去问问他们想怎么办？”杨辰一副没有意见的样子。

    其实这种事很好解决，他有不合格不能当优秀，但把优秀给别人不就行了。

    科协的那个垂垂老矣的主任去联系人了，那个常务副主任在跟班子成员逐个谈话，会议室那边已经乱的不成样子了。

    然后那位主任拿着手机过来找杨辰了，他把情况简单编了条短信，意思是那个不合格是有人为了泄私愤，故意破坏考核工作，科协里面又有一大批党外人士，希望领导考虑一下科协的特殊情况，在考核上给予额外照顾。

    他发给了组织部长段天涯，段天涯给他回了一个“可以，我在开会，一会再联系。”

    他的意思就是段部长已经同意，杨辰却觉得人家就是个自动回复。

    但是这位主任非要拿着鸡毛当令箭，杨辰也不跟他吵架，反正最终确定优秀后面还有很多任务作要做，于是就说道：“这个我回来再请示段部长，该继续进行继续进行吧。”

    到个别谈话的时候，由于出现了意外情况，杨辰决定取消分两组进行的安排，按照一个组三个人的方式，这样速度也能快点，而他就坐在旁边监督。

    科协那边再次跟杨辰他们沟通，说部分中层干部有重要工作需要处理，能不能对谈话名单进行调换。

    杨辰看着师锁成说道：“师组长，你觉得可能吗，这是全省的方案，咱们有什么权力去调整，你能承担起这个责任，还是我能承担起这个责任？”

    师锁成本来想换个人情的，可听杨辰这么一说，顿时转身就走。

    杨辰的意思很明确，如果说没有出现意外，适当调换一下名单，这个无可厚非，谈话又不是强制性的，个别人有事急着离开，换个人也行。

    首先得谈够比例，其次才是人员身份要求。

    看着杨辰亲自盯着谈话，不管是考核组的人员，还是被谈话对象，都变得非常小心。

    刚才的几件事上，已经证明这位年轻的考核组长不太好打交道，不是那种圆融通达的性格。

    即使是班子成员，在杨辰的注视下，也带着拘谨。

    杨辰并不是纯粹的坐在那里看着，而是面前放了一个笔记本，根据谈话内容，时不时地写几笔。

    其实对于没有什么意义的谈话，杨辰根本没记，写的也是无关内容。

    班子成员谈话，该中层干部了。

    省协科有八个部门四个直属单位，但其中一个部门没有领导，所以是十一个中层，但这个部的副主任，也要接受谈话，只不过在下一批里面。

    前两个谈的很好，很正常，等到学会部主任踏进谈话室，一看他的神情和走路姿态，杨辰就知道关键人物来了。