勉励陈彬团队之后，他找到李怀德副厂长，跟后者汇报了保温杯的情况。
“很好，这个陈彬了不得啊，是我们车间出来的人才。”
“老张啊，唐启东一直在打陈彬的主意，依我看，这么优秀的人才没必要去技术办公室，留在车间，我们全力推举他。”
“他就是我们车间的金字招牌，我们可以做一个陈彬班组，陈彬工段，甚至陈彬研发站，你觉得呢？”
李怀德很高兴，同时心里有了一些别的想法。
好不容易车间出了个人才，送去技术办公室，实在是太浪费了。
不如留在车间发展。
技术办公室能给的，车间都能给，技术办公室给不了的，车间照样能给。
那陈彬去技术办公室干啥。
“李厂长，唐启东那边不好对付啊，按照流程他确实有权力调动陈彬去技术办公室。”
张德海有些为难说道。
“那倒也是。”
“可惜了，这么优秀的人才。”
“明天开会我跟几位领导提一下，听听他们的意见。”
李怀德很是感叹，觉得轧钢厂的人才选拔机制有问题。
凭啥技术办公室有筛选全厂人才的权力。
那些惊艳才绝的人才，好一些是从车间出来的，结果被技术办公室调走了。
车间培养他们，费了多少心血，技术办公室捡现成的。
长此以往，车间怎么可能留下真正的人才。
“李厂长，我完全支持你的决定，我们车间应该有自己的研发团队。”
“我们完全可以做到自研自产，不需要依赖其他人，这样也符合领导提倡的独立自主的精神。”
张德海说着好话。
李怀德很高兴，这话他乐意听。
第二天一早，一群人围在储物柜前。
依旧是李庆刚拿着温度计。
除了李庆刚，张德海手里也拿了一支温度计。
他担心李庆刚的温度计测量不准，所以自己也准备了一支。
“大家都到齐了，我也不等了。”
“现在我就打开储物柜，测量温度。”
“如果温度能保持在四十度以上，证明咱们的保温杯研发成功，就得进入下一个研发阶段了。”
“说实在的，昨晚我睡觉的时候，心里还想着这事呢。”
陈彬打开储物柜箱子，笑呵呵说道。
大家伙都发出呵呵笑声，谁不是呢。
心里都对保温杯的情况牵肠挂肚。
陈彬拧开保温杯瓶盖。
李庆刚第一时间插入温度计进去。
温度计的红色测量线一点点往上升，很快爬到了三十九度的刻度线。
到了三十九度之后，红线往上升的速度明显减缓，变的非常缓慢。
大家伙一颗心顿时提到了嗓子眼。
要是温度爬不到四十度，这玩意咋说呢。
陈彬神色如常。
他其实并不担心温度能不能达到四十度，因为他没有怀疑自己研发的产品是否有问题。
如果温度达不到四十度，只能说是密封橡胶圈有问题，而不是保温杯的技术方案有问题。
这一套技术方案，是经历过后世多次技术更迭的产品。
用的物料最少，技术最简单，保温效果最好。
他直接拿成套的技术方案过来用，怎么可能出问题。
“到了到了！”
“到四十度了！”
“我们成功了！”
忽然，众人开始欢呼，声音非常激动。
陈彬也看到，温度计的红色刻度线到了四十度。
他脸上露出笑容。
“陈彬，带领团队准备量产的任务吧，外部因素全部交给我。”
“你放心，团队所有须求都是最优级别，保证给你供应到位。”
“我现在去找杨厂长汇报工作情况。”
张德海当机立断。
不等陈彬说几句客套话，张德海已经急匆匆的离开了。
他要去找杨厂长。
张德海赶到杨厂长办公室时，对方正在开会。
他又去会议室那边，正好几个领导在开会，研讨问题。
张德海老老实实找了个靠墙的位置坐下。
作为一车间主任，在车间他是大哥，说啥是啥。
放在轧钢厂这个级别，他就不够看了。
能说几句话，但说话没太大力度。
比他级别高的领导，