“主任，有个情况。”她脸色不太好，“昨天下午到今天早上，我的微信收到了十几条消息，都是各部门发来的工作请示。”
杭慧抬头看她：“这不是正常吗？”
“不正常的是——”刘萍把手机递过来，“您看看。”
杭慧接过手机，快速浏览。
消息来自规划局、建设局、招商局、财政局……各个部门都有。内容五花八门：有请示项目审批的，有汇报工作进展的，有询问政策口径的。每一条都看似正常，但每一条都有一个共同点——
都是私发，而不是发在工作群里。
都是“刘主任，有个事想请教您”，而不是正式的工作沟通。
杭慧把手机还给刘萍。
“你回复了吗？”
“回复了。”刘萍说，“但有些问题，我一个办公室主任没法答复，需要您定。我就让他们直接找您。您猜他们怎么说？”
“怎么说？”
“他们说，‘刘主任，您转达一下就行，不用打扰杭主任’。”刘萍苦笑，“主任，这不是正常的工作方式。这是在……绕过您。”
杭慧靠在椅背上。
她明白了。
这是孤立的新阶段。
不是不沟通，而是用一种看似正常、实则排除她的方式沟通。所有的信息都经过刘萍，所有的请示都不直接找她，所有的决策都变成“刘主任转达”。
这样下去，她这个主任，就成了聋子、瞎子。
“还有。”刘萍继续说，“今天早上，我发现好几个工作群都安静了。以前每天几十条消息，现在一条都没有。我点进去一看——群还在，但没人说话了。”
“没人说话？”
“对。”刘萍说，“我悄悄问了几个年轻干部，他们说，有人在私下建了新群，把原来群里的人都拉进去了，唯独没拉您。”
杭慧的手在桌面上轻轻敲击。
这不是孤立，是架空。
是把她从这个系统的信息流中剔除出去。
让她无法知道下面在干什么，无法及时决策，无法有效指挥。
等到出了问题，责任全是她的。
“刘主任。”杭慧说，“从现在开始，你做一个事。”
“您说。”
“所有私发给你的工作请示，一律回复：请通过工作群或正式邮件发送。”
刘萍愣了一下：“这……会不会太生硬？”
“生硬就生硬。”杭慧说，“你告诉他们，这是新规定：所有工作沟通，必须留痕。微信私聊，不算数。”
刘萍点点头，又犹豫：“主任，这样会不会……激化矛盾？”
“矛盾已经激化了。”杭慧说，“现在不是怕激化的时候，是把规矩立起来的时候。”
刘萍出去了。
杭慧坐在办公桌前，打开电脑。
她开始起草一份通知。
《关于规范工作沟通方式的通知》
第一条：所有工作请示、汇报、协调，必须通过工作群或正式邮件进行。严禁通过微信私聊、电话等非正式渠道进行重要工作沟通。
第二条：所有工作群，由办公室统一管理。任何人不得私自建立工作群，不得将工作群成员排除在核心领导之外。
第三条：所有重要决策，必须有书面记录。微信私聊中的口头请示，不予受理。
第四条：违反上述规定的，视为工作纪律问题，将视情节轻重予以处理。
写完，她看了一遍，然后加上最后一句：
“本通知自发布之日起执行。请各部门严格遵守。”
发送给办公室，要求今天内下发到所有部门。
上午十点半，通知下发。
十一点，杭慧的手机开始震动。
第一条消息，来自建设局老赵：
“杭主任，这个通知是什么意思？是不是以后都不能给您发微信了？”
杭慧回复：“可以发，但要发在工作群。私聊不算。”
老赵没再回复。
第二条消息，来自规划局的一个科长：
“主任，有些事不方便在群里说，能不能微信私聊？”
杭慧回复：“什么是不方便说的？”
对方沉默。
第三条消息，来自招商局的老王：
“杭主任，您这是不信任我们啊。微信沟通这么多年都好好的，怎么突然就不行了？”
杭慧回复：“不是不信任，是规范。微信容易丢失，容易误会，容易说不清。邮件有记录，有存档，对大家都好。”
老王发了个“呵呵”的表情，没再说话。
中午