他就当不知道，一个个握手握过去，部门里人也不少，光是架构小组就有七八个，这还没算上开发和运维，笼统估计一下就有三四十个，这可比之前的算法部多多了。但人员多，关系也杂乱，更不要说同一层的还有其他部门的同事。

    都是抬头不见低头见的。

    部长也忙，说了几句话就要回去了，剩下的就让他leader来单独沟通介绍。

    南维的领导是架构小组的组长，一个三十多岁看起来十分干练的精英女人，对他的态度倒是不热情也不敷衍，有条有理地给他分配了相关的工作任务，因为是新人，还疑似走的关系户，所以也没分配太重要的任务，只让他不会的就找人问。

    于是，南维就领着这么一张单子回到自己工位上去了。

    智擎的工作环境与风气确实和灵狐差距很大，因为是开放式工位，放眼望去，一整层的部门就跟那压缩罐头生产厂似的，一环接着一环，每个人都关注着自己手头上的工作，井然有序。

    但和紧张压抑的氛围不同，许多员工的工位都设置得很漂亮，桌垫、手枕、台灯和小盆栽，各种收纳摆着，看着都感觉心情愉悦。工位之间视野虽然开阔，但电脑正反相对，左右之间是半包围的，不用担心灵狐那样的工位排布，后面的同事一转身就能看到自己毫无遮挡的屏幕。

    看上去流水线公式化的工位，但还是添了一丝丝的人情味。

    虽然说这远比不上以前那种隔档式的，但在对员工窥视欲过强的互联网大厂里，已经算是难得体贴的了。

    南维一个新人刚入职，活不多很轻松，但他也没想上赶着冒头。

    人多、关系也复杂，贸然出格不仅惹人关注，还有可能成为议论的对象，稍有不慎可能就走错一步了。

    这可不是危言耸听，职场最要紧的不是工作能力，而是察言观色的情商。谢以南不就是吃了这个亏吗？说到底，公司是一个小型的社会，既然是社会，就离不开人际关系，人能够感情用事、算计利益的地方，单纯的工作能力是不起作用的，或者说起不到想象中的作用。

    新人来总得留点空子，就算没有不懂的也多问问别人，人嘛，都喜欢工作时候摸鱼、更喜欢聊八卦，男的女的都一样，搞不好就能问出重要消息呢？

    南维就是这么干的，一开始在灵狐的时候装小白、观察和熟悉环境，现在还是这么一招。不过还真被他说对了，问了一两个身边的同事，眼看接近中午休息时间，对方也无心工作了，好奇地问他。

    “你爸爸真是谢博文谢教授啊？”

    南维点点头，看对方倒抽了一口气，眼睛里写满羡慕，又比手势嘘地一声。

    “我爸想让我锻炼锻炼，所以也没怎么往外说，这件事知道的人不多。”

    很多话点到为止就行，对方也懂，连连表示自己就是纯好奇。

    “我听说你之前在灵狐是干算法的，怎么跳过来变成做平台的了？怎么，是给你的待遇不好？”

    虽然他已经掩饰过，但还是不可避免的露出一丝优越感。智擎在行业内的地位毋庸置疑，南维在穿越之前就梦想接智擎的offer，身在智擎的员工，自然也会有种我们公司比你们高一等的荣誉感。

    不过他倒是没那么坏心，这句打探，也就是想听听他说对家的坏话罢了。

    人么，很多时候靠攀比获得幸福。

    南维也没反驳他，顺着他的话说。

    “差不多吧。灵狐加班太严重了，我身体不是特别好，就辞职了。至于换岗位么……”他顿了顿，用一种你懂吧的无奈表情说，“还不是竞业协议。”

    他这么一说，对方就明白了，顿时投来同情的目光。

    虽然大家都沾点人工智能，但工作内容还是不一样的。换了新环境新职位，一切都得从头开始，看来就算老爹是谢博文也不能免俗啊。

    放到智擎来锻炼，还偏偏是竞业期的缓冲岗位，他都能想象到这份苦了。

    人就是这样，看陌生人过得很好会嫉妒，但看原以为过得好的人实际很悲惨，马上又生出善良的同情心。

    这不，两人聊着聊着，南维都不用打听，对方就竹筒倒豆的和他详说了一遍。

    他们公司因为总裁思想比较开明，又是单独创建的新公司，所以那种大企业的嫡庶文化并没有太严重，大部分员工工作辛苦归辛苦，但该有的假和福利都不少。

    他们部门也没那么折腾，不像灵狐时一周要开六七个会，光是开会就能开得人身心疲惫。智擎一周只开两次大会，剩下的都是小组讨论或者跨部门技术讨论，形式主义并不多。

    总部门主管、也就是工程部的技术总监，之前也给南维面试的主考官之一，平时比较忙，抓季度考核和项目成绩比较严，其他普通员工碰不上他的面。

    而他们的平台部门部长，也就是那位比较严厉的女领导，平时比较严格，是个有事说事