证发动机叶轮的使用寿命，不得不采用钻基高温合金这种之前在国内只有少量研究的材料来制造发动机核心的耐高温零部件。

    在苏联的技术援助下，从57年国内研制出用于歼—5发动机的GH3030高温合金，后来虽然开发了一系列的高温合金，不过耐高温性能都无法满足涡扇—6G发动机跟涡扇—10核心机的性能需求。

    苏联援助的高温合金技术，采用的是熔炼工艺，而非粉末冶金。

    粉末冶金，国内同样在50年代就已经取得了基础成果，不过因为金属制粉技术、压力容器、高温烧结等一系列的工艺被国际封锁，国内发展很慢。

    「国内比国外确实存在很大的差距，学校现在调整发展重心也是为了集中资源搞重点领域的技术突破，同时扩大合作范围————」

    谢威向众人介绍学校重心调整的相关事项。

    「接下来，拆解、测绘、研究RD—33发动机只是开始的准备工作，AL—31才是重点————这次来，一方面是为了看看还有哪些配套我们可以加快速度的，学校会大力扶持；另外就是希望贵厂跟71加强合作————希望抽调一批发动机技术骨干，组成新的团队————」

    谢威把来意向众人介绍后，整个会议室里陷入了沉寂。

    701的领导干部们一脸期待；而黎阳发动机厂的领导干部们则是陷入了沉默。

    谢威又要抽调黎阳发动机厂的技术人才！

    还是技术骨干。

    当初哈工大搞歼—10项目，就从黎阳发动机抽调了部分技术骨干；在启动核心机项目后，又从黎阳厂抽调了大约三分之一的技术骨干。

    加起来，哈工大介入发动机领域后，抽调走了黎阳厂40%以上的技术骨干！

    显然，他们不愿意。

    再抽调，黎阳发动机厂的研究团队就没了！

    虽然不乐意，可牛瑞明等领导都只是看向单位的其他干部，根本不开口。

    无奈之下，张总站了出来，严肃地对著谢威说道：「谢主任，不是我们不支持，目前厂里改进涡扇—6G需要大量技术骨干；涡喷发动机的研究也是重点————」

    「我知道。从明年开始，哈工大相关专业优秀毕业生，将会优先满足你们跟701的需求，包括研究生。」

    谢威很清楚张总为什么担忧。

    从77年恢复高考后，国家每年培养的人才逐渐增长，但是对于基础差、技术落后的理工科专业来说，每年国家培养的人才根本跟不上各种技术项目的需求！

    缺人！

    特别是中高端人才缺口，几乎限制了所有的技术研发单位。

    「谢主任，即使哈工大相关专业的学生在学习阶段都参加了项目，即使研究生，到单位也不是能独立上手项目的————」

    哈工大的本科生实习时间并不长，哪怕相关科研成果都会对学生开放，可要掌握的基础太多。

    包括研究生，随著哈工大实验班的停招，谢威自己的工业工程又选拔了学校基础扎实、思维能力强的学生，还侧重于自动化跟计算机等专业，这就导致哈工大每年毕业的学生水平有所下降。

    相关技术研发又随著这个年的成果出现，学校刚毕业的学生那点可怜的经验，根本不足以弥补技术骨干被抽走的空缺！

    再多的人，没有能主持项目研发的，也是白搭。

    「人员并不是抽调到701或是哈工大，组建新的团队，研究资料、成果，由我们三方共享————」

    「谢主任，这不是成果共享的问题。问题是我们现在人手都不够！」

    张总咬牙看著谢威。

    不是黎阳发动机厂不支持工作。

    航空发动机被誉为现代工业皇冠上的明珠，由数以万计的零件构成，涉及材料科学、流体力学、热烈学、自动控制、自动检测等几乎所有的世界前沿领域！

    哪一方面不要人？