部门去年有两个女同事怀孕，一人已生产，在坐月子，她怀孕几个月就在打杂了，她说肚子太大，弯不下去腰，调测设备、组线路等工作不能胜任；另一人刚怀上不久，时常请假去做孕检，或以身体不适为由，迟到早退。
这两人的工作都由秦朗承担，他据理力争，一个人做三个人的事，他没意见，但不能给他打D，如果部门必须有D名额，不该是他。上司反问：“你是让我给孕妇打D？她们已经够辛苦了。”
秦朗要求上司薄待孕妇的说法传开了，他去质问上司，上司却扬言：“那你去找索总告我啊！”
索某人是公司总工兼副总，他父亲是秦家父母的老同事，有时在园区路遇，索某人总会停下来，跟秦朗聊几句，公司的人都看在眼里。起初，上司和部门的人都视秦朗有靠山，但他在公司工作了几年，仍是普通员工，众人便都懂了，靠山靠不住。
上个月，公司年会聚餐，在地下车库，秦朗和索某人不期而遇。索某人问他工作如何，一如既往让他有困难就直接说，秦朗直说了，每个部门都得交出D和E名额这一制度，是否能酌情取消，而不是强行摊派。
索某人颔首，说他有数。过了两天，上司被索某人的秘书召至办公室，回来后敲了秦朗的桌子：“索总说了，大男人哪能跟孕妇一般见识。我奉劝你一句，做男人不能太小肚鸡肠。”
那天在车库里，秦朗并没说让孕妇承担D。他想去找索某人，索某人在微信上劝他大度点，孕产妇被打D，闹起来舆论影响不好，还让他平时多和上司交流，好好工作，多出成果，不要再打着他的名义狐假虎威。
公司是央企，秦朗学的专业对口，大四那年过年回家，他跟父母说过几个目标公司，其中就包括目前这家，他想等校园招聘会时投简历。寒假过后，他父母拎上礼物去了索家，请求老同事帮忙。老同事的儿子索某人让秦朗给他发了简历，三月份，他拿到了录用通知。
父母不登门，秦朗也不见得进不了公司，但父母不懂他那行的事，他们心怀感激，每年春节都去索家拜年。索某人在北京定居多年，但过年那几天总是在老家的，每回碰面，他都让秦家人别见外，有麻烦事就找他。
秦朗从没找过索某人，被打D是惟一一次开口，但索某人的态度让他心寒。今年过年回家，父母仍备好了礼物，喊他一起去索家拜年，秦朗说出这件事，他不想再去索家，但父母说一直走动，突然不去了，这说不过去，可能会得罪索家。
秦朗说：“现在整个部门都认定我告黑状，看不起孕妇，得罪他就得罪了，我本来就想辞职。”
父母教育秦朗珍惜工作，索某人那么大领导，做事有他的想法，他得维持平衡，秦朗怒了：“他不给我出头就不出，把我们经理喊过去，让我难做人，这叫平衡？其实就是觉得我无关紧要，但中层才是他要笼络的。有本事就别说漂亮话。”
父母接着劝，既然索某人看重秦朗的上司，年后秦朗跟上司道个歉，这件事就过去了。秦朗又怒了，父母做不通他的思想工作，决定自己去拜年，就说儿子今年没回家。秦朗好说歹说，他们仍固执己见，他气得杀回了北京。
所谓的靠山，就靠了一下，却险些砸得半死，秦朗都能不计较，但父母却让他体谅伤害他的人，他一百二十个想不通。
杨树叹气，她爸和秦家父母都是工薪基层，一辈子兢兢业业守个饭碗，他们很怕事，自然很希望儿子也能守好饭碗。但儿子受委屈了，还让他去理解那些混账，去向他们低头，这对于千里迢迢回家过年的儿子来说，是很难受。她无奈道：“他们那一代人谨小慎微惯了，秉信吃亏是福，忍让为大，行为方式就是这样的，你改变不了。”
父母生活在深山里，从小到大，秦朗都没从家里得到助力，物质上匮乏是正常的，他自己去奋斗就是了，但精神上还被添堵，实在难过。杨树说：“他们未必不爱你，不想为你出头，可他们只有那点能力。如果你指望从他们那里得到腰杆子硬的支持，是放错希望了，好比找穷人借钱，他们哪里有？”
秦朗说他没别的想法，只希望父母不要反复告诫他去理解索某人，去向经理道歉，杨树笑道：“人上了年纪就容易犟，别指望情商了好吗？只能改变自己，不被他们的话影响到心情。”
秦朗跟她聊了聊，好受多了，转而问她为什么提前跑回来，杨树说跟他遭遇的事差不离，秦朗听完说自己能明白杨父的想法。将来杨父退休后，大概率还跟妹妹妹夫生活在同一个城市，是老来作伴的人，不能伤了和气。
杨树笑了，每个人除了自己的问题，都能客观看待所有人面临的问题。她从未从这个角度想过，但站在她爸的立场上，似乎理应如此。女儿不想再回海拉尔，以后她在北京安家，当爸的能拉拉家常，互相照应的，仍是住在同城的亲人。
秦朗辞职辞定了，他得罪了上司，还被部门同事当成越级举报之人，不好自处。杨树倒觉得得