老周的事情不会少。
整个大行业，都会面临这样的困境，大趋势不会变。
人在大环境面前就是这么渺小。
老周攥着那张印着“后勤岗位调整通知”的纸，掌心捏得发白，纸边都被汗浸得发皱。
没钱，咋办啊？
人老了，就是这样。
对于卖弄劳动力的人来说，人老病多，价值就会下降，自然规律，无可避免。
老有所依，就是给你个保安。
这个算是不错了，多少毕业生，刚毕业“家里蹲”。
其实，根源上，不是公司的问题。
而是，分配的问题。
“人工智能”不可避免。
人为的阻止社会进步，可能吗？只能够，顺势而为。
根源还是“钱”的问题，不应该是“钱”集中在少数人手上，而是要消除两极分化。
让老百姓都有钱。
其实，问题的焦点从一开始，就错了。
因为是科技进步后，怎么分配社会财富才更加公平。
关键在于“分配”。
未来。
社会的发展，是大部分人都不用工作就可以开开心心，健健康康过完一生，小部分人可以选择工作，发挥个人的价值，获取荣誉和地位。
人，不可否认，大部分人都是没有特别出色的普通人。
在这个过程中，怎么分配，谁来分配才是关键。
现在“智慧化”，人在第一次真正意义上可以从对食物，金钱等物质需求上解放出来的一个机会。
劳动力解放了。
大家应该更轻松，更快了才对，结果，搞成了“内卷”。
然而，在“内卷”，这个过程中，必然会伴随着社会大变革和动乱，最终，还是要回到解决谁分配和怎么分配上。
未来失业，要么就乱，要么就死。
除非能解决以上两个问题。否则无解。
至于那些说，进步过程会产生新的需求和岗位，之类的言论，简直是又蠢又坏，混淆视听。
“人工智能”进步的唯一后果是，工作极度稀缺和单一，而且门槛更高。
“高等智能体”会消灭大部分低等工作。
而低等工作是低等人群的饭碗。
那么低等人群，要么等待分配，要么争取分配。要么死，要么乱。
这就是目前还活着的每个人的命运，除了大Boss。
还有一种是内部矛盾无法协调，转移到外部矛盾，那就是战争了。
互扔核弹。
“到了。”
“堵了一路。”
余磊跟姚超告别，感谢请客，来回接送，他也是一个矿工，技术员吧，这么折腾也很累的。
大半夜的，锦界厂里挂红旗，
风里除了沙粒，还飘着新挂的红横幅，“以火为介，向绿而生，数智融合促发展”。
根据公司最新消息，“锦界2-4号机组”入选国家能源局可靠性评价对标前列榜单。
这是荣誉啊。
也是业绩。
现在领导提拔，你就得出成绩，没有亮点，谁提拔你？
天线宝宝，也得有特色啊。
余磊顺着横幅往机组方向挪，远远就看见冷却塔旁立了新设备，银灰色的外壳亮得能照见人，几个穿白衬衫的年轻人正围着屏幕戳戳点点，嘴里说着“智能巡检”“碳排放监测”。
都是新东西。
“余？”身后有人喊。
身后一老头，是北京一起飞过来的老专家。
“这么晚了？”余磊想说，但是不晓得这老头的名字，“前辈，贵姓。”
“我姓峰，叫我峰谷。”
“峰前辈？”这名字确实很“电力”，简直“峰谷电”嘛，余磊是赶回来上班的，正好碰到热闹，锦界厂里上了两套智能系统，“以后巡检，监控都不用人盯了。”
老峰没说话，只是盯着那设备上的指示灯，一闪一闪的，像他看日出。
“我们老喽。”
老峰感叹社会发展快，他说现在要搞‘绿色数智’，要的是会操作电脑的年轻人才，以后，“那种双手，只会拧螺丝、打锚钉，没用了。”
正说着，生产技术部的老主管过来，跟老峰从一期就认识，算是“老搭档”，他姓登，大家都叫他“老登”。
老登一出场，就贴脸开大。
“别东拉西扯了”。
就这两个玩具，“铁壳子”。
糊弄三岁小孩的。
现在电厂领导都惦记着早点享受退休生活呢，年纪大了，智