，“会哭的孩子有奶吃”。

    今年，公司改革开始智能化生产了，51岁、初中毕业的老周心里咯噔了一下。

    年初，每次开会的上头意思就是合同到期之后裁员，“人员结构”优化，优化的是谁？

    当然是“合同工”。

    智能化就是替代“人工”。

    “减员增效”。

    效益是增加了，他被减了。

    当然，不是一蹴而就的。

    而是，拖拖拉拉，“温水煮青蛙”，两年零七个月。

    “风声鹤唳”。

    虽然国家出台同工同酬，但是一直没执行，大批的临时工闹事。

    年纪大了，只想有个饭吃吃。

    老实巴交的老周没有参与，依旧埋头干自己的事儿。

    然而，该来的终究会来。

    春节一过。

    果然，智能化落地，老周从矿井里调到了普通岗位，领导一句话，到新岗位报到，老周去了。

    可悲的是。

    还是裁员了。

    元宵一过，公司接到通知，不能用劳务派遣工了。

    50岁之前的都转正，50岁之后的给一部分补贴，让你干后勤，保安。

    言外之意，就是你可以“滚蛋”了。

    天呐！

    老周天都塌了。

    一个月千把块，怎么养活一家人？

    按照开会传达的意思，年后调到普通岗的可以按照特殊岗位转岗补贴，年前调到普通岗不享受转岗补贴。

    日你么！

    老周急了，辛苦在矿井里干了大半辈子。

    临到头，一句话没了。

    全都没了！