不超过五天。

    性格温文尔雅，个头可不小，一米八几的大块头，重量是按照吨位计算的，差不多0.2吨。

    倘若，时间再往后推个几年，这商务计划部经理也许就是小冯的，因为干部年轻化嘛。

    很可惜，不过，这就是命，也是历练。

    邓帆终于迎来了，他的“荣耀时刻”，他跟龚经理同岁，都是外勤的，报团的老搭档了。

    这回算是“守得云开见月明”，各种机遇的巧合，让他俩上位。

    不过，中层也就止步了，因为再搞一层，你得有“天线”。

    当然，邓帆接任了商务计划部经理，人的性格完全变了。

    “唯唯诺诺”变成了“固执己见”，他上岸的第一件事，就是搞运动。

    简称“排除异己”。

    能威胁到自己岗位的，就是小冯了，自然，业务不是主要的。

    主要的事情就是干掉小冯。

    其实，这是央企的一个正常现象。

    总部也有，只不过余磊是“借调”，没有利益冲突，没有威胁而已。

    因为不是当事人，对一些潜藏在水底的权力斗争感觉不明显而已。

    人说，一朝天子一朝臣。

    为什么会有这种现象？

    李鸿章说的一句话就道破了这种潜规则：我不任人唯亲，难道我任人唯疏？

    你想想，假如你是领导，你会用什么样的人？

    你不熟悉的？

    不听你话的？

    专门跟你对着干的？

    至于邓帆，龚经理都是外勤的，而且以前都是钦州电厂的，他们报团，能行吗？

    依然是一个拉一个。

    说好听点，叫做“举闲”。

    抱团的结果，必然是。

    一个单位新领导一到任，前任一波核心层就会被各种原因调开，或明或暗，大家心照不宣。

    而另一些以前不在核心层的，又慢慢走进人们的视线，成为新领导班子的团结对象。

    自然对余磊态度是友善的。