧闭着。晨会上，她的专座空着。
起初，大家并没太在意，只以为是来得晚了些。直到上午十点，办公室依然没有动静。
“咦？老大今天还没来？”有组员小声问李铭。
李铭看了看那扇紧闭的门，心里也有些嘀咕：“可能有什么事吧，王总也没通知。”
到了下午，依旧不见人影。技术部内部开始泛起一丝若有若无的躁动和猜测。
“是不是生病了？看她那脸色，一直都不太好。”
“会不会是去参加什么外部会议了？”
“不对啊，顾小雨也没来。”
好奇心像藤蔓一样滋生。
第二天，林溪依然没有出现。
李铭坐不住了，他找到王宏远，委婉地询问：“王总，林首席她”
王宏远脸上掠过一丝不易察觉的忧虑，但很快恢复了沉稳，用一种轻描淡写的语气说：“哦，小林身体有些不适，需要休息几天。技术部的工作，你们按既定计划推进，遇到难题先记录汇总。”
“身体不适……”李铭心里咯噔一下，联想到林溪那苍白的脸色和偶尔流露出的疲惫感，一种合理的担忧浮上心头。他回到部门，传达了王总的说法。
“果然还是身体……”
“希望老大没事。”
“唉，这才刚习惯有大神坐镇的日子……”
担忧和些许的不安，取代了最初的好奇。他们刚刚品尝到拥有强大技术后盾的甜头，这后盾却突然离线了，这让习惯了林溪精准指引的他们，感到一丝若有若无的慌乱。就好像一直依赖的导航突然失灵，虽然路还在，心里却没了底。
怕什么来什么。就在林溪缺席的第三天，一个关于苍穹平台消息队列流量控制的配置问题，引发了小范围的服务不稳定。团队尝试修复，却总觉得不得要领，修改后总会出现新的小问题。
“要是老大在就好了”有人忍不住感叹。
李铭看着监控图上那些细微却恼人的波动，犹豫再三，通过内部通讯工具联系了顾小雨：
“顾助理，不好意思打扰老大休息。我们这边遇到了一个消息队列配置的问题，现象是……”他尽量详细清晰地描述了问题和他们的尝试。
信息发出去后，整个核心小组都有些忐忑，既期待回复，又担心打扰到林溪休养。
等待的时间显得格外漫长。大约过了两个小时，就在大家以为不会有回复时，顾小雨的消息来了：
“老大看了，她说流量整形算法参数不对，阈值设置过于敏感，导致频繁限流引发抖动，参考她去年写的《高并发下消息队列平滑限流策略》内部笔记，第三章第二节，调整参数X、Y、Z。”
后面附上了笔记的链接。
团队如获至宝，立刻找到笔记学习，并按照指引调整参数。果然，服务抖动很快平息，系统恢复平稳。
“我的天，人不在公司，只看文字描述，就能直接定位到根本原因和解决方案。”
“连内部笔记的章节都记得清清楚楚！”
“服了，真的服了！”
这次短暂的离线支援，像一颗定心丸。技术部发现，即使林溪人不在，她的知识体系和判断力依然可以远程覆盖过来。那种因她缺席而产生的慌乱感，被这种虽远必达的技术支持稍稍缓解。但大家心里还是盼着她能早日回来，毕竟，文字沟通的效率，远不如她在会议室里那几句精准的点拨。
四天后，林溪被顾小雨推着，重新出现在了办公室。她看起来似乎更清瘦了些，脸色依旧苍白，但眼神恢复了以往的清澈平静。
技术部众人见到她，都自发地流露出关切和欢迎的神情。
“老大，您身体好些了吗？”
“老大，欢迎回来！”
林溪对于这些问候，只是微微颔首，没有多余的反应。但技术部众人却仿佛找回了主心骨，连走路的步伐都轻快了许多。
有了第一次的经验，当林溪再次因身体不适，需要休息而缺席时，技术部的反应不再那么惊慌失措。但他们依然会关切地询问顾小雨，得到需要静养的答复后，会自觉地压低部门内的讨论音量，仿佛怕打扰到远方休养的她。
这个阶段，林溪的缺席开始变得频繁，时间也长短不一，有时是两三天，有时是一周甚至更长，她的出现也变得像断续的星光，可能这一周来了三天，每天只待三四个小时，下一周就完全不见人影。
有一次，一个重要的功能模块代码提交评审，正赶上林溪休养。负责的工程师心里没