颜色，都对应着不同的部门。

    红色部门是外勤销售和项目执行。

    工作强度最大，常年加班出差，业绩压力像座山一样压着人。

    红色区域的走廊里永远有人在小跑，永远有人在打电话，永远有人红着眼睛从会议室里出来。

    黄色部门是技术和研发。

    闷头干活，加班也不少，但好歹不用对外。

    黄色区域的灯是最亮的，因为技术部的工位上都配了台灯，每个人面前至少两个屏幕，代码、图纸、方案，一坐就是十几个小时。

    蓝色是行政和人事。

    相对清闲，负责维持公司运转。蓝色区域是最干净的，地板永远一尘不染，墙上的通知栏里永远贴着最新的考勤制度和团建通知。

    绿色就是方川穹所在的部门，后勤保障和仓储。

    活儿杂，但稳定，算是公司里最“养老”的部门。

    【这什么奇葩公司啊？分区？穿什么颜色衣服待什么区？】

    【怎么听着像监狱啊】

    【红黄蓝绿……这不是那个啥的颜色吗】

    【公司有病吧，员工还要按颜色分区】

    方川穹刚进这家公司没多久，当时还和住在一个宿舍的舍友吐槽过这规矩。

    “你说这公司是不是有病？穿什么颜色衣服还要分区域！”

    舍友是个云南人，姓杨，在这家公司干了三年了，是仓储部的老员工。

    他正在铺床，听到这话头也没抬，只是笑了一下。

    “习惯就好。公司福利待遇还行，包吃包住，五险一金正常交。有些规矩，能忍就忍了。”

    方川穹想想也是。

    他上一份工作连五险一金都没有，老板还拖欠了两个月工资。

    现在这个公司虽然规矩多了点，但至少工资准时发，食堂的饭也还行。

    他点了点头，把行李箱塞到了床底下。

    【确实，能忍就忍了，现在找工作多难啊】

    【但是这个规矩真的很诡异啊，分区……总觉得不对劲】

    【有没有一种可能，分区不是为了管理，是为了隔离？】

    【隔离什么？】

    【不知道，让他说】