开始之后，对方的一把手开始进行述职述廉，听着对方有气无力的声音，杨辰看了看七页的报告，很有点担心对方不能坚持到最后。
不过让杨辰失望了，对方越念越投入，声音也越大，听起来跟越念越年轻似的。
杨辰面不改色地坐在那里听着，脸上没有任何的表情，哪怕主席台下的目光都带着探究和好奇。
述职述廉过后，杨辰按照流程讲了话，肯定了科协一年来的成绩。
光看述职报告，自然是成绩满满，花团锦簇，为昌州省的科技创新、全民科普和学术交流做出了莫大的贡献，实际上在杨辰看来，通篇都写满了四个字“无用之功”。
然后按照要求，发放了测评问卷，讲解了测评要求，然后收回测评问卷，宣布发放多少张，收回多少张，最后再宣传进行个别谈话，然后宣布谈话名单，谈话地点。
就是找一个会议室或办公室，然后挨个喊人进去，询问你一些问题，再让你填一次问卷。
一般来说，所有的班子成员、中层干部是必谈的，员工的话按照人员比例抽取进行谈话。
然而谈话还没有开始呢，负责计票的工作人员就过来汇报说，刚才的测评问卷中，有一张不合格，而不合格的那个恰好是本来准备内定为优秀的那个副主任。
科协不属于行政机关，所以测评的标准是优秀、合格、基本合格、不合格。
出现一张不合格，他就没有资格再评为优秀，哪怕其它人全选他为优秀。
因为师锁成负责测评这一块，所以他过来问杨辰，这下该怎么办？
杨辰看了他一眼，面无表情地说道：“把测评结果通报给他们党组，先看他们是什么意见？”
如果他们一把手，非要这个人拿优秀，那么只能重新测评。
但是杨辰为什么要答应他们重新测评，总得有个充分的理由吧？
过了一会，科协那边说想重新测评。
杨辰不去见他们的主任，全程都是师锁成在来回沟通。
“想重新测评，总得有个理由吧？”杨辰随口问道。
“他们下面还有一个二级机构，七八号人呢，说通知的人通知错了时间，没有赶上，现在才过来。”师锁成解释道，其实是人家拼命给他说好话，他才答应下来。
杨辰算了一下人员比例，七八号人，已经有必要纳入测评范围之内了。
就点了点头：“可以，重新组织测评吧。”
其实一旦出现重新测评，就意味着必然是前面的测评出现了问题，通常情况下，一个单位，十来年都不一定出现一次重新测评。
杨辰也是想再次确定一下，上次划不合格的那个人，这次敢不敢再划了。
如果这次没了，说明上次可能是误划，或者说泄愤式的划了个不合格。
如果依然还是不合格，那这次重新测评就没有改变结果。
他们总不可能要求第三次测评吧。
重新测评的时候，场面已经有点嘈杂了，无论那个常务副主任怎么强调会议纪律都没用。
而那个主任坐在那里只是盯着下面的人，看起来非常象是在对投不合格的人施加压力。
杨辰强调了重新测评的事出有因，同时要求大家坚守本心，按照德、能、勤、绩、廉的标准认真对待本次测评。
由于这次增加了人员，省科协也增加了两名工作人员发票收票，杨辰在上面，敏锐地发现收票的人分成了三个，一个收班子成员，一个收中层干部，一个是普通干部职工。
这样一来，至少可以区分出来，划不合格的那位，在那个群体。
哪怕这次仍然划的不合格，但如果能找出来这位，就可以让他去找考核组说明情况，说自己是随便瞎划的。
当然了，让考核组采纳也不是那么容易的。
但至少有了一点点可能。
这次没有直接宣布进行个别谈话，而是让所有人都在会议室等着。
几乎大半人也都意识到，必然是测评出现了问题，但还有几个老太太闹着要去接孩子或者去买菜的。
这次计票几乎是在所有人的注视下进行的，只有杨辰充分采取了放权的策略，连看都不看，只是坐在那里等结果。
其实杨辰通过半猜半观察，基本上可以确定这个划不合格的在中层干部行列。
班子成员就那么几位，但有胆争这个优秀的不多，而且他们有什么不满，也容易协调，中层干部那边反而不好摆平。
很快师锁成就过来汇报道，不合格依然存在，而且还是那一位，这就说明对方是认真的了。
“你