团里抽调人员的命令下到六连，何连长心里在为贺雷捏把汗。何连长更是懂得紧步兵，慢炮兵，稀稀拉拉机关兵之含义，深知唯机关兵最难管理，是首长们长期以来要解决而未能解决的大难题。
贺雷接到命令后，他是初生牛犊不惧虎，直想跃跃欲试。贺雷面无惧色，相反信心百倍，这主要是因为他不了解机关兵存在的复杂问题，只是抱着对工作的满腔热忱，期待去训练他们，再说还有前段负责全连军事训练积累的经验，完成任务信心百倍。贺雷对机关兵有着不同他人的理解和看法，他认为机关兵也是有血有肉的普通一兵，他们也同样与基层兵一样受着军队铁的纪律约束，同样是在解放军这所大学校里锻炼和受教育的一员。按说执行纪律的好坏，思想觉悟的高低，进步的快慢，不能取决于环境，而主要因素在人为，在教育。不是说一个兵到了机关，就注定他的作风散漫，难管理。多年来存在着对机关兵的错误误解和偏见，在机关兵的心灵上笼罩一层阴影。造成机关兵目前的局面，多半原因在管理层。贺雷在心里琢磨，我到机关从改变管理方法入手，以机关兵管理机关兵，把自己溶于机关兵之中，成为他们中的一员，与他们交心，谈思想，谈理想，共同把工作做好。依靠首长，根据首长的工作目标开展工作，严格要求自己，大胆管理，以身作则，集思广益寻求管理办法，坚信世上没有办不到的事儿。贺雷还不同凡响的认为，要想使战士成为好兵，首先带兵者必须是个合格的好兵。
贺雷要去团部报到，何连长把贺雷叫到连部语重心长地说：
“贺雷同志，你聪明，爱动脑子，入伍时间不长却进步很快，这是有目共睹的。但是，我认为你带兵的经验尚欠缺。这次去团部当教员是一个极好的锻炼机会，你要把握住，多动脑子，勤向首长汇报，谨慎从事儿，千万别辜负首长和同志对你的希望。遇到棘手的问题，一定向首长请示，别一个人作难，首长们有丰富的带兵经验，别撇开这个资源宝库不用。我还要告诉你一点，你这次去团机关是团首长点名要你的，可见首长对你多么的器重，对你抱有多么大的希望啊！可是，你要清楚团机关兵不同营机关兵，营机关兵多多少少还能接触到基层，耳闻目睹连队里所发生的事情，多少也受到些熏染；而团机关，师机关，军机关，越是往上面他们离基层越远，常年不到基层来不甚了解基层是个啥样子，固守着从老兵们那里得来的思维认识，这种认识对也好，错也罢，他们把它当成传统的固有的思想成见，拿这种成见去理解基层，这已成了多年的老规矩。那些机关兵，可以说从他们进入机关后，就没有经历过系统的军事训练，平时自由散漫惯了，你在工作中会遇到诸多想象不到的困难……”
“连长，能遇到哪些困难，能具体些吗？”贺雷对何连长的一席话很重视。
“像不遵守纪律，不服从命令，阳奉阴违，我行我素，故意捣蛋，故意出难题，搞恶作剧，等等。我也说不好，现在只是给你提个醒，万一到时遇到具体事思想上好有所准备。”
“请首长放心，我一定想法做好工作。”
贺雷去当教员这事何连长心里是有想法的。何连长知道这次抽的人员中除贺雷是个新兵外，其余的都是入伍多年的班长、排长，何连长琢磨，首长是有意让贺雷去锻炼才能，准备提拔重用他。何连长在心里打着小九九，重用贺雷，也不能让他出六连，得在六连任职，我可舍不得把这棵好苗子栽到别人的地里去。
贺雷告别战友来到团部，团作训科郑参谋安排贺雷与机关兵见面，这也算是为贺雷举行一个特别的欢迎仪式。
司政后的机关兵都集结在团部办公楼前的空地上，歪歪扭扭地站成三个方队。贺雷先从队形和每个人的姿态上，还有遵守纪律上就已经领略到机关兵与连队战士的素质差距。站没站相，七歪八扭的队形，其中有面朝前的，有面朝后的，有说话的，有打闹的…一旁的郑参谋对这些已司空见惯，一脸的麻木，早已是见怪不怪。一是战士没有自觉性，二是首长们不负责任，这是散漫作风的助长剂。
郑参谋代表首长和机关兵欢迎贺雷到来，欢迎贺雷来当教员。然后，他向大家介绍贺雷的情况，并夸大其词地讲一通贺雷的优点，直说得一旁的贺雷羞红脸颊。郑参谋讲完话，要大家欢迎贺雷讲话。贺雷望着眼前的男女机关兵心里难免有些紧张，怀里像揣只小兔子。贺雷非常清楚这场合一切议程都是流于形式，让他讲话是对他的一种尊重，在这场合下，大家才不管你讲话的内容如何。贺雷还十分清楚第一印象的重要性，要么不讲话，要么一讲惊人。不讲话呢，显得有些不合情理，贺雷选择讲话亮相。只见他不慌不忙地走到队列前方的中央，立正，向大家敬个标准的军礼，然后说道：
“我叫贺雷，是六连的一名新兵。我并没有多大的能耐，也没有