不管笑官有没有打死人的危险，偏偏我就喜欢这种笑官。现实生活中，谁对谁存有多少真心？在你需要帮助的时候谁又会真正的帮助你？在遇到麻烦的时候，谁不是想方设法、甚至昧了良心推诿责任，只为保全自己不受一丝儿损失？毕业出来后，不管是在财大，还是在现在的公司，我亲眼目睹的、亲身经历的这档子事儿实在太多了，这也算是我社会阅历的丰富了。虽然笑官跟其他人一样，不太会真心实意地帮助你，但他至少给你的第一感觉良好，是不是？所以，干嘛不喜欢笑官而要去喜欢凶官、恶官、冷官、傲官、哭官等等一切第一映象不好的官呢？
当我自报家门后，这个长辈笑官的关心竟把我感动得哭了。“小陈啊？怎么突然想到跟我打电话了？身体还好吧？……小家伙长得好吗？……多重了？……取名字没有？……”一声比一声来得热络。一个异性长辈，没经历过十月怀胎和分娩的阵痛，却比经历过了的更体贴人、更暖人心。他的问候春风般的和暖，冰雪融化，全成了液体，便冲出了胸膛、冲出了眼眶，让我大放悲声。他料不到我会这般激动，就笑道：“怎么了怎么了？怎么就哭了？小姑娘，我可没招惹你啊！有什么伤心的事就尽管说吧。”我抽抽噎噎地说：“刚才我跟仇经理通过电话，她把我气够了！”他又笑道：“你这个娃儿啊！别人气你你就要气吗？快别哭了，这个时候哭对你身体不好。”我稳定了情绪，就向他问起金丽艳代替我的事。他便告诉我，任命金丽艳并没有特别开会，只在周五的周会上顺便提了一提，宣布某某某当什么部门的主管，一带而过。当时大家都没太在意，很多人对金丽艳不了解，连人都对不上号，但既然上头提的名，又有这个空缺，就都没持反对意见。“但我并没有辞职！”我叫屈。“不是说你已经回老家去了？”他有些吃惊地道：“我这时都还以为你是在老家给我打的电话呢。”“我休产假，去哪儿有影响吗……”他理智地打断我这些无用的牢骚，极委婉地跟我‘商量’道：“我明白了。这样吧，小陈，我现在还有事，这事我以后再帮你问问，好不好？”
我无可奈何地收了线，至于他会不会帮我问、问的内容是什么、问的结果又怎么样，我并不抱一点希望和幻想。人事上这淌水深得很，一不小心就会得罪这个得罪那个，要人暗中戳你一篙子，那可就得叫你立马翻船。我明白这些道理，但我却直觉这泡眼泪抛洒得好没来由而悔恨得莫名所以。
不过，也算是有了点眉目，仇兰玉这人的话，真信不得。
我又把电话打到人事科。很幸运，正、副科长都不在，接电话的是人事科唯一的职员，一个二十多岁的小伙子，为人和气，彬彬有礼，正好向他打听更深的内幕。他最先的反应采取回避的态度，说他只负责档案管理，要我等一会儿再打电话找科长。他这态度让我很为失望，我们之间虽仅止于‘见面问候说HELLO’的份上，并无真正的交往，但天天问候一声、交换彼此的微笑，堆积了三年多，这点友情也算得上深厚了吧？我说：“秦飞，想不到连你也会这样对我。金丽艳被提起来，我被下了，这中间总有原因吧？我又没犯错误，怎么就下了呢？你总该知道吧？”他解释说：“你也清楚，很多事情，我们是不好多说的。明知不合理，但有什么办法呢？是上头的意思，我们就只能照着办。说要下谁，要上谁，我们把人事档案调出来，添注几笔，我们的任务就算完成了。要说你没犯错误，别人认定你犯了，你也就只能算是犯了。公司有规定，女职工得工作五年以上才能生孩子。”“公司有这个规定？！”我惊问，这倒是个新鲜的错误，不由得我倒吸一口凉气。“是有这个规定。”“但我不知道，规定没宣布，谁知道呢？”“这个规定已经有好几年了，就是张经理在时定下的。”把张经理的规定套在张经理这方的人身上，倒蛮有趣的。秦飞又告诫我：“你说不知道这个规定，这个话对我说倒没什么，可不要对其他人说。要又拿给那些专挑你刺的人听到了，又要说：‘你作为公司里的员工，又是主管，怎能不熟悉公司里的制度呢？那你是怎样当主管的？’——我大学毕业来这里已经有六七年了，在人事科待的时间越长，看的事情越多，胆子就越小，好像走一步路，事先都得把规章制度翻出来看违规没有，真的可以用‘谨小慎微’来形容我们这些人。我今天对你说的，你也不要告诉其他人哦！”我说：“你放心，我哪会告诉别人呢？”他就道：“这个制度，本来平时就没多少人去理会，就算违反了，大家睁一只眼闭一只眼就过去了。你又是从其他单位过来的，先就工作了几年，这几年算不算？但别人要逮着你不放，要把这个规定硬套在你身上，你就摆不掉了。”“谁要逮住我？”我问，他没吭声，我心里也清楚，就请教他金丽艳的来头。他道：“你也清楚，要来我们公司，没有关