在努力剋制的狀態？”

    【顧婉檸】：“是前者。他問的所有問題都圍繞‘職位職責’、‘彙報線’、‘法律授權邊界’和‘薪資結構’展開。對於資金來源或您的背景，他一次都未提及。

    【顧婉檸】：“唯一需要提醒的是，他可能不會過問太多，但同樣，他也不會容許任何明顯的法律風險。他有家庭羈絆，有過職業的連環打擊，他需要穩定、需要秩序。”

    十多個來回溝通後，耿直對李冬平整體上比較滿意。

    【耿直】：“好的，顧律師，我對李先生的基本情況初步認可。你剛才提過，他有兩個具體問題委託你轉達？”

    【顧婉檸】：“一個問題是，辦公地點在哪裡？他作為北極資本的名義投資合夥人，給他的團隊配置是怎樣的？”

    【耿直】：“辦公地點，位於香江中環的Regus共享辦公空間裡，地址顯赫、服務專業，我已經聯絡好了。”

    共享辦公？

    顧婉檸心中微微一動。不過想到這可能是一家新銳投資機構的靈活策略，倒也說得通。

    【顧婉檸】：“明白了。那麼團隊配置是？”

    【耿直】：“除了李先生之外，還會有一個兼職的財務&行政經理，以及顧律師你，作為外部首席法律顧問。”

    【顧婉檸】：“嗯。還有呢？”

    【耿直】：“沒有了，我們團隊前期會比較精幹。”

    What？就……就這？

    顧婉檸聞言，握著電話沉默了兩秒。

    一個投資機構，前期只有一個光桿司令合夥人加兩個“外包”人員？這配置精簡得有點出乎她的意料。

    之前與“查爾斯·林”溝通時，對方言語間透露出的格局和“不差錢”的氣場，讓她以為會是一個陣容齊整的團隊。

    怎麼到了實際執行層面，畫風突變，這麼……摳搜了？

    【耿直】：“當然，這只是初創期的配置。隨著專案推進和資金規模擴大，我們會陸續引入全職的投資分析師、IR（投資者關係）經理等角色。”

    【耿直】：“山不在高，有仙則名。水不在深，有龍則靈。資本的實力，從來不在人多，而在眼光準、出手穩、回報狠。”

    【顧婉檸】：“……好的，林先生，我明白了。”

    顧婉檸略作沉吟，問出了李冬平想問的最後一個問題。

    【顧婉檸】：“關於薪酬，您之前提過，預計可以給到李先生總包不低於100萬港幣的年薪。李先生希望瞭解，這個薪酬的具體構成和發放方式是？”

    【耿直】：“嗯……其實我們的工作比較輕鬆，薪資也遠不止100萬HK$。我們的佣金結構也比較創新。”