“原因是我厚此薄彼，存在私心，導致她的粉絲量只有老闆你的1/20，就把我官給撤了！”
“你幫我郀I了那麼久，才幫她郀I了兩天啊，漲一千多也挺多了啊！”耿直被氣笑了。
“是啊，但馬總不這麼認為啊……”楊明霞雙手一攤，同樣不解。
耿直聽完氣不打一處來，聲音不由得提高，“扯淡！這不是明擺著欺負我的人麼！”
他輕輕拍了拍兩人的肩膀，沉聲道：“放心，有我，這事兒不能這麼算了。”
說罷，轉身大步流星地朝CEO辦公室走去。
辦公室裡的空氣彷彿凝滯了一瞬。
所有人的目光，都悄悄聚焦在耿直挺直的背影上。
有人擔憂，有人好奇，也有人帶著唯恐天下不亂的興奮。
耿直剛走到辦公室門口，門正好從裡面開啟，馬文彪走了出來。
“耿直，巧了，馬總正要找你。”馬文彪側身讓開。
耿直沒理他，徑直走進辦公室，臉上還帶著未消的怒氣。
馬春梅見到耿直這副興師問罪的樣子，心知肚明所為何事，反而先堆起笑臉，主動開口：“耿直，來了？找我有事？”
耿直看了一眼旁邊站著的趙經理和小丁，心中冷笑，看來今天是要被杯酒釋兵權了。
也好，他正愁沒機會徹底抽身。
他故意擺出強硬的姿態，質問道：
“馬總，我想問問，楊明霞和舒蓓蓓工作一直認真負責，為什麼突然就被調整崗位，剝奪職權了？她們哪裡做得不好？”
“耿直，你這話說的就不對了。”
馬春梅收起笑容，一本正經道：“公司正在快速發展，需要更專業、更有經驗的人才來擔當重任。這叫‘能者上，平者讓，庸者下’，是現代企業科學管理的基本準則。”
“楊明霞和舒蓓蓓同學，畢竟還是學生，經驗、能力、眼界，和我們新招聘的資深同事相比，確實有差距。讓更合適的人到合適的崗位上，是為了公司更好的發展。”
“馬總，你這是在急著培養自己的嫡系吧？”耿直冷笑，直接點破。
“耿直！”
馬春梅臉色一沉，手掌拍在桌面上：
“你這是什麼思想？任人唯親才是管理上的大忌！你不能因為她們是創業老臣，就無原則地維護！這對公司發展是極其危險的！”
她越說越覺得自己佔理，把最近從管理書籍和慕嚴那邊聽來的理論一套套往外搬，自覺邏輯嚴密，義正辭嚴，臉上甚至浮現出一絲得意的神色。
耿直心裡暗暗翻了個白眼，卻也不得不佩服她這現學現賣、胡亂套用的能力。
“馬總，咱們不能這麼對待一起創業的元老，寒了大家的心……”耿直繼續抗爭，但語氣稍弱。
“耿直！”馬春梅抓住他語氣的變化，語氣轉冷，“你要是再這樣不顧大局，一味護短，我只能按照公司規定，考慮她們的去留問題了！”
耿直聞言，像是被扼住了要害，氣勢一滯，沉默下來。
馬春梅見自己壓住了耿直，心中得意，臉色立刻由陰轉晴，換上一副推心置腹的口吻：
“耿直，我理解你的心情。她們跟你時間久，有感情。但我的出發點，都是為了公司好。公司發展好了，蛋糕做大了，大家不都受益嗎？你說是不是這個理？”
她不僅問耿直，還看向趙經理和小丁。
“馬總高瞻遠矚，說得太對了！”趙經理趕緊附和。
耿直也像是被說服了，有些不情願地點了點頭。
馬春梅覺得火候到了，開始丟擲她真正的目的。
“耿直，正如你所說，‘MM’專案承載著公司未來的希望，很重要，我剛在跟趙經理商量，讓他分擔你做線上網站的工作。”
“你就把全部精力，都投入到孵化專案上。將來真做成了，咱們公司又能再上一層樓。你覺得如何？”
耿直沒有立刻答應，而是皺起眉頭，目光銳利地看向趙經理，帶著明顯的不信任。
馬春梅見狀，連忙打圓場：“哎，這是我的想法，跟趙經理沒關係。他也是服從公司安排。”
耿直仍舊沉默，不點頭也不搖頭。
馬春梅一心想把耿直和他的嫡系從核心業務支開，見他油鹽不進，只好繼續加碼。
“耿總，剛才玉嬌說樓下有一家公司關門大吉了，辦公室空出來了，要不給你們租下來，你跟你師兄師姐們去那邊安靜辦公？需要公司什麼資源，你都儘管張口。”
她對耿直的稱呼，又變回了客氣的“耿總”。
她趁熱打鐵：“你剛才也說，舒蓓蓓和楊明霞是公司元老，能力不差，只是不適合現在的崗位了。不如讓她倆也調過去，協助你做‘MM’